公司追求是发展，不是看领导了多少，只要对公司的业务变化没有作用了，谁能上就上，谁能下就下。企业里面的领导都是暂时的，只要公司的问题无法解决，无法突破，无法持续增长，随时就有问题。
市场会发生变化，人的职位也会发生变化，企业会根据市场动向去改变用人策略，谁适合负责什么业务，谁就会被安排在什么位置。企业的组织架构，经常会变动，也是正常的，都是为了企业更好发展。
市场行情好坏，对人的职级影响很大，行情好的时候，不那么努力，结果一样会好，职级会更高，行情不好之后就不一样了。个人选择对平台很重要，能力这个东西，有好的业务，才能发挥最大的价值。QQ以前怎么样，现在又是怎么样，微信里面你就是不怎么能，结果也差不到哪去
业务都不好做了，企业就会做一些人事调整，降本增效是现在的主流，谁对业务发展有利，就会在合适的位置，一直对业务没促进作用，自然就没合适的位置了。企业做人事调整，就是在测试，看谁适合做什么，没人知道谁行不行，放到那个位置试试才能清楚。
能做到管理的人，没两把刷子，是很难站稳脚跟的，不要觉得混到管理层了，人就可以高枕无忧，企业里没有绝对的稳定，要一直去面对市场竞争，市场不好做了，该来的总会来的。
专职做管理风险非常大，长期脱离一线对自己不利，一般的员工愿意服从哪种人的指令呢？肯定是能力比自己强的人，强将手下无弱兵，如果一个团队的领导层，对于自己的业务发展没有帮助，对自己的职业规划也没有帮助，你觉得这样的领导能带好团队吗？员工愿意听从这样领导安排吗？只会抱怨员工，不反思自身的管理者，离开只是时间问题。
每家企业都是一样的，谁是老板，就会研究谁，研究透了，就能工作更顺利。谁决定你企业的位置，确实就该花心思去研究，工作干得好不好，也是人家给的考核标准，不是吗？也许你对企业不满，但是换家企业了，问题都是一样的，只要是人，很多东西都是相通的。
在公司里面要考虑自己的价值，价值越高的人，存在感就越强，没有价值了，不管现在的职级多高，总会遇到问题。做到管理层了，也要有绝活，多跟员工交流，多去接触一线业务，这样才存活得更久。
推荐阅读
