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河北某公司惊现“低俗年会”,动作下流不堪,网友:太污了!

日期：2024-02-02 10:35:28 来源：网络整理作者：本站编辑浏览：15 评论：0

精装版《金瓶梅（未删原版）

在经历了一年的辛勤努力后，打工人们终于可以迎来春节长假，享受一段轻松的休息时光。

然而，在这之前，他们还需要面对两个重要的挑战：年终总结和年会。

对于某些公司来说，年会可能只是一个轻松的活动，提供美食、饮料和抽奖，让员工们有机会放松、交流和享受片刻的欢乐。

然而，在其他公司，年会可能会要求员工付出更多的时间和精力，甚至可能要求他们做出一些牺牲，这可能会对他们的尊严产生影响。

01

低俗年会令人作呕

在年会上，组织一些互动游戏是为了促进团队凝聚力和员工之间的交流。

常见的游戏包括体育竞技、团队合作和益智趣味等，这些游戏都能够激发员工的活力和激情。

然而，有些公司为了追求更为刺激的效果，可能会设置一些带有身体接触的游戏，这些游戏能够迅速拉近员工之间的距离，带来亲密感。

在正常情况下，这些游戏是适度的，不会引起太大的争议，但是一旦超过了适当的尺度，就可能会引发不适和反感。

最近在河北的一家公司，就发生了一件让人感到非常不适的事情。

在年会上，员工们被要求一男一女排成一队，腰上绑着一个气球。游戏的目标是让后面的人将前面人腰上的气球“顶”爆。

你以为这已经是没下限了？不，还有更离谱的。

越南某公司的年会上，要求男女员工玩“18禁摘葡萄”。

就是在女员工的胸部上放多个葡萄粒，再让男员工用嘴叼起来，还要喂给女员工吃。

还有的公司，让男员工的双腿夹住水瓶，让女员工用嘴开瓶盖。

我非常钦佩这些游戏环的设计者和采纳者，他们的头脑里到底装的是什么？难道他们对女性没有半点尊重吗？

02

低俗表演炸裂三观

除了互动游戏，个别公司的表演项目也常常让人感到震惊和不解。其中，男女反串的节目已经变得非常普遍，以至于人们已经对此习以为常。

壮汉穿上小纱裙、黑丝袜、红肚兜等女性服装，这种巨大的反差和搞笑感确实让人印象深刻。但是，这种表演方式是否真的合适，是否尊重了性别平等和多样性，这是值得深思的问题。

如果说这些表演是由外请的喜剧演员来呈现，那么大家可能不会有太多意见。

然而，让人感到不安的是，这些表演大多是由员工自己组织、排练的。尽管很多员工是自愿参与的，但其中所蕴含的无奈和讨好意味，只有经历过职场压力的人才能真正理解。

更令人无法接受的是那些表演中出现的假胸部、裸露上半身等元素。这些表演不仅缺乏幽默感，反而显得低俗不堪，而且对参与表演的员工也构成了侮辱。

以2018年山东某公司年会上发生的一幕为例，一名高管竟然抱起反串女性的男员工，并将其狠狠地摔在地上。

令人震惊的是，这位高管竟然还带头鼓掌，完全不顾及在地上痛苦呻吟的员工。据知情人士透露，这名员工被摔成了骨折。

这些表演不仅是对员工的侮辱和伤害，更是对性别平等和尊重的漠视。我们需要反思职场文化，确保每个员工都能得到应有的尊重和尊严。

2021年，广东某公司年会，男员工全身仅穿四角裤和长筒袜。

邀请女员工上台互动时，竟然对她们做出了“骑乘”的动作。

在以“销售业务”为主的公司中，年会上除了表彰优秀员工外，还会对业绩落后的员工进行惩罚。这些惩罚手段之恶劣，已经到了让人无法接受的地步，甚至达到了人格侮辱的程度。

在江西某公司的年会上，一些业绩落后的员工被要求在舞台上表演“互扇耳光”。这种惩罚的力度之大、速度之快，让人看了十分震惊。这种惩罚方式不仅对员工的身心健康造成了严重伤害，更是对人格尊严的极度侮辱。

南昌某公司的年会上，还出现了向领导下跪感恩的荒诞一幕。

一些老板将这种侮辱人的手段美化为了所谓的“狼性文化”、“激励机制”。然而，说到底，他们只是在对员工进行洗脑。

这些老板试图通过这种方式，让员工失去尊严，只剩下对老板的服从。然而，他们没有意识到，越是不尊重员工的老板，越不可能取得真正的成就。

一个真正成功的公司，应该建立在尊重和信任的基础上，而不是通过侮辱和伤害来控制员工。只有这样，员工才能真正发挥出自己的潜力，为公司的发展贡献自己的力量。

03

老板们，请用尊重换忠诚

英国作家约翰·高而斯华馁曾经说过：“人受到的震动有各种不同的来源：有的是来自脊柱，有的是来自神经系统，有的是来自道德感，而最强烈、最持久的则来自个人尊严。”

尊严是一个人的核心价值所在，如果一个人失去了尊严，那么他奋斗的意义和努力工作的意义都将荡然无存。

如果一个企业仅仅考虑压榨员工、戏弄员工、PUA员工，那么它所得到的只会是一群没有灵魂的“机器人”。

那么，什么样的老板，什么样的年会，才是一个好的年会呢？在某问答平台上，有一个高赞回答是这样的：“好的公司的年会是领导扮丑娱乐员工，差的公司是员工扮丑娱乐领导。”

以马云为例，他曾在阿里巴巴的年会上多次献唱，甚至扮丑，扮演过白雪公主、Lady Gaga、玛丽莲梦露等角色，让员工们捧腹大笑。这样的举动不仅增加了员工对老板的亲切感，也赢得了员工们的爱戴。

小米的CEO雷军在年会上，曾经扮成财神，为员工送上了价值900万元的福利。这些福利包括3000台电磁炉、1000台空气净化器和300台扫地机器人，还有一项超级大奖：价值16万元的小鹏汽车。

相比之下，上海某公司的年会则更加实际，他们的一等奖是带薪休假一年。

这样的奖励对于辛苦工作了一年的员工来说，无疑是一份非常实在的礼物，让他们有机会好好休息放松一下，重新充电，以更好的状态投入到未来的工作中。

一场年会、一份奖品和一个节目，虽然看似微不足道，但实际上能够反映出一家企业的文化内核和老板的态度。

对于打工者而言，如果你的公司在年会上对待你们的方式不够尊重，甚至有羞辱的行为，那么建议你尽早离开这家公司。在这样的环境中，员工很难得到真正的成长和发展，更无法充分发挥自己的潜力。

而对于企业来说，希望你们能够认真对待年会，不要过度消费员工，更不要将其变成“忠诚度测试会”。在年会上，应该对员工进行适当的表彰和鼓励，让他们感受到公司的认可和关心。

如果公司资金充裕，可以提供一些实际的奖励，如奖金、福利等；如果资金有限，也可以考虑为员工提供更多的假期或者培训机会。

总之，用尊重和关心来换取员工的忠诚和付出，这才是企业与员工之间应有的平等伙伴关系。

记住，企业与员工之间不是主人与奴仆的关系，而应该是一种相互尊重、互相信任、互相扶持、互相成就的伙伴关系。只有在这个基础上，企业和员工才能共同成长、共同发展，创造更加美好的未来。

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