读完段永平的问答录，听他说基业长青是一本好书。值得我们翻一下。因为买股票就是买公司。所以我必须要了解什么是好公司，才能挑选得出好股票。这本书更多在说好公司的企业文化应该是怎么样的。值得一读。五星推荐。
首先好公司，有基于利润以上的追求，有长期的目标，而不仅仅只是短期的利益回报至上。但是调查后发现，其实好公司是可以兼顾短期和长期目标的。
其次，好公司的领导者应该是一个造钟人而不是一个报时人。造钟人意识到要把企业文化发扬光大，靠的是传承而不是单靠一个人的力量。所以建立一种持久的企业文化保证内部能够不断源源产出优秀的决策人。但是报时人则没有，只能靠自己的个人能力领导公司而没有考虑后续的传承，以至于过世以后。从内部推选不出优秀的接班人，而不断地希望从外部找合适的改革人。然而，从历史经验来看，外部的人很难去理解企业的内在运营逻辑，而管理层希望他短期能够出成绩，有变化。则只能不断关注短期的目标而基本失去长期的聚焦。
再次，好公司应该专注于自身的产品和服务。其他对手怎么做其实不应该过多关注。他们深信做好产品就会换来消费者的青睐。做伟大的产品，好的服务，带来持续的利润。大家都愿意齐心协力达成公司的目标。
最后，要定一些胆大包天的目标，长远伟大的目标。让大家努力去实现，而不是得过且过。永远要有不够好，继续努力的动力。构建伟大的目标，愿景。如果目标达成了以后， 会继续提出新的一个愿景和伟大的目标。
这本书真的是一本好书，对我们了解伟大的公司是一本非常好的入门书。对于投资来说应该说要必读，而且越早读越好，培养我们经营企业的理念和思维。建议都读一下。
