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行业寒冬来临，为了减员增效，设计院提出来各种骚操作，签承诺书离职、积分末尾淘汰制、不再预付绩效工资···
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行业寒冬来临，为了减员增效，设计院提出来各种骚操作，签承诺书离职、积分末尾淘汰制、不再预付绩效工资···
广东某市属设计院发通告，直属部门再次下浮工资，不再预付绩效工资。那么每个月只有基本工资，而年底才会进行年度各部门考核，最终进行工资核算。通告给出的理由是日常业务经营受到疫情及经济下行等冲击，目前形势持续严峻，市场业务严重下滑。目的很简单就是以牺牲员工利益保证设计院能度过艰难时期，而且是经过了院工会委员会研究决定的。不知道这设计院每月的基本工资能不能覆盖住房贷、车贷、子女教育、老人看病······
另一个设计院瓜，某设计院让员工签署承诺，大概就是要求员工签署“劳动合同期内取得相关专业资格的承诺书”，说是要在合同期内拿到相关专业资格。如果拿不到，就在合同到期前一个月主动离职，如果不离职，你签的这份承诺书就等同于辞职申请书，自动解除劳动关系。这波骚操作的目的就是裁员，而且还不付补偿金。高！！！
某综甲设计院也推出了末尾淘汰，利用积分等级制度，每个等级有对应的积分。连续两年D级员工，解除合同，团队考核D级，全体解散竞聘。当然积分高的员工，也有加薪升职机制。连续3年绩效等级为A级的员工，优先推荐参加岗位晋级晋职或高层级岗位招聘。这波操作还好，目前大部分设计院都在实行这种考核制度。
只是哪家能真的给优秀员工的奖励承诺到位？倒是末位劝退越来越多，对集体利益还好吧
