在我国，政府和社会各界都在努力为残疾人提供更多的就业机会，帮助他们实现自身价值。然而，残疾人就业仍然面临着诸多困难和挑战。因此，将助残就业与企业发展战略相融合，实施有效的措施，对于推动残疾人就业具有重要意义。
一、助残就业与企业发展战略的融合
1.企业社会责任的体现
企业在追求经济效益的同时，应当承担起社会责任，关注弱势群体的权益。助残就业是企业履行社会责任的重要体现，可以帮助企业树立良好的社会形象，提高企业的知名度和美誉度。
2.人力资源战略的拓展
残疾人具有一定的特殊技能和才能，企业可以通过招聘残疾人员，拓展人力资源战略。这样既可以提高企业的竞争力，又可以为残疾人提供更多的就业机会。
3.企业文化的建设
企业通过开展助残就业工作，可以培养员工的社会责任感和团队精神，促进企业文化的建设。这对于提高员工的工作积极性和凝聚力具有积极作用。
二、助残就业与企业发展战略的实施
1.制定科学的招聘政策
企业应当制定科学、合理的招聘政策，确保残疾人员能够公平、公正地参与竞争。企业可以通过设立专门的招聘渠道、提供培训机会等方式，帮助残疾人员提高自身的竞争力。
2.提供合适的岗位和工作环境
企业应当根据残疾人员的实际情况，为他们提供合适的岗位和工作环境。这包括调整工作岗位、提供辅助设备等，以确保残疾员工能够顺利地完成工作任务。
3.加强职业培训和心理辅导
企业应当定期为残疾员工提供职业培训和心理辅导，帮助他们提高自身的职业技能和心理素质。这对于提高残疾员工的工作效率和满意度具有重要作用。
4.建立完善的福利待遇制度
企业应当为残疾员工提供与普通员工相当的福利待遇，以消除他们的心理障碍，增强他们的归属感。这包括提供医疗保险、养老保险等社会保障，以及提供住房补贴、餐费补贴等福利待遇。
5.加强与政府部门的合作
企业应当积极与政府部门合作，争取政策支持和资金扶持。政府部门可以通过税收优惠、资金补贴等方式，为企业提供助残就业的支持。同时，企业还可以与政府部门共同开展宣传推广活动，提高社会对残疾人就业的认识和支持。
