祥子也在电商做了这么多年，自己本身也有多段的离职经验，跟大家先讲一下祥子本身的一个人经验，那对于祥子来讲，一份工作我更看重的肯定是两个方面，一个是个人能力的提升，第二个是个人的收入。

有一段工作经历祥子印象也是非常深刻的，公司主要做蓝牙无线麦克风的，公司是属于贴牌生产，所以整体的质量比较难以保证，但是对比同类级的商品规格都写着十几米的远程蓝牙无线麦克风，如果它没有写这个卖点的话，核心竞争力肯定竞争不过其他的同类级产品，所以它在详情页里面也标注了十几米的超远程蓝牙传输

但是实际上三五米可能就已经非常吃力了，所以导致整一个品退是非常高的，公司的老板又不熟悉这一块的业务，他认为品退是客服这边把控，一直压不下去，把这个作为一个绩效考核罗列出来。

因为品退大概率都是从产品本身所导致的，更核心的地方应该是从产品模块去优化，祥子也提过要把产品本身的核心竞争力给提升起来，而不是说从客服哪一个端口去做改变，由于是贴牌生产的，确实没有办法去做改正，最后也是不了了之，祥子也是无奈提了离职。

祥子这次的一个离职经历呢主要的一个原因是因为整体工作业务上很难配合，难起到沟通，不应该或主要不是在你这一块上的内容增加到你身上，你是非常吃力，很难控制的。

那再来说说祥子团队里面最近要离职的这两位小伙伴，为什么祥子说到惋惜呢？

因为那一个业务部门拢共就10个人，十个人里面有三个是小组长，也就是说晋升寄机会是30%

其中有一个小组的小组长已经调岗空缺了，在团队最需要人手，并且岗位有空缺的情况下，你是最能够得到认可和晋升的时候，这个时候提出离职，我只能说非常可惜。

当然也会有小伙伴说，即使我不离职，这个晋升方向也得不到我，那也肯定，因为本身已经有老人在，你想直接上位很难，但是对于整个管理岗来看，在最缺人最难的时候，一起熬过来了，那在后续有好的奖金，好的绩效，好的激励，那肯定会优先考虑。

最难最需要你分担的时候却要退缩，打退堂鼓，那我有更好的资源的时候，我怎么才能够去偏向你呢？

离职本身是一件非常小的事情，但是祥子想跟大家聊的就是当你这个离职能不能让你变得更值钱？

你离职的目的和出发点在哪里？是因为太累太苦，数据跟不上，绩效达不到，有更好的发展和抉择？又或者单纯不想做这份工作？

希望每个小伙伴在同意HR的offer时都应该好好考虑这份工作，是不是你想要的？这个公司能不能给到你想要的？

祥子在面试的时候结尾每次都会跟面试的人员说，我这边尽量的去给你介绍详细一些，我把公司能够给到的，我给你讲清楚，然后你综合考量自身的工作需求，好好想一想，这份工作是不是你想要的，如果双方都合适咱敲定下来，而不是说你来了做两天，你说你不干了，那会影响很多的工作，包括你自身的时间。

去之前你就应该先了解清楚这个公司能够给你带来你想要的哪个方面，薪资？个人能力的增长？离家近？工作安逸？工作内容喜欢等等...

祥子之前文章中也说过，在你不喜欢的一份工作里面，你很难创造属于你自身的价值

每天上班都唉声叹气的，你怎么样才能够把这个事情做好呢？如果无法把这个事情做好，你又如何才能够在这个岗位里面更上一层呢？

当然，祥子在这里并不是说让大家不要离职，而是离职之前要先搞清楚这次的离职能不能让你的价值变得更高？

你就看当前公司里面与你同职，同岗的人做成什么样，或者部门里面其他人优秀的人到了哪个工作岗位，薪资等等，有哪些提升，因为现在的你也就是以后的他们，他们现在的样子可能就是你以后要成为的人。

就以最简单来说，很多小伙伴找运营助理的也来咨询过祥子，说这个公司怎么怎么样，有多好多好，问祥子能不能过去？

那祥子给他的建议是，如果公司给到的都符合你的工作需求你可以先过去，但是如果你在这个公司学到更多东西你就要看一下其他与你同岗的运营助理来了多久，工作内容主要是干什么...

以运营助理的工作岗位来讲，如果做了三个月还没有开始独立运营一个店铺，哪怕一个小店铺都没有的话，只是单纯的打杂，那我劝你赶紧跑路，不要浪费自己的时间，纯粹就是打杂，学不到东西，对你后续的工作没有任何帮助，对你个人的成长阅历，也没有提升的情况下，这份工作纯粹就是浪费时间。

什么情况下不离职呢？

以祥子多年的经验来讲，如果一个公司处于一个持续发展中的时候，是最有机会的时候，这个时候我是不建议离职的，因为祥子第一份工作是做的快手直播，刚去的时候公司客服才不到六个人，整个公司也不到20个人，但是在短短半年内，公司人员增加到了200多号人，客服也将近30多个。那你可以想象，在这个时候，公司是最需要人才和人手的时候，你比其他人来的早，那你就有机会啊。

祥子当时也是非常幸运的做了组长的岗位，那时候不过也就才做了半年的客服时间。

第二个就是公司内部有一个非常完善的晋升体系，让你有明确的方向，并且在团队里面现有的组长，或者其他的人员已经有晋升流动的情况，有这个空缺岗位的时候也不应该离职。

多忍一忍，多等一等，多表现自己总会有发光的时候。

以上也是祥子简单的跟大家随便聊一下，仁者见仁，智者见智，每个人的经历不同，大家也可以作为一个参考吸收。

如果这份工作不能给你带来更高的增益，那就果断离职，不要在一个公司消耗过多的时间和精力。

要是公司存在着很大的潜力，或者团队里面有很明确的晋升架构和人员提升，那可以再忍一忍，不要因为一时的忙碌就提出离职，在最难的时候你都靠不住，那在最轻松的时候我如何把资源倾向你这边呢？

我是祥子，一个在电商领域陪您默默成长的人，每周一更新1篇行业内的干货和文章，非常感谢您的耐心阅读，我们下周见～