行业专访|入选 Venture Forward 十大亚裔创投先锋,新溢资本陈硕分享独家创投
近日海外创投媒体 Venture Forward 推出重磅专题《10 AAPI Voices Driving Venture》（十大引领创投行业的亚裔及太平洋岛裔先锋），聚焦全球顶尖亚裔投资人，记录他们独特投资视角、从业经历以及对创投生态的价值贡献。IOVC 新溢资本合伙人陈硕入选本次专题。陈硕深耕早期职场赛道创投，同时任职加州大学伯克利分校授课创业学，过往投资企业已有多家被高盛、福特、卡特彼勒、币安、Dialpad 收购，Portfolio 包含 Boom、Checkr、Grubmarket、Instacart、Rescale 等独角兽企业。除此之外，她还受加州州长纽森委任，担任加州心理健康委员会 13 名投票委员之一，为州长与州议会提供心理健康政策专业建议；此前曾任职高盛投行、普华永道咨询，参与谷歌 125 亿美元收购摩托罗拉、领英 1.19 亿美元收购 SlideShare 重大交易，并于 2019 年由剑桥大学出版社联合出版金融监管领域权威著作。Q1：是什么契机让你投身风险投资行业？又是哪些力量助力你入行？
作为有创业退出经验的创始人，我当初踏入创投的初心，是希望帮助其他早期创业者避开我自己创业时踩过的所有坑，这也是我最初被风险投资吸引的核心原因。2015 年，大量拥有创业背景的投资人向我伸出援手，自愿成为我的顾问、导师与挚友，一路扶持我完成这支创投基金的设立。Q2：创投从业路上，有两件很少被人提及、却至关重要的真相
不管是刚入行，还是长期深耕创投行业，有两个行业真相极少被公开讨论，但每一位从业者都必须了解：入行法则：分步试水，不必全职 all in顶尖人才不会裸辞全职工作、或是直接辍学，一股脑扎进创投行业。很少有人聊过「兼职试水入行」这条路径，而这恰恰是绝大多数新人切入行业的真实方式。我认识许多如今顶尖的投资人、创始人，起步阶段都是兼职布局创投：搭建高质量行业人脉、输出估值研究内容，甚至以个人身份小额投资初创公司。关于「分步试水入行」，我也专门撰写过深度内容分享。
长期发展法则：十年定律（Ten Year Rule）我在伯克利、斯坦福讲授创业与创投课程时，都会和学生分享我总结的「十年定律」：想要在创投赛道做出真正有分量的成果，至少需要十年时间。这份事业比拼的是十年甚至更久里，持续积累、稳步叠加每一次小成功。大家可以查阅我关于「十年定律」的完整解读。
Q3：你希望亚裔（AAPI）从业者在创投生态中迎来哪些突破？
我最期待有限合伙人（LP）能加大对亚裔管理创投基金的资金支持。从最新《亚裔创投现状》行业调研数据来看：亚裔从业者在创投行业看似有不错的人员占比，但仅 3.3% 的创投基金由亚裔运营管理；这 3.3% 的基金，管理资产总规模（AUM）仅占全行业 2.9%。
业绩层面，亚裔管理基金的头部表现格外突出：52.6% 的亚裔基金业绩跻身行业前 25%，优质回报能力十分亮眼。
与此同时，亚裔从业者的晋升路径明显更长：亚裔从业者晋升为投资合伙人，平均需要在初级岗位深耕 3 年 10 个月；非亚裔从业者仅需 2 年 9 个月，晋升周期多出 41%。更值得关注的是，调研显示亚裔从业者进入 VC 行业前，普遍拥有更丰富的前置履历，大多具备企业运营、金融、咨询多重背景，却依旧要面对更长的晋升周期。完整行业数据可查阅本次调研原文。Q4：职业生涯中，哪一个时刻对你意义非凡、定义了你的事业方向？
当我明确自己要聚焦扶持「兼职创业者（fractional founders）」这一少数创始人群体时，是我职业生涯极具里程碑意义的瞬间。这类创业者处于创业最早期，仍保有主业、利用副业时间打磨项目，也是长期被创投行业低估的群体。我自己的第一家创业项目，就是以全职学生的兼职创始人身份启动，初衷只是解决我亲身遇到的行业痛点。我发现绝大多数创投基金都轻视兼职创业者，觉得他们没有全身心投入创业；但亲身经历让我明白：创业者没有全职投身项目，不代表创业初心不坚定、项目没有潜力。后续深度调研更印证了我的判断：美国仅有的十家万亿市值企业中，有 8 家起源于兼职创业；财富 500 强企业里，每 4 家就有 1 家诞生于兼职创业阶段。未来我的整个创投事业，都会专注于在最早期阶段，全力扶持兼职创业者成长。
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