基于智联招聘、脉脉高聘、人社部及多地公共就业市场公开数据综合整理
数据周期：2025年1月 — 2026年7月 | 报告生成时间：2026年7月26日
一、招聘市场总体概况
2025年中国人力资源市场呈现"总量平稳、结构分化"的鲜明特征。整体就业大盘保持稳定，但产业间此消彼长、新旧动能转换加速。
1142万 2025年1-10月城镇新增就业 | 5.1% 调查失业率均值 | 2000万+ "就业在线"日均有效招聘岗位 | 2.23 新经济行业人才供需比 |
重大招聘活动数据
招聘活动 | 举办场次 | 参与用人单位 | 提供岗位数 | 参与求职人次 |
2025春季联合招聘 | 2.3万场 | 66.8万家 | 1413.5万个 | — |
2025秋季联合招聘 | 2.1万场 | 53.7万家 | 1099.4万个 | 1204.5万人次 |
"国聘行动"全年 | 800+场 | — | 80万+个 | — |
"百日千万招聘"专项 | — | — | 超千万个 | — |
"就业在线"全年服务 | — | — | 日均超2000万有效 | 8836万人次 |
数据来源：人社部、中国政府网公开数据
二、各行业招聘增速排名
近一年，以先进制造、现代服务、人工智能为代表的新兴产业招聘需求旺盛；部分传统行业及产能过剩行业岗位需求持续萎缩。
行业领域 | 招聘同比增速 | 平均月薪(元) | 趋势 |
在线生活服务(O2O) | +89.71% | 9,000-11,000 | 大幅增长 |
消费电子 | +178% | — | 大幅增长 |
安全性能工程 | +153.40% | — | 爆发增长 |
IVD体外诊断 | +63.95% | 10,655 | 快速增长 |
机器人调试 | +64.1% | — | 快速增长 |
军工制造 | +56.57% | 9,787 | 快速增长 |
新材料 | +55.23% | 9,652 | 快速增长 |
汽车生产 | +49% | — | 快速增长 |
宠物服务 | +47.56% | — | 快速增长 |
智能硬件 | +38.34% | 10,624 | 快速增长 |
医美/健康服务 | +28.66% | 10,613 | 稳步增长 |
养老/看护 | +26.84% | — | 稳步增长 |
游戏行业 | +21.98% | 9,000-11,000 | 稳步增长 |
船舶/航空/航天 | +4.84% | 11,658 | 温和增长 |
生活服务（传统） | -81% | — | 大幅收缩 |
O2O平台 | -78% | — | 大幅收缩 |
移动互联网 | -70% | — | 大幅收缩 |
企业服务 | -25% | — | 收缩 |
计算机 | -22% | — | 收缩 |
房地产 | -21% | — | 收缩 |
金融业 | -15% | — | 收缩 |
数据来源：智联招聘《2025年人力资源市场趋势分析报告》、久谦中台招聘数据库（截至2025年4月）
三、热门岗位招聘统计
以下为近一年招聘需求增速最快的热门岗位，涵盖岗位增速、薪酬水平及招聘单位主要行业分布。
岗位名称 | 需求增速 | 平均月薪(元) | 招聘单位主要行业 | 热度 |
AI产品经理 | +369.36% | 61,764(AI均值) | 人工智能、互联网 | 极热 |
大模型算法工程师 | +248.65% | 25,236+ | 人工智能、大模型 | 极热 |
机器人算法工程师 | +211.94% | 24,426 | AI(24.1%)、大型设备(12.8%)、电子(7.3%) | 极热 |
安全性能工程师 | +153.40% | — | 智能制造、工业自动化 | 极热 |
AI讲师/培训师 | +112.40% | — | 教育培训、AI企业 | 极热 |
算法工程师 | +110.10% | 25,236 | 互联网、AI、金融科技 | 极热 |
机器人调试工程师 | +64.1% | — | 智能制造、工业自动化 | 高热 |
工业机器人工程师 | +60.6% | 13,766 | 制造业、智能装备 | 高热 |
机械工程师 | +30.61% | — | 高端装备、汽车、航空航天 | 高热 |
AI工程师 | +26% | 61,764 | 人工智能、互联网 | 高热 |
嵌入式软件开发 | +17.6% | 15,000+ | 智能硬件、消费电子 | 较高 |
自动化工程师 | +5.62% | — | 制造业、工业自动化 | 稳定 |
PLC工程师 | +4.52% | — | 制造业、工业自动化 | 稳定 |
2025年AI领域核心数据
AI岗位核心数据 • AI岗位量同比攀升 543%，单月同比增幅最高超过11倍 • AI领域新发岗位平均月薪 61,764元，高于新经济行业平均水平35.59% • AI科学家平均月薪达 12.7万元 • 高性能计算工程师人才供需比仅0.31（3个岗位争1名求职者） • 2025年1-10月AI岗位供需比首次超过1，进入供大于求状态 |
数据来源：脉脉高聘《2025年度人才迁徙报告》、智联招聘2025年Q4数据
四、典型城市招聘行业结构
以下为2025年部分城市公共人力资源市场的行业需求分布，反映不同城市的产业侧重。
城市 | 统计周期 | 岗位总需求 | 制造业占比 | IT/软件占比 | 其他主要行业 |
郑州 | 2025年Q2 | 54,105个 | 15.08% | 14.54% | 租赁商务11.14%、交通7.50%、教育6.90% |
无锡 | 2025年Q2 | 102,880个 | 52.60% | 6.65% | 居民服务11.36%、住宿餐饮4.67% |
佛山 | 2025年Q4 | 95,077个 | 50.39% | 7.67% | 科技服务8.54%、交通6.81%、教育3.27% |
注：制造业城市（无锡、佛山）制造业招聘占比超50%，中心城市（郑州）则以第三产业为主。
五、岗位要求汇总
1. 学历要求趋势
岗位类别 | 本科及以上占比 | 硕士及以上占比 | 趋势变化(2021→2025) |
人工智能工程师 | 89.84% | 34.49% | 学历门槛持续高位 |
软件研发 | 70.95% | — | 本科为主力 |
机器人算法工程师 | — | 52%(硕博) | 高端研发岗硕博为主 |
人事/行政/财务/法务 | 35.66% | — | 从31.30%升至35.66%，门槛提升 |
机械设计/制造 | — | — | 本科为主，经验要求高 |
2. 经验要求趋势
岗位类别 | 要求3年以上经验占比 | 趋势 |
人工智能工程师(3-5年) | 33.63% | 从30.41%持续上升，企业偏好即战力 |
机械设计/制造(3年+) | ≈50% | 近半数岗位要求资深人才 |
人事/行政/财务/法务(3年+) | 27.60% | 从22.88%升至27.60%，专业化深化 |
通用职能岗(5-10年) | 9.11% | 从7.00%升至9.11% |
AI工程师(无经验) | 8.80% | 从5.69%上升，头部企业储备新人 |
3. 典型岗位专业要求
人工智能/大模型方向 ▸ 专业要求：计算机科学与技术、软件工程、电子信息、自动化、数学、统计学 ▸ 核心能力：精通Python/Java/C++；熟悉机器学习/深度学习框架；具备RAG/Prompt技术能力；数据收集与建模能力；算法设计与优化 ▸ 学历门槛：本科及以上(89.84%)，硕士及以上占比34.49% |
机器人/智能制造方向 ▸ 专业要求：机械工程、电气工程、自动化、控制工程、机器人工程 ▸ 核心能力：机器人编程调试、智能系统维护、工艺算法优化；PLC编程与调试；熟悉CAD/CAM软件；嵌入式系统开发 ▸ 学历门槛：本科为主(70%+)，52%的算法岗要求硕博 |
物联网/大数据方向 ▸ 专业要求：计算机类、电子信息、信息与通信工程、网络空间安全 ▸ 核心能力：物联网架构与系统集成；传感器应用与无线通信协议；嵌入式开发；大数据处理；熟悉BIM/CM技术；数据爬虫与治理 ▸ 学历门槛：本科及以上 |
现代服务业（养老/宠物/健康） ▸ 专业要求：医学/护理学(养老方向)、兽医学(宠物方向)、健康管理、康复治疗 ▸ 核心能力：专业技能+服务意识；数字化平台操作；沟通共情能力；用户体验设计 ▸ 学历门槛：大专至本科，部分专业岗要求执业资格 |
通用职能（人事/行政/财务/法务） ▸ 专业要求：工商管理、人力资源管理、会计学、法学 ▸ 核心能力：专业化、资深化趋势明显；数字化办公能力；数据分析能力；跨部门协调 ▸ 学历门槛：本科及以上占比35.66%(持续上升) |
低空经济/无人机方向 ▸ 专业要求：航空航天工程、飞行器设计、电子信息、通信工程 ▸ 核心能力：飞控算法开发；适航工程；无人机装调检修；低空飞行调度；场景解决方案设计 ▸ 人才缺口：无人机操控员缺口约100万人 |
4. 软技能与综合能力要求
企业最看重的综合能力（跨岗位共性） • 批判性思维与复杂问题解决：AI替代标准化任务后，人类的高阶认知能力价值凸显 • 跨领域复合能力："懂技术+会业务"的复合型人才最稀缺，如AI产品经理需懂技术又懂商业 • 数字化素养：数据分析、平台操作成为各岗位通用基础能力 • 沟通协调与共情能力：服务业、产品、运营等岗位的核心软技能 • 持续学习能力：技术迭代加速，终身学习能力成为核心竞争力 • 国际化视野：跨境电商、出海业务岗位同比增长16.99%，多语种+专业能力成为加分项 |
数据来源：智联招聘与中国社科院联合报告、雄安新区人才需求目录(924家用人单位3634个岗位)、脉脉高聘报告
六、薪酬水平分布
岗位/领域 | 平均月薪(元) | 备注 |
AI科学家 | 127,000 | 顶尖AI研发人才 |
AI领域新发岗位(均值) | 61,764 | 高于新经济行业均值35.59% |
新经济行业(均值) | 45,553 | 较2024年同期42,874元上涨 |
算法工程师 | 25,236 | 四季度数据 |
机器人算法工程师 | 24,426 | — |
电机工程师 | 17,469 | 高薪低竞争 |
电控工程师 | 16,598 | 高薪低竞争 |
工业机器人工程师 | 13,766 | 薪酬增长8.17% |
船舶/航空/航天/火车制造 | 11,658 | 制造业前列 |
IVD体外诊断 | 10,655 | — |
智能硬件 | 10,624 | — |
医美/健康服务 | 10,613 | 现代服务业领先 |
军工制造 | 9,787 | — |
新材料 | 9,652 | — |
游戏/休闲/社交 | 9,000-11,000 | — |
数据来源：脉脉高聘《2025年度人才迁徙报告》、智联招聘《2025年人力资源市场趋势分析报告》
七、求职者画像与区域分布
70.93% 16-34岁青年求职占比 | 60% 简历投递集中于东部地区 | 1.9亿 "就业在线"注册求职用户 | 8400万 全国新就业形态劳动者 |
区域人才需求TOP城市
领域 | 需求TOP1城市 | TOP2 | TOP3 |
新一代信息技术 | 北京(8.7%) | 深圳(7.6%) | 杭州(5.7%) |
高端装备制造 | 苏州(5.2%) | — | 长三角为主力区 |
AI人才聚集 | 北京 | 深圳 | 杭州 |
海归投递TOP3 | 北京 | 上海 | 深圳 |
数据来源：智联招聘2025年1-10月全样本数据、脉脉高聘报告
八、新兴领域与人才缺口
新兴领域 | 人才缺口预估 | 典型新职业/岗位 | 专业方向 |
低空经济/无人机 | 约100万人(无人机操控员) | 飞控算法工程师、适航工程师、无人机群飞行规划员、低空数据分析师 | 航空航天、电子信息、通信工程 |
人工智能 | 数百万人(鸿蒙开发者) | AI训导师、生成式AI应用员、AI产品经理、AI讲师 | 计算机、数学、统计学 |
新能源 | 未来5年需求增50%+ | 新能源工程师、光伏系统工程师、储能工程师 | 电气工程、材料科学、能源工程 |
虚拟现实/数字文化 | 超680万岗位(2030年) | VR内容创作者、AIGC动画制作员、虚拟场景策划师 | 设计学、戏剧影视学、计算机 |
跨境电商 | 约4500万岗位(2030年) | 跨境电商运营管理师、海外品牌策划、小语种贸易人才 | 国际贸易、外语、市场营销 |
半导体/集成电路 | 数十万人 | 芯片设计工程师、EDA工具研发、先进制程工艺师 | 微电子学、电子科学与技术 |
智能网联汽车 | 产业规模超万亿 | 智能网联汽车测试员、运维员、系统工程师 | 车辆工程、软件工程、通信工程 |
养老/银发经济 | 持续扩大 | 护工、康复治疗师、养老规划师 | 护理学、康复医学、社会工作 |
人社部新职业发布情况 • "十四五"以来，人社部累计发布 72个新职业，其中超20个与人工智能相关，预计每个新职业将在短期内带动 30万-50万人就业。 • 第七批新增17个新职业（如跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师等）和42个新工种（如旅拍定制师、智慧仓运维员、生成式AI系统测试员等）。 |
数据来源：人社部、新华社"十个维度看未来五年职业新图景"、中国劳动和社会保障科学研究院
九、总结与趋势研判
核心发现 ▸ 总量平稳：2025年城镇新增就业1142万(1-10月)，失业率5.1%，就业大盘保持稳定 ▸ 结构分化加剧：新兴产业(AI、机器人、高端制造)招聘需求爆发式增长，传统行业(生活服务、房地产、金融)持续收缩 ▸ AI主导招聘热点：AI岗位量同比攀升543%，AI产品经理增速369%居首，AI领域平均月薪6.17万元 ▸ 学历门槛持续走高：技术岗本科及以上占比70-90%，通用职能岗本科要求占比从31%升至36% ▸ 经验要求分化：企业既渴求3-5年经验的即战力，也向顶尖院校无经验新人敞开大门 ▸ 复合型人才最稀缺："懂技术+会业务""工科+社科"交叉背景成为新刚需 ▸ 区域集中明显：60%求职意向集中于东部，北京/深圳/杭州构成AI人才第一梯队 ▸ 蓝领紧缺与白领内卷并存：普工、配送、家政等一线岗位"招工难"，财务/行政等白领岗位竞争激烈 |
未来趋势预判 ▸ "AI+"将成为跨行业共同语言，催生从研发到产品、运营、商业化的全链条岗位 ▸ 服务业就业占比有望从48%升至55%，生活性服务业是就业增长主阵地 ▸ 出海岗位持续增长，具备跨文化沟通能力的全球化人才走俏 ▸ 灵活就业人员规模超2亿，权益保障制度将加速完善 ▸ 低空经济、新能源、虚拟现实等领域将在未来5年创造千万级就业岗位 ▸ 人才需求从"专业匹配"转向"能力匹配"，社科专业在新质生产力领域获得新空间 |
本报告基于公开互联网数据整理，数据来源包括：人社部、中国政府网、智联招聘、
脉脉高聘、中国社科院人口与劳动经济研究所、各地人社局、久谦中台等。
报告仅供研究参考，不构成投资建议。
