▍报告来源：猎聘大数据研究院

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《中国新材料行业人才供给趋势报告》由猎聘大数据研究院发布，基于其1.1亿+个人注册用户和143万+验证企业的海量数据，全面剖析了2025年中国新材料行业的人才供给状况、需求趋势及未来挑战。报告显示，2025年中国新材料产业总产值突破8.2万亿元，同比增长超10%，行业正从材料大国迈向材料强国。与此同时，行业新发职位同比增长24.0%，平均薪资从2024年的16.37万元升至17.85万元，增幅9.0%，人才总量增长31.1%，供给充裕且吸引力强劲。

行业发展现状：规模与人才双增长

2025年，中国新材料产业在政策驱动和技术突破的双重作用下保持高速增长。工业和信息化部数据显示，产业总产值突破8.2万亿元，连续14年保持两位数增长。稀土功能材料、先进储能材料、超硬材料等细分领域已居世界前列。人才方面，2025年人才总量同比增长31.1%，超过职位增长24.0%的幅度，行业人才吸引力强劲。本科及以上学历占比超过70%，硕士和博士学历需求稳定，但整体学历需求向本科和大专集中，呈现应用型导向。

行业需求趋势：区域集中与薪资分化

岗位需求高度集中在长三角和珠三角核心城市，苏州、广州、上海、深圳四城合计占比超26%。苏州以7.68%的岗位需求居首，芜湖、东莞等城市紧随其后。薪资结构呈现明显分化：销售总监平均年薪32.12万元居首，生产总监、化工研发等管理与技术岗位薪资超23万元；而普工、质检员等岗位薪资不足12万元。本科、大专学历需求小幅提升，博士和大专以下需求收缩，行业更青睐兼具理论基础与实践能力的应用型人才。

人才供给特点：年轻化与高学历并存

报告描绘的新材料行业人才画像显示，本科学历占比最高达44.76%，硕士占17.26%，博士占2.17%。工作工龄方面，5至10年经验的人才占比最大（44.84%），其次为10年以上（20.99%），年轻人才（1至3年）占比13.59%。当前人才供给岗位中，普工/操作工占比6.18%居首，材料工程师（5.91%）、工艺/制程工程师（4.65%）紧随其后，体现生产与技术导向。期望岗位方面，材料工程师以7.63%的占比成为求职者最向往的岗位，普工/操作工和工艺/制程工程师位列二三。

供给挑战与应对：结构性匹配是关键

尽管人才供给总量充裕，但行业仍面临结构性挑战：岗位需求与人才供给在职能、薪资预期上存在错配。例如，普工/操作工需求占比6.18%，但人才供给期望仅5.47%，高端技术岗位如材料工程师需求5.91%，而人才期望高达7.63%，显示基础岗位人才不足，技术岗位竞争激烈。报告建议企业通过优化薪酬体系、加强校企合作、提升岗位吸引力等方式应对，同时行业应推动AI+新材料、绿色低碳等新兴领域的人才培养，以适应产业升级需求。

总结与展望：迈向材料强国的人才基石

中国新材料行业正处在从材料大国迈向材料强国的关键跃升期，2025年产业规模突破8.2万亿元，政策支持和技术创新为行业注入强劲动力。人才是产业升级的核心支撑，当前行业人才供给充裕、年轻化、学历高，但需进一步优化结构与供需匹配。随着AI+新材料、绿色低碳技术等创新热点的发展，企业应加大研发投入，完善人才激励机制，打造面向未来的高技能人才队伍。