你以为拿到大厂高Poffer就等于端上了铁饭碗？

错，现在高P反而可能是下一轮优化的头号靶子。

你有没有发现最近大厂的裁员名单里，好多待了五六年的总监级老人？

为什么你费劲巴拉升了三级，工资没涨多少反而先被裁？

为什么同样是跳槽，有人拿了低P反而稳得一批，有人拿了高P不到半年就被优化？

看完这期你下次跳槽绝对不会再踩职级的坑。

先给你排除一个最常见的错误答案，不是高P能力不行，而是现在大厂的考核逻辑彻底变了。

之前资本看GMV看用户增长，只要能冲规模，养多少高P都无所谓，现在资本只看毛利率，每花一分钱都要算能赚回来多少。

你一个年薪百万的高P，待在毛利率只有5%的自营业务线，干一年创造的利润还不够付你工资，不裁你裁谁？

反过来你哪怕只是个低P，待在毛利率60%的云计算、广告技术业务线，创造的价值远高于成本，公司把你当宝贝。

《沸腾新十年》里早就写透了互联网的产业周期，过去跑马圈地的时代，职级是你分蛋糕的筹码，现在蛋糕做不大了，职级反而成了你成本太高的罪证。

所以下次跳槽别上来就问给什么职级涨多少薪，先追问面试官，这条业务线的毛利率是多少，未来趋势是升还是降。

别管给你多高的头衔，只要业务线毛利率往下走，给你P9都是烫手的山芋。

永远记住，打工人的安全感从来不是职级给的，是你所在业务的赚钱效率给的。

今天的分享就到这里，我们下期再见。