根据集团公司《通知》要求，我公司高度重视、周密部署，紧密结合上半年生产经营实际和改革发展任务，通过专题调研、座谈交流、问卷调查、个别访谈等多种方式，全面深入了解和掌握职工队伍思想状况，认真分析研判存在的突出问题和潜在风险，有针对性地研究制定对策措施。现将有关情况报如下：

一、工作开展情况

一是深入开展思想动态摸底调研。

二是扎实开展意识形态专题教育。

三是切实加强职工心理疏导和人文关怀。

二、职工思想状况总体研判

（一）政治信念坚定稳固，理论武装不断深化。

一是理论学习自觉性明显提高。

二是"两个维护"更加坚定自觉。

三是学习成效逐步显现。

（二）发展信心持续增强，改革共识不断凝聚。

一是对公司战略目标高度认同。

二是对改革发展举措大力支持。

三是对公司核心价值观高度认同。

（三）工作作风持续改进，执行力不断提升。

一是工作纪律更加严明。

二是服务意识不断增强。

三是执行能力明显提升。

（四）团队氛围和谐融洽，凝聚力持续增强。

一是内部沟通渠道畅通。

二是同事关系融洽和谐。

三是集体荣誉感显著增强。

（五）精神状态积极向上，生活态度健康乐观。

一是工作热情持续高涨。

二是业余生活丰富多彩。

三是家庭生活和谐稳定。

三、存在的突出问题及风险隐患

（一）政治理论学习深度不够，学用结合有待加强。

一是学习自觉性参差不齐。

二是学习方式方法单一。

三是理论联系实际不够紧密。

（二）工作负荷持续加重，职工身心压力凸显。

一是工作任务量急剧增加。

二是加班现象较为普遍。

三是休假保障不够到位。

（三）职工现实困难较为集中，纾困解难力度有待加大。

一是住房问题反映突出。

二是异地就医不便。

三是子女教育问题困扰。

（四）专业人才结构性短缺，队伍建设面临挑战。

一是高层次人才引进困难。

二是复合型人才培养周期较长。

三是人才流失风险需关注。

四、对策措施及工作安排

（一）深化思想引领，凝聚发展共识。

一是持续强化理论武装。

二是深入开展形势任务教育。

三是加强企业文化宣贯。

（二）优化工作安排，保障职工权益。

一是科学合理安排工作任务。

二是切实保障职工休息休假权利。

三是加强劳动保护和职业健康管理。

（三）加大关怀力度，解决实际困难。

一是建立健全职工帮扶机制。

二是积极协调解决民生问题。

三是丰富职工精神文化生活。

（四）强化人才培养，激发队伍活力。

一是加大人才引进力度。

二是健全人才培养体系。

三是完善激励约束机制。

（五）加强作风建设，提升执行效能。

一是持续深化作风建设。

二是强化督查考核问责。

三是树立正确用人导向。

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