2026年7月14日最新发布：

中国数据开放2026年7月14日最新消息，近日，国内知名的人力资源平台前程无忧发布了《2026校园招聘白皮书》（以下简称《白皮书》），该《白皮书》指出，2025年，博士、硕士、本科及专科毕业生的平均月薪起薪分别达到25082元、13749元、8698元及6387元。其中，硕士毕业生起薪2025年实现10.5%的同比增长。

我们一起来看一看《2026校园招聘白皮书》

其次本文还附带分析了《2026年中国大学生就业报告》相关数据内容；

为企业HR、高校就业工作者及广大毕业生提供决策参考：

2026校园招聘白皮书

2026 Campus Recruitment White Paper

2026年，我国高校毕业生规模预计达到1270万人，再创历史新高。与此同时，产业结构加速升级，企业选才方式深刻变化，校园招聘市场正经历从规模扩张向质量提升的系统性重构。

国内知名人力资源平台前程无忧（51job）发布《2026校园招聘白皮书》。该白皮书基于10万+学生调研、1300+行业头部企业样本和平台网申系统数据库，系统梳理当前校招市场的主要特征与演变逻辑，旨在为企业HR、高校就业工作者及广大毕业生提供决策参考。

核心发现

01

学生端：求稳与求质并存

2026届高校毕业生中，25.1% 计划报考公务员、事业单位或教师等体制内职位，较2025届上升2.6个百分点。与此同时，72.4% 的毕业生将企业“发展前景”列为择业核心考量，连续两年位居首位。毕业生对职业稳定性的关注持续增强，同时对发展空间的重视程度也在同步提升。

02

企业端：精准选才取代规模扩张

企业校招周期显著压缩，54.4% 的企业在3个月内完成从启动到终面的全流程（2021年仅为26.3%）。企业对高层次人才的需求持续走强，研究生学历在校招岗位中的占比从2021年的13.8%升至2025年的25.3%，提升11.5个百分点。

03

错配透视：结构性分化加剧

通用型岗位投递集中，管理培训生、行政专员等岗位竞争激烈，部分头部企业管培生供需比超过700:1；与此同时，算法工程师、集成电路IC设计工程师、智能驾驶工程师等新质生产力相关岗位有效供给不足。岗位供需的结构性错配，仍是当前校招面临的核心挑战。

04

技术赋能：AI深度融入求职全流程

91.5% 的2026届毕业生在求职中使用了AI工具（简历优化、面试准备、职业咨询等），较2024届提升19.1个百分点；65.3% 的企业在校招中引入了AI工具。AI正从效率工具向招聘基础能力演进，人机协同将成为校招的重要方向。

三大趋势前瞻

AI赋能向核心决策环节延伸：预计至2027年，超过70%的头部企业将在校招关键决策环节引入AI辅助系统，规范化与人机协同成为发展主线。

新质生产力岗位持续扩容：人工智能、集成电路、新能源、生物制造等战略性新兴产业岗位需求保持较快增长，预计跨专业进入新质生产力岗位的毕业生比例将从当前的22%提升至35%以上。

入职前衔接机制逐步标准化：校招不再以发放Offer为终点，Offer发放至入职报到之间的持续互动与维护正成为企业人才管理链条上的标准配置。

校招的本质，正在从博弈走向共建，从筛选走向验证。它不再是企业选人、人选企业的单向选择，而是双方在充分信息、真实体验与理性判断基础上的相互确认。最好的校招，不是企业选对了人，也不是人选对了企业，而是人与企业，刚好同频。

以下为相关《报告》详细内容解读：

编者言：2026年高考落幕后，对考生来说，接下来最关心的就是高考志愿填报。薪资水平、就业前景常成为考生及家长们选择报考专业的关键因素。近年来，毕业生的就业去向有哪些趋势和变化？2026年6月11日发布的《2026年中国大学生就业报告》（包括《就业蓝皮书：2026年中国本科生就业报告》和《就业蓝皮书：2026年中国高职生就业报告》）有相关内容可以认真看一下。这是高等教育管理数据研究机构麦可思自2009年推出该报告以来，连续第18年发布年度就业报告。报告基于长期的跟踪评价，全面剖析了中国大学毕业生的最新就业流向与职业发展特征。

同时，近日国内知名人力资源平台前程无忧发布了最新的《2026校园招聘白皮书》（以下简称《白皮书》），该《白皮书》指出，2025年，博士、硕士、本科及专科毕业生的平均月薪起薪分别达到25082元、13749元、8698元及6387元。其中，硕士毕业生起薪2025年实现10.5%的同比增长。此外，企业对同一岗位留学生与国内毕业生的起薪政策中，“采用同一套薪酬体系”的占比最高，为66.5%；“略高于国内毕业生”的为19.2%； “按个人能力定制”的为14.3%。相关报告内容同样可以认真了解一下：

01

应届生起薪水平稳步提升

前程无忧资深职场顾问王剑向《中国经营报》记者表示：“2021—2025年，我国应届毕业生起薪整体呈现‘稳中有升、结构分化’的发展态势。在宏观经济从恢复性增长向高质量发展转型的背景下，人力资本市场对高学历及高层次人才的定价机制进一步强化，薪酬体系展现出显著的学历溢价特征。”

该《白皮书》显示，从学历结构维度分析，高层次人才的价值优势持续强化。博士毕业生起薪始终保持高位运行，5年间平均月薪突破2.5万元，反映出头部科技企业、科研院所对顶尖人才的激烈争夺。硕士毕业生起薪在2025年实现10.5%的同比增长，增速显著高于本科与专科，体现了人工智能、金融科技等新兴赛道对应用型高端人才的迫切需求。相比之下，本科与专科毕业生薪酬增长相对平缓，其中专科生起薪在2023年出现13.1%的同比降幅，虽后续有所回升，但5年累计增幅不足3%。

从数据分布特征来看，均值与中位值的背离现象揭示了薪酬分配的结构性矛盾。

该《白皮书》调研显示，2025年，各学历层次的平均起薪均高于中位值，且学历越高，两者差距越显著（博士相差1987元，硕士相差1044元）。本科生起薪均值与中位值差距在5年间保持相对稳定。专科生起薪均值与中位值在2024年后趋于收敛（6387元对6005元）。

从地域分布看，2025年一线城市应届生起薪中位值约为9558元/月，非一线城市约为8311元/月。两者之间的差距较往年有所收窄。

02

近两成岗位对留学生薪酬高于国内毕业生

该《白皮书》调研显示，过半企业实行同薪同酬，企业对同一岗位留学生与国内毕业生的起薪政策中，“采用同一套薪酬体系”占比最高，为66.5%；“略高于国内毕业生”的为19.2%； “按个人能力定制”的为14.3%。

王剑介绍,电子技术/半导体/集成电路行业“采用同一套薪酬体系”的比例最高，达88.0%，国内外毕业生的价值评估趋于一致。制药/医疗行业“采用同一套薪酬体系”的为57.0%，“按个人能力定制”的高达42.0%，体现出该行业对高层次研发人才的渴求，以及薪酬机制的灵活性，以适配具备国际化视野与前沿专业能力的稀缺人才。

王剑补充道，新能源行业“采用同一套薪酬体系”的为63.6%，“略高于国内毕业生”的为27.3%，溢价意愿较为明显。房地产/建筑行业“略高于国内毕业生”的比例最高，达60.0%，该行业对留学生的薪酬溢价较为突出。机械/设备/重工行业“略高于国内毕业生”的为44.4%，按个人能力定制”的为33.3%，同样表现出较高的溢价意愿。

究其原因，王剑认为，新能源行业“企业扩张至海外地区，需要留学背景”的占比最高，达81.8%，与新能源行业近年加速出海的大趋势相符。汽车及汽车零配件行业该比例为71.4%，同样处于高位。制药/医疗行业在“企业扩张至海外地区，需要留学背景”（71.4%）和“认可海外留学生业务能力”（71.4%）两项上均表现突出，反映出该行业对国际化人才的双重需求。

03

另外《2026年中国大学生就业报告》内容还显示：

2025届本科毕业生起薪每月6435元。

其中6.9%的本科生毕业生选择“灵活就业”。

且2026年“考研热”持续降温。

以下为《2026年中国大学生就业报告》截取的重点内容介绍。报告显示，中国大学毕业生的求职观念和就业去向，正在经历一场深刻的重塑。产业升级推动毕业生就业结构向先进制造业和现代服务业转移。传统的“跟风深造”与“首选一线城市”的单向流动格局正逐渐被打破，取而代之的是更加务实、多元的职业路径。

1》报告显示，2025届本科毕业生平均月收入为6435元。麦可思研究院相关人士介绍，月收入指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有月度现金收入。这个数据来自于麦可思-中国2025届本科生培养质量跟踪评价，覆盖全国本科生样本约19.5万人，涉及522个本科专业，涵盖东部、中部、西部和东北地区，毕业生从事的职业578个、行业322个。

2》从本科毕业生的行业流向来看，2025届本科毕业生就业量较大的行业主要集中在教育业（14.2%）、信息传输/软件和信息技术服务业（9.3%）、电子电气设备制造业（7.0%）、政府及公共管理（6.9%）以及金融业（6.6%）。

3》从近五年的数据变化显示，大学毕业生到先进制造业和现代服务业就业的比例正在稳步上升。其中，2025届本科毕业生在电子电气设备制造业（7.0%）、机械设备制造业（4.2%）、交通运输设备制造业（2.3%）的就业比例，分别较2021届提高了0.8、1.6和1.0个百分点。

2025届高职毕业生在机械设备制造业、交通运输设备制造业就业的比例分别由2021届的3.5%、2.1%升至4.7%、2.7%，在电力、热力、燃气及水生产和供应业就业的比例由2021届的1.9%升至2025届的2.9%。伴随产业升级，毕业生的就业需求正向数字技术、高端装备、新能源和健康服务等领域集中。

也就是说，越来越多大学毕业生选择进入制造业发展。制造业是国民经济的支柱性产业，近年来，随着我国制造业正在向更高阶段的智造迈进，制造业智能化浪潮迭起，对相关人才的需求显著增加，同时，大学生就业行业选择风向也在发生变化，越来越多高学历、高技能人才进入到制造业。

4》从工作与专业的相关度来看，本专科毕业生呈现出不同态势。数据显示，2025届本科毕业生的工作与专业相关度为71%；高职毕业生为59%。不同学科间的准入门槛分化明显。

5》从本科学科门类来看，医学类毕业生的工作与专业相关度最高，2025届毕业半年后达到89%，2020届毕业五年后更是攀升至91%，均远超其他学科，充分体现出该门类极高的准入门槛与专业壁垒。此外，历史学、理学、教育学和法学的工作与专业相关度也相对较高。在高职专业大类中，生物与化工大类（80%）、能源动力与材料大类（76%）、医药卫生大类（70%）2025届毕业生的工作与专业相关度位居前三，且在毕业三年后的中长期跟踪中也保持领先。

6》AI技术的发展正在改变专业与职业之间的对应关系。国际劳工组织（ILO）连续发布的《Generative AI and Jobs》系列研究发现，生成式AI对文书处理、信息整理、内容生产等规则化程度较高的认知任务影响最为显著，而对需要专业资质认证、实践操作、人际互动和复杂决策的职业影响相对有限。因此，医学、教育、工程等职业边界较为清晰、准入门槛较高的专业领域，其专业对口就业优势有望继续保持；而部分以通用知识和信息处理能力培养为主的专业，则可能面临职业边界模糊化趋势，对毕业生跨领域就业能力和持续学习能力提出更高要求。

7》在深造与升学方面，毕业生的选择正呈现出更加理性、分化的态势。2025届本科毕业生境内读研比例为18.2%，与2024届（18.4%）基本持平，较2021届提升了1.0个百分点。从院校类别来看，深造意愿分化明显：“双一流”院校境内读研比例增幅显著，从2021届的35.4%增至40.9%；地方本科院校则保持在13.6%，与2021届持平，相比2024届（14.2%）略有下降。

8》值得关注的是，“考研热”持续降温。数据显示，未就业准备考研的本科毕业生比例自2023届（5.6%）开始持续回落，到2025届已降至3.4%，这一数据也与全国考研报名人数连续第三年下降的宏观趋势相吻合。

高职层面，2025届毕业生专升本比例为19.4%，与2021届基本持平，相比2024届（20.7%）略有下降。其中，“双高”院校升本比例从2021届的20.2%升至2025届的21.2%，但相比2024届（22.4%）略有下降。非“双高”院校则从2021届的19.2%降至2025届的18.5%。整体而言，毕业生在升学与直接就业之间不再盲目跟进，决策更加务实。

9》在就业形态上，灵活就业群体（涵盖受雇半职工作、自由职业、自主创业）的规模在近五年内呈持续扩大趋势，成为吸纳就业的重要渠道，且数字化特征持续增强。数据显示，2025届本科毕业生中，有6.9%在毕业半年后选择灵活就业，其中受雇半职工作的比例为1.8%，自由职业的比例为3.0%，自主创业的比例为2.1%。从近五年的趋势来看，本科毕业生选择灵活就业的比例持续提升，2025届较2021届（4.2%）提升了2.7个百分点。

高职毕业生中，有10.9%在毕业半年后选择灵活就业，其中受雇半职工作的比例为2.0%，自由职业的比例为4.4%，自主创业的比例为4.5%。从近五年的趋势来看，高职毕业生选择灵活就业的比例持续上升，2025届比2021届（7.7%）高了3.2个百分点。

近五年，应届大学毕业生的就业满意度呈上升趋势。应届本科生的就业满意度从2021届的74%升至2025届的81%；应届高职生从2021届的72%升至2025届的84%。满意度连年上升折射出应届毕业生求职预期的务实回归。高职满意度以84%反超本科，印证实体产业正加速释放“技能红利”。这反映出高校人才培养与劳动力市场需求的适配性持续增强。

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