市场薪酬调研怎么做？不只是看招聘网站

很多HR做市场薪酬对标，
方法是：
打开BOSS直聘，
搜同类岗位，
看一下薪酬范围，
记录下来，完成了。
这个方法有两个致命问题：
一，招聘网站的薪酬是"开价"，
不是实际到手薪酬，
通常虚高；
二，没有考虑公司规模、行业、
城市等维度的差异
大厂的P7薪酬，
和同岗位创业公司的薪酬，
完全不在一个量级。
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系统性市场薪酬调研的四个来源：
① 薪酬调研报告
美世、翰威特、towers watson、
智联、猎聘等机构每年发布的薪酬报告
按行业、城市、岗位级别分类，
数据质量高，是可信的参考依据。
费用较高，可以按需买关键岗位数据。
② 猎头和招聘顾问反馈
猎头每天在市场上谈薪酬，
是接近实时市场价的信息来源。
在猎头推候选人的时候，
主动问：这个岗位市场上目前的薪酬范围是多少？
积累多个猎头的反馈，交叉验证。
③ 离职面谈数据
员工离职去了哪里，拿了多少薪酬
这是直接了解竞争对手薪酬信息。
HR要在离职面谈中系统性收集这个数据，
建立内部薪酬竞争力数据库。
④ 招聘过程中的候选人反馈
候选人谈Offer时的期望薪酬，
以及他们目前的在职薪酬——
这也是市场实时信息的重要来源。
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调研结果怎么用：
把四个来源的数据汇总，
交叉验证，
输出每个关键岗位的市场薪酬范围——
然后对照公司现有薪酬，
找出竞争力不足的岗位，
优先在调薪季处理。
市场对标不是一年做一次就够的，
关键岗位要保持每半年更新一次。
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