1月，召开六届九次会长会议，汇报协会2025年工作，审议协会2026年度工作规划，并就相关工作进行通报说明。

1月，接待深圳人力资源协会来访，参观苏州国际人才港并开展座谈，双向输出两地人才服务特色经验；同步出席苏州市电子制程业商会二届二次会员大会、省人力资源服务行业协会三届四次理事会议等行业活动，加强与兄弟商会、省级协会的联动协作。

协会党支部联动社区走访4户就业困难、零就业及退休困难职工家庭，送去慰问物资，依托行业就业服务优势，精准补齐基层民生帮扶短板。

协会党支部牵头组织会员企业及秘书处人员参与无偿献血志愿活动，以实际行动践行雷锋精神，彰显人力资源行业的社会责任与人文情怀。

联合市人工智能行业协会举办“AI + 人力资源”应用场景开放对接会，汇聚120余家市场主体，打通 AI 技术与人力服务对接通道，推动行业摆脱传统粗放运营模式，向数字化精细化转型。

联合市红十字会开展应急救护培训，覆盖45家企业80名人事从业者，普及急救实操技能，完善职场安全防护体系，降低企业用工安全风险。

协办“人力资源外包服务风控与合规研讨会”，聚焦《增值税法》实施后的税务合规、外包风控、AI时代用工变革等核心议题，吸引了众多人力资源服务机构负责人、财务及法务从业者参会。

组织会员企业赴园区人力产业园对标学习，邀请专家解读金税四期、灵活用工、劳务派遣合规政策，覆盖60家企业，完成年度首场合规培训，清晰划定企业经营红线，规避税务、用工法律风险。

发布智库专家黎明老师专项研究稿件《解码人力资源行业的国家级政策红利》，为中小机构解读产业扶持政策，帮助企业抢抓政策发展机遇。

参加省人社品牌机构座谈会，对外展示苏州人力产业发展成果。

由苏州市旅游文化产业协会、苏州文化与旅游产业学院联合主办，苏州市人力资源服务行业协会参与协办的苏州第四届甜蜜经济牵线会，汇聚全市商会协会、星级酒店、公益代表及单身群体，以产业对接、公益赋能、资源联动为核心，搭建政企协企协同平台，激活甜蜜经济消费新活力，助力苏州打造长三角婚恋文旅标杆城市。

接待重庆市两江新区人力资源产业商会，围绕产业园运营、跨区域引才开展深度交流。

协会党支部联动重庆两江新区人力商会党支部赴苏州革命博物馆开展红色研学，20余名两地党员共学革命历史，实现跨区域党建经验互通。

联合市家庭服务行业协会组织12家企业25名负责人赴胖东来参访，学习人性化管理与服务模式。

发布智库专家聂有诚老师专业研究分享《人力十次两年深度整治重塑行业全新发展拐点》，复盘两年行业整治成效，研判行业发展新拐点，引导企业调整经营模式、实现合规长效发展。

上半年组织企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员认定考试考务工作，报名1372人，完成年度人才培育目标60%。系统化职业认定持续提升从业人员专业能力，从源头减少用工纠纷，规范行业服务标准。

第43期名师讲堂，聚焦AI人力落地实践，邀请盖雅工场董事长章新波结合盖雅实战案例深度解析人工智能在人力资源领域的落地路径与组织转型思路，覆盖45家企业60余名从业者，破除企业数字化落地顾虑，为全行业智能化转型提供实操指引。

会长冷忠权带队走访富纳艾尔、工埔教育、因思拜尔等本地技能培育标杆机构，推进技能培训专委会筹备，整合分散培训资源，统一本地技工培育标准。

组织党员参与红色观影主题活动，常态化强化初心教育，在温情故事中感受人性光辉，汲取温暖向上的力量。

6月，协会召开六届十次会长会议，梳理协会上半年工作、部署换届与组织优化，重点围绕行业服务平台搭建、政策落地等开展现场交流。

上半年协会还

2月 启动换届流程，完成社会组织年度年检

4月 起草章程修订初稿，适配行业发展新需求

6月 召开理事会议通报筹备进度，依规保障换届工作合法有序。

对照五大评级维度梳理2024—2025年度台账，编制申报初稿，以创建倒逼协会档案、财务、会员服务全流程标准化，打造行业社会组织标杆。

编辑：高宇婷

审核：陶黎黎