德国联邦劳动和社会事务部（BMAS）（2026年6月30日）发布了最新劳动市场数据如下：

信号一：德国工业仍未走出低谷

BMAS特别指出：当前经济形势仍然紧张，尤其德国工业面临巨大挑战。

• 汽车行业持续裁员，近期又有媒体报道称大众正研究未来几年全球裁减约10万个岗位，并考虑关闭德国4家工厂，但方案尚未最终批准

• Maschinenbau订单不足
• 化工行业继续收缩
• 很多企业仍然在Kurzarbeit（短时工作）
• 招聘冻结（Hiring Freeze）越来越普遍

信号二：失业风险其实没有大家想象的大

德国企业目前并更多的是不招新人，自然减员，不补充空缺，提前退休，合同到期不续签等。所以可以看到德国企业目前更多采取的是Freeze，而不是Fire。未来组织调整更多会依赖如下手段：

• Altersteilzeit（渐进退休，在金属与电气行业工会的集体协议下一般是提前4年可以通过退休积分开始计算无损失的早退计划）

• Freiwilligenprogramm（自愿离职计划，一般大公司设计门槛在50-55岁，但一定要注意员工可以申请，但公司应有权拒绝关键人才离开，否则容易出现“该走的不走、不能走的都申请”的局面。）
• Abfindung （协商补偿，适用于一次性买断关系比长期消耗更便宜）
• 自然流失（主动离职，自然退休，离世等）
• 招聘冻结

而不是简单裁员。

信号三：真正的问题不是失业，而是找不到工作

BMAS明确说：重新找到工作的机会已处于历史低位。原因有几个：

1、企业招聘需求下降，招聘岗位数量明显减少；

2、企业要求越来越高，很多职位开始要求AI能力，数字化能力，自动化经验，英语能力；

3、企业招聘更加谨慎，很多岗位一直挂着，但真正录用的人越来越少。

信号四：德国就业增长越来越依赖外国劳动力

这是德国官方第一次如此明确地强调：外国劳动者正在支撑德国就业市场。

数据也说明了这一点：外国员工：597万人，一年增加18.8万人 ，而德国本土就业人数实际上是在下降。这意味着未来几年德国会继续引进国际人才，放宽签证，推动技术移民，简化外国学历认证 。

如前期文章中提到的：西巴尔干计划，蓝卡政策这些都不会停止。

信号五：德国政府政策重点已经开始转向

1、继续投入培训（Weiterbildung）不是创造岗位，而是帮助员工转岗。

2、重点帮助岗位受到威胁的人，例如汽车产业，传统制造业，能源行业，机械行业未来都会继续进行职业转换。

3、开始把重点放到没有学历的年轻人。这说明德国已经意识到未来最大的风险不是失业，而是年轻人技能不足。这也和德国职业教育（Ausbildung）体系改革方向一致。

结合最近几个月德国政府、BMAS以及劳动市场发布的一系列政策，可以看到德国劳动市场正在进从“劳动力短缺时代”，进入“结构性人才短缺时代”。所以我们会同时看到三个现象并存：

对于在德国发展的中资制造企业来说，意味着未来的竞争重点将不再只是“能不能招到人”，而是“能不能建立持续培养、保留和转型人才的能力”。企业要先想清楚未来需要什么样的组织，什么样的人才，才能有的放矢地应对当下转型期的生存和发展问题。

表面上看似德国企业在大规模裁员，真正淘汰的，不是员工，而是岗位。人力资源最大的价值，不是帮助企业裁掉员工，而是在未来组织设计完成之后，让正确的人，用正确的方式，在正确的时间离开；同时，让真正需要的人才留下来。

如果你的企业老板也正在担心德国工厂以后也需要减少XX人，应该怎么办？

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