最近在看香帅的《钱从哪里来？》一系列很多，没有看完，但陆续会有些感想，及时记录下来；

整体时间线

1.增量时代-存量，2019-2020  ；变：（城镇化，地产经济的增量红利彻底减低，市场正式转入存量竞争，财富走向K型两级分化。

2  .熟经济 ，2021年经济告别高速扩张，产能，需求，行业全部饱和，野蛮增长时代结束。

3,岛链化经济2022全球一体化断裂，贸易，供应链，资本看分区割裂，外部夸张红利消失。

4.2023-2024 -微利时代，各行各业毛利持续走低，暴利行业消失，粗放扩规模作用不大，必须走精细化，重质量的深耕路线。

5.2024-下半年正式进入 叙事之年，市场不确定性拉高，产品，产能不再是核心，情绪，价值故事，个人共识成为消费，财务定价的关键驱动力。

6.2025定位重置元年，2026重置下旧的财富模式逻辑全面消失，产业，资金，个人职业路径全部需要重构，自我迭代。

  这些变化我作为从事企业信息化建设行业也就是帮助全行业企业做数字化转型的管理软件行业！算是比较能够看到市场前沿的行业！

对整体行业的分化有相对多的视角！从本行业来讲分化明显

第一层，从这个行业岗位需求和人员能力结构来看～.从从业人员岗位来讲，随着数字化工具软件技术的迭代，Ai取代很多基础的系统搭建，功能匹配等工作，这恰恰是之前我们行业中等技术的工作内容，所以对应了报告里的中等岗位减少；而高技能需求增多特别是能够在多维度结合企业客户管理需求+软件新功能迭代整合+产研整合+整体方案整合的人才需求！相当于报告里说的创新工作内容走高！

创意在本行业就是指对于各种技术，需求，方案应用产研的整合，因为Ai只能做应用技术，代替不了人的整个创造思维！

第二层，从整体行业的服务形式来看，分化出的变化。

1.从原来软件工具的服务—2企业数字化建设管理软件应用解决方案的服务_——3整体数字化（依据大数据平台做数据整合）和应用方案——4数智化（数字化和Ai智能化）整体应用解决方案——5企业信息化应用全方案结合咨询型的服务！

第三层：本行业后期的发展趋势，从独立的团队公司集体这协作完成会演变成共创模式，

因为个人专属特性会越来越强烈，比如，我对于本行业这全链路很熟悉，我可能会有独立做一个精细领域这部分，合作模式可以变成我不再是这个公司的人力负责人，我是独立的服务这个行业的不同的多个公司的，人才匹配，转型，定位等。所以我说我转型是因为各个业务都可以慢慢独立，不再是集体效能统管最大化，而是细分市场精细化。就像是咨询中的落到具体的问题，颗粒度才会细，颗粒度才会推动行动的有效果！总之，集体得效能会慢慢减弱，而独立的个体效能会更显化！这也是对应出Ai时代超级个体的概念！

以上我只是从大致的时代变迁和我从事行业我亲身的感受分享几点。

还没有读完，读到报告的《分化时代下的财富选择》这个报告下面这部分时，

  当我看到这部分还是非常感慨个释然，四大骑士已经很难来对抗缓解不平等！

    分化会导致利率下降，会刺激基金，债券，信托等金融资产价格上涨，这些投资是门槛高的，普通人中下层很难参与，就算参与也会很少金额。

    所以我看到这里就释怀了，我从不制造职场焦虑，在生涯和职涯，只需要清楚的看见自己，及时动态的调整自己！

 稳稳的内核来自---我知道1，外面是什么？ 2.我有什么,我优势，我擅长？3.我要怎么用对应市场的需求怎么调整；普通人的生涯从来没有宏大叙事，身价翻倍，只需要稳稳的动态扎根！

稳稳过每一天的日子是最财富力最朴实的和最接地气的思维，因为这个是我普通人能够自我掌控的部分，就是自由的掌控自己定义的幸福，过好每一个当下！把人生分成4个，以20年为单位来看我的人生财富也包含在内，这样就可以当我过了四次，每次就看这20年当下的积累，每个20年都是重生，都很年轻，我们只需要把握和人情当下生涯阶段最重要事！

所以把握好每一个阶段，看清自己优势能力很重要，生涯定位时好好的梳理认清自我/职业发展适应期干就完了，/生涯平衡期才可能积累沉淀下来，稳稳的幸福！

   同时我也深刻的体会和肯定，当下重置的时代，职业生涯规划的底层逻辑是什么？个人的动态调整能力绝对是我们能够把握当下和未来的最核心能力，生涯规划绝不是说过往的规划既定的路线，看清自己和及时动态调整是生涯规划的底层逻辑！AI时代下动态扎根，稳稳前行！

我是索菲亚-

国内一线品牌ERP行业HRD&运营｜

18年深耕一行全栈岗位｜5次动态调整转型实战

独立信念

执着且多样，真实且温暖

深耕非固化，扎根且多元

陪你向内看自己，不贩卖焦虑

AI时代动态扎根，稳稳前行

业务

ToB：ERP软件/数科/服务企业

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