去年秋招拿到三家新能源企业offer的朋友，前阵子突然跟我吐槽，说进去之后才发现，同部门新来的应届生比前三年招的加起来还多。工位挤在临时隔出来的小空间里，部门领导开会都直说，明年说不定就没这么多坑位了。

这不是什么夸张的说法，打开招聘网站搜新能源相关岗位，投出去的简历石沉大海是常态，不少头部企业的社招岗位都标着“已停止收集简历”，校招招进来的人还在排队等定岗。火热的赛道挤得水泄不通，应届生挤破头想进去，就怕错过这波风口，可进去之后才发现，内卷程度比考研还夸张。

转头去看传统的制造业，尤其是江浙一带的中小加工厂，招工启事贴了大半年，门口依然冷冷清清。有做五金加工的老板说，现在五十岁的工人都算厂里的“年轻人”，年轻人宁可去送外卖开网约车，也不愿意进工厂倒班。一天干十二个小时，到手工资也就五千多，还不如跑单自由，谁愿意来遭这个罪？

不止是蓝领岗位，传统行业的技术岗、行政岗也留不住人。好不容易招到一个大学生，干了不到三个月就裸辞，说看不到头的重复劳动，挣的钱够吃饭不够买房，不如趁年轻去互联网或者新能源碰一碰。两边一对比，真的就是冰与火的两个世界，这边挤得没地方下脚，那边空着位置没人填。

这两年考公考研的人数一路疯涨，可不是闹着玩的。去年国考报名人数突破两百五十万，最热岗位的报录比居然达到了几千比一，比古代考状元还难。就算是这样，依然有大把的前赴后继往里冲，为啥？还不是因为见过了互联网裁员潮，见识了新能源的内卷，才发现只有稳定才是打工人最稀缺的奢侈品。

我认识一个姑娘，前两年从985毕业，进了互联网大厂做运营，去年部门优化，她刚转正就被裁了。在家待了四个月找不到合适的工作，索性全职在家考公，每天学到凌晨一两点，说哪怕是乡镇岗位也愿意去，只要能给个五险一金，只要不担心明天被开除。

可就算这么难，依然有人挤破头都想进来。已经在体制内待了五六年的人，哪怕天天吐槽工资低，吐槽晋升慢，也很少有人主动辞职出来。外面的人想进去，里面的人不想出来，体制内就业现在就是这么个死循环。

反观那些曾经被捧上天的互联网行业，现在早就没了前几年的风光。大厂停招缩招是常态，中小创业公司说倒就倒，去年一年光互联网行业就传出了好几十次裁员的消息。以前互联网人跳个槽就能涨薪三成，现在能保住原来的薪水不降级，都算找着好工作了。就连做产品经理做运营的朋友，都开始跟着网上的教程学做短视频搞副业，就怕哪天公司裁员，自己连吃饭的钱都没着落。

好多应届生找工作第一句话就是，哪个行业火我投哪个。前几年互联网火的时候，全都是转码农的，这两年新能源火，全往动力电池、光伏行业挤，生怕晚一步就吃不上红利。可风口来得快去得也快，等你千辛万苦挤进去，说不定红利已经吃完了，剩下的只有无尽的内卷。

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前阵子跟做互联网HR的朋友吃饭，她拍着桌子吐槽说，现在招人真的太疯了。中高端的算法工程师开着四十万的年薪，聊了快半个月连个能打通关的候选人都碰不到，刚毕业的小孩投行政岗，一上午收三百多份简历，恨不得把HR邮箱挤爆。

这种反差放在两三年前，谁都想不到会离谱成这样。那时候互联网还在大规模扩招，刚毕业的学生挤破头要进大厂，谁能料到现在会变成一边抢人，一边找不到工作的局面。

上周刷到一个二本毕业生的投稿，说从去年秋招跑到现在，投了快两百份简历，拿到面试通知的不到十个，最后拿到offer的只有一家小公司，月薪四千还不包吃住，在一线城市连房租都cover不住。他说身边同专业的同学，一半都在准备考公，剩下的要么在做无薪实习，要么干脆在家躺平等机会。

但转头看新能源和半导体行业，HR都在挖墙脚挖得飞起。做动力电池的朋友说，他们部门今年扩了三个组，从去年底就一直在招人，只要是有两年相关工作经验的，薪水直接往上加20%都愿意接，就怕人被同行挖走。这种冰火两重天的感受，真的只有身在其中才能体会到。

别只盯着网上说的“找不到工作”叹气，现在不少赛道早就挤进来一堆人，只是你还没察觉到而已。

就说现在的AI相关岗位，不管是做提示词工程师，还是给大模型做训练数据标注，甚至是帮企业做AI应用落地，薪水早就水涨船高了。杭州有一家创业公司招AI训练师，零基础都能投，月薪开到八千起，还包住宿，就这都招不到足够的人。

还有养老行业，别觉得这是冷门，现在年轻人不愿意进，缺口大到离谱。不光是养老院缺护工，现在做高端养老社区的，缺护理经理、缺活动策划、缺适老化产品的设计人员，我邻居家的小孩去年学老年服务与管理毕业，还没离校就被本地的养老集团签走了，起薪比很多文科研究生都高。

新能源就更不用说了，从上游的锂矿开采，到中游的电池生产，再到下游的整车制造，今年开春之后到处都在招工。广东有几个做动力电池的工厂，直接跑到中西部的职校去抢人，毕业就签合同，还给学校出奖学金，就为了提前锁定毕业生。甚至连跟新能源搭边的物流、维修岗位，工资都比同类型的其他岗位高出一截。

这些行业为啥能突然起来？说白了就是政策和市场推着走，需求一下子就爆出来了，之前储备的人才根本跟不上，自然就变成了买方市场，找工作的人挑岗位，不像很多传统行业，一堆人抢一个坑位。

也有不少之前火得不行的行业，现在早就没了当初的热度，进去之后才发现，日子真的不好过。

最典型的就是房地产以及上下游的相关行业，之前房产火的时候，连做建材销售的都能拿高薪，现在不少房企都在缩编，就连中介门店都关了一大批。我之前认识一个做房产策划的女生，去年公司裁员被裁掉之后，找了快半年工作，要么薪水砍半，要么就是单休还要求天天加班，最后没办法只能转去做教培了。

还有之前爆火的教培行业，虽然现在学科类教培转成了私教或者小班课，但整体的岗位缺口早就不如从前了，现在就算进机构，大多也是底薪加课时费，没满课时连基本生活都保障不了，更别说之前那种高薪了。

就连之前被称为“金饭碗”的金融行业，现在也在缩编。不少银行都在裁撤线下网点，现在柜台的岗位越来越少，很多应届生进去之后都是做客户经理，完不成存款任务就只能拿底薪，压力大到离谱。很多人挤破头考进去，才发现根本不是想象中的样子，想跳出来又舍不得所谓的编制，只能在里面耗着。

说这么多不是为了贩卖焦虑，就是想跟大家说，现在就业市场早就不是十几年前那个，只要你读了大学就有好工作的时代了。选对行业，真的比你拼命努力要重要得多。

如果你还在选专业的阶段，别只盯着那些以前热门的老专业，多看看现在国家推的新方向，不管是新能源、AI还是养老，这些方向未来十年的缺口只会越来越大，早进去就能早占坑。如果你已经毕业了正在找工作，别死磕着一个方向不放，原来的行业没机会，不如看看那些正在爆发的新赛道，就算从头开始，也比在一条下坡路上挤着强。

也别迷信什么“宇宙的尽头是考公”，现在考公的竞争越来越大，千分之一的上岸率，大部分人耗个两三年还是没结果，最后把最能拼的年纪都耽误了。不是说考公不好，只是别把它当成唯一的退路，真的不合适，不如换个方向说不定就柳暗花明了。

其实不管就业市场怎么变，永远都是缺能干活的人，也永远都有一堆人找不到活干。你能不能拿到好机会，说白了就是看你能不能跟上市场变化的脚步。别抱着老观念不肯放，多看看外面的变化，选对适合自己的方向，比什么都重要。