一、前言
二、人才需求总体规模
（一）整体招聘规模
（二）七大重点领域招聘规模
（三）招聘集中度分析
三、区域需求分布
（一）全域概况
（二）核心地市细分
（三）其他区域补充
四、岗位结构分析
（一）4.1 热门岗位分析
（二）岗位类型分布
五、学历与经验需求分析
（一）学历要求分布
（二）经验要求分布
（三）学历与领域交叉分析
六、用工形式与薪酬分析
（一）用工形式分析
（二）薪酬分布分析
宁夏健康养老产业5月人才需求分析报告
2026-07-06 21:04
宁夏健康养老产业5月人才需求分析报告本报告基于产教云平台数据，聚焦健康养老产业七大重点领域（养老服务供给、医养结合服务、老年健康食品用品、健康养老新业态、医药和医疗器械产业、健康医疗管理、老年宜居环境）分类统计，用于产业人才研判、产教融合、院校专业对接、就业精准服务。 2026年5月，宁夏健康养老产业七大重点领域共发布招聘职位1595个，涉及企业490家，招聘总人数3213人，平均每职位招聘人数2.0人。从职位数量看，490家企业共发布1595个职位，平均每家企业发布3.3个职位，说明产业整体人才需求规模较大，企业参与招聘的活跃度较高。与产业整体规模相比，平均每职位招聘2.0人，反映出企业以中小批量招聘为主，人才需求较为分散。 医药和医疗器械产业领域是宁夏健康养老产业的人才需求绝对主力，该领域共发布职位1421个，占七大领域总职位数的89.1%，涉及企业446家，招聘人数2905人，占总招聘人数的90.4%，该领域以宁东能源化工基地、银川经济技术开发区、石嘴山市惠农区为主导区域，涵盖中药材种植加工、化学药生物药生产、医疗器械制造、药品销售等产业链环节。健康医疗管理领域位居第二，共发布职位31个，占比1.9%，涉及企业12家，招聘人数96人，占比3.0%，为七大领域中薪酬水平最高。老年健康食品用品领域共发布职位74个，占比4.6%，涉及企业7家，招聘人数83人，占比2.6%，涵盖枸杞深加工等健康养生食品、康复辅具等老年用品生产。医养结合服务领域共发布职位42个，占比2.6%，涉及企业29家，招聘人数74人，占比2.3%，以全区医疗机构与养老机构融合为主导，涵盖医疗卫生服务老年服务功能、医养结合服务能力建设、中医药老年健康服务等。养老服务供给领域共发布职位23个，占比1.4%，涉及企业12家，招聘人数51人，占比1.6%，涵盖机构养老、社区养老、居家养老等服务。老年宜居环境领域共发布职位4个，占比0.3%，涉及企业4家，招聘人数4人，占比0.1%，以老年友好型居住环境建设为主导，涵盖适老化改造、养老家政服务等。健康养老新业态领域本月无招聘数据。 从企业招聘集中度看，宁夏健康养老产业呈现"小微企业为主、头部企业拉动"的特征。发布1—2个职位的企业有356家，占企业总数的72.7%；发布3至10个职位的企业有98家，占比20.0%；发布10个以上职位的企业有36家，占比7.3%。整体来看，产业招聘以中小企业为基础面，超过七成企业仅发布1—2个职位，但少量头部企业对招聘人数的拉动效应较为显著。招聘量TOP10企业合计招聘868人，占总招聘人数的27.0%，体现出一定的集中化趋势。 银川市作为首府城市和产业核心区，贡献了1358个职位、443家企业、2622人招聘需求，分别占比85.1%、90.4%和81.6%，在企业数量、职位数量和招聘人数上均占据绝对主导地位。石嘴山市位居第二，贡献109个职位、25家企业、388人，分别占比6.8%、5.1%和12.1%，平均每家企业招聘15.5人，为五市中最高，主要得益于中科生物、嘉峰化工等中型制造企业的批量招聘拉动。吴忠市贡献82个职位、35家企业、147人，分别占比5.1%、7.1%和4.6%。固原市贡献21个职位、19家企业、28人，分别占比1.3%、3.9%和0.9%。中卫市贡献25个职位、16家企业、28人，分别占比1.6%、3.3%和0.9%。 银川市是宁夏健康养老产业的核心承载区，宁东能源化工基地、银川经济技术开发区、永宁县望远开发区等重点园区聚集。从区县分布看，金凤区招聘452个职位、972人，位居各区县之首，依托银川经济技术开发区，聚集了医药和医疗器械企业。兴庆区招聘337个职位、579人，传统商贸中心区域药品流通和销售企业密集。贺兰县招聘176个职位、389人，宁夏泰益欣生物科技股份有限公司等大型原料药企业坐落于此。西夏区招聘138个职位、235人，依托教育资源和产业园区，研发和质量管理岗位需求较为集中。永宁县招聘126个职位、204人，宁夏伊品生物科技股份有限公司等生物制造企业聚集。灵武市招聘83个职位、186人，邻近宁东能源化工基地，原料药和医药中间体企业聚集。 石嘴山市定位为生物医药和化工制造集聚区，重点发展化学原料药及氰胺类医药中间体产业，贡献了388人的招聘需求。惠农区招聘207人，宁夏中科生物新材料有限公司和宁夏嘉峰化工有限公司两家企业坐落于此，是石嘴山市招聘需求最集中的区域；平罗县招聘96人，以医药和医疗器械产业领域企业为主；大武口区招聘19人。 吴忠市以枸杞深加工和医药流通为主导，贡献了147人的招聘需求。利通区招聘75人，红寺堡区招聘58人，同心县招聘6人，青铜峡市招聘4人，盐池县招聘2人。吴忠市覆盖医药和医疗器械产业（141人）、老年健康食品用品（2人）、养老服务供给（3人）、健康医疗管理（1人）四个领域，其中医药和医疗器械产业占95.9%，反映出该市健康养老产业仍以医药为主。 固原市围绕"天高云淡六盘山"定位康养旅居胜地，但5月数据显示该区域健康养老产业招聘规模有限，贡献28人的招聘需求。 中卫市围绕"沙漠水城·云天中卫"定位国际休闲度假旅游目的地，贡献28人的招聘需求。从区县分布看，沙坡头区招聘23人，中宁县招聘4人。 普工/操作工类岗位合计招聘约270人，月薪集中在5000-6500元区间，主要来自西北生物、中科生物、伊品生物等制造型企业。医药销售类岗位（医药代表、医药信息沟通专员、医药销售经理、医药KA业务员等）合计招聘超过250人，反映出产业处于市场拓展期。同时，临床协调员招聘20人、研发技术员招聘18人，说明新药研发和临床研究链条上的人才需求正在释放。 运营管理岗是宁夏健康养老产业人才需求的首要类型，共发布497个职位，占比31.2%，招聘人数796人，占比24.8%，加权平均月薪约10000元。该类岗位包括部门管理、项目运营、市场策划等，是产业运营的核心支撑。 综合服务岗位居第二，共发布402个职位，占比25.2%，招聘人数850人，占比26.5%，加权平均月薪约7000元。该类岗位包括采购、仓储物流、行政后勤、质量检测等，是企业正常运营的支撑岗位。 销售业务岗共发布353个职位，占比22.1%，招聘人数788人，占比24.5%，加权平均月薪约8000元。该类岗位以医药代表、医药销售经理、医药信息沟通专员为主，反映出医药产业链对市场营销人才的持续需求。 技术研发岗共发布244个职位，占比15.3%，招聘人数613人，占比19.1%，加权平均月薪约7000元。该类岗位涵盖原料药研发工程师、发酵工艺员、分析工程师等，是产业技术创新的核心人才需求。 医疗服务岗共发布86个职位，占比5.4%，招聘人数153人，占比4.8%，加权平均月薪约7000元。该类岗位主要来自医养结合服务和健康医疗管理领域，包括医生、护士、康复治疗师等。 健康管理岗共发布7个职位，占比0.4%，招聘人数7人，占比0.2%，加权平均月薪约11000元。养老护理岗共发布6个职位，占比0.4%，招聘人数6人，占比0.2%，加权平均月薪约12000元。这两类岗位虽招聘量极小，但薪酬水平相对较高，反映出专业人才稀缺带来的薪酬溢价。 大专学历需求697个职位，占比43.7%，招聘人数1448人，占比45.1%，是产业人才需求的主力学历层次，主要集中在综合服务、销售业务、技术研发等岗位。本科学历需求522个职位，占比32.7%，招聘人数783人，占比24.4%，主要集中在运营管理、技术研发、医疗服务等岗位。学历不限的需求207个职位，占比13.0%，招聘人数537人，占比16.7%，主要集中在销售代表、操作工等岗位。高中学历需求62个职位，占比3.9%，招聘人数237人，占比7.4%，主要集中在生产操作、导购等基础岗位。中专/中技学历需求67个职位，占比4.2%，招聘人数134人，占比4.2%，主要集中在生产操作、质量检测等岗位。初中及以下学历需求5个职位，招聘人数9人，占比0.3%。硕士及以上高层次人才需求相对有限，硕士需求34个职位，占比2.1%，招聘人数64人，占比2.0%，主要集中在技术研发、医疗服务等高技术领域。博士需求仅1个职位、1人，占比0.1%。 从经验要求看，1—3年经验和经验不限成为产业人才需求的主力梯队。1—3年经验需求617个职位，占比38.7%，招聘人数1136人，占比35.4%，是企业最青睐的经验梯度，主要集中在中层技术和销售岗位。经验不限需求395个职位，占比24.8%，招聘人数1207人，占比37.6%，是招聘人数最多的经验梯度。3—5年经验需求378个职位，占比23.7%，招聘人数581人，占比18.1%，主要集中在中层管理、资深技术岗位。5—10年经验需求157个职位，占比9.8%，招聘人数208人，占比6.5%，主要集中在技术总监、销售总监等高端岗位。1年以下经验需求26个职位，占比1.6%，招聘人数52人，占比1.6%。10年以上资深人才需求22个职位，占比1.4%，招聘人数29人，占比0.9%。 医药和医疗器械产业领域以大专学历需求为主（1342人，占46.2%），本科需求709人（24.4%），学历不限436人（15.0%），高中228人（7.8%），中专/中技124人（4.3%），硕士58人（2.0%）。该领域学历覆盖面广，与原料药生产、质量管控、销售等岗位的专业性要求相匹配。 健康医疗管理领域学历不限需求占比最高（86人，占89.6%），本科4人（4.2%），大专3人（3.1%），高中3人（3.1%）。该领域以山东华夏良子等养生保健服务企业为主，对学历要求宽松，更看重服务技能和实践经验。 老年健康食品用品领域大专和本科学历需求接近，大专35人（42.2%），本科35人（42.2%），硕士3人（3.6%），博士1人（1.2%）。该领域对研发和品质管理人才的学历要求相对较高，与枸杞深加工等功能食品研发的技术门槛相匹配。 医养结合服务领域以大专学历需求为主（40人，占54.1%），本科22人（29.7%），硕士3人（4.1%），学历不限5人（6.8%），中专/中技4人（5.4%）。该领域对专业医疗人才有一定学历要求，本科及以上合计占比33.8%。 养老服务供给领域以大专学历需求为主（27人，占52.9%），本科12人（23.5%），学历不限8人（15.7%），中专/中技4人（7.8%）。该领域对学历要求相对宽松，体现对实践能力的重视。 老年宜居环境领域各学历层次各1人，数据量极小（4人），分析结论的代表性有限。 宁夏健康养老产业以全职用工为主导模式，1595个职位均为全职招聘，体现产业对稳定用工的重视。全职招聘覆盖研发、生产、质量、销售、医疗服务等全链条岗位，反映出健康养老产业作为民生服务产业对人才稳定性和专业性的较高要求。 6K—8K薪酬区间占比最高，共500个职位、917人，分别占职位总数的31.3%和招聘总人数的28.5%。其次为4K—6K区间，共407个职位、884人，分别占25.5%和27.5%。8K—12K区间共374个职位、702人，分别占23.4%和21.8%。12K—20K区间共194个职位、446人，分别占12.2%和13.9%。4K以下区间共69个职位、176人，分别占4.3%和5.5%。20K以上高薪区间共51个职位、88人，分别占3.2%和2.7%。 薪酬水平整体呈中等分布，加权平均月薪约8163元。6K以上职位占比69.9%，反映出健康养老产业作为高技术产业的薪酬竞争力。12K以上高薪职位占15.4%，主要集中在销售管理、技术研发、运营管理等高端岗位。4K—8K中低薪区间合计占比56.8%，主要集中在生产操作、综合服务等基础岗位。 健康医疗管理领域薪酬水平最高，加权平均月薪约12000元。该领域8K—12K区间招聘53人（占55.2%），12K—20K区间招聘30人（占31.3%），合计中高薪占比86.5%。该领域以山东华夏良子为代表，其门店管理、技师培训等岗位薪酬水平较高。 医药和医疗器械产业领域加权平均月薪约8000元。该领域4K—6K区间招聘828人（占28.5%），6K—8K区间招聘804人（占27.7%），8K—12K区间招聘606人（占20.9%），12K—20K区间招聘409人（占14.1%），20K以上招聘86人（占3.0%）。薪酬分布覆盖面广，从基础操作工到高端销售管理均有涉及，中高薪岗位主要集中在医药销售代表、技术研发等岗位。 医养结合服务领域加权平均月薪约7000元。该领域6K—8K区间招聘49人（占66.2%），8K—12K区间招聘15人（占20.3%），4K—6K区间招聘8人（占10.8%），薪酬集中在中端水平，以护士、康复治疗师等医疗专业岗位为主。 老年健康食品用品领域加权平均月薪约7000元。该领域6K—8K区间招聘36人（占43.4%），4K—6K区间招聘31人（占37.3%），8K—12K区间招聘13人（占15.7%），薪酬分布相对集中在中低段，以生产操作和销售岗位为主。 养老服务供给领域加权平均月薪约7000元。该领域6K—8K区间招聘17人（占33.3%），4K—6K区间招聘15人（占29.4%），8K—12K区间招聘14人（占27.5%），薪酬分布相对均匀。 老年宜居环境领域加权平均月薪约17000元，但因数据量极小（4人），其中1人薪资在20K以上，拉高了平均值，分析结论的代表性有限。 核心岗位包括原料药研发工程师、生产操作工、质量工程师、医药代表、医药信息沟通专员、临床协调员等。知识要求包括有机化学、药物化学、制药工艺学、GMP规范、药事法规等；技能要求包括药物合成、工艺优化、质量分析、仪器操作、渠道拓展等；素养要求包括严谨细致、质量意识、安全意识、合规意识等。 核心岗位包括养老护理员、养老机构院长、社工、营养配餐师等。知识要求包括老年护理知识、老年心理学、营养配餐知识、养老政策法规等；技能要求包括日常照护技能、应急处理技能、沟通协调技能等；素养要求包括耐心细致、爱心责任心、服务意识等。 核心岗位包括老年医学科医生、康复治疗师、护士、中医师等。知识要求包括老年医学、康复医学、中医学、护理学等专业知识；技能要求包括临床诊疗技能、康复治疗技能、护理操作技能、中医诊疗技能等；素养要求包括严谨细致、医德医风、团队协作、人文关怀等。 核心岗位包括食品研发工程师、质量检测员、生产操作员等。知识要求包括食品科学、营养学、质量控制等专业知识；技能要求包括产品研发、质量检测、设备操作等实践技能；素养要求包括创新意识、质量意识、安全意识等。 该领域本月无招聘数据。 核心岗位包括养生保健技师、门店管理、健康管理师等。知识要求包括中医理疗、养生保健、健康管理、服务管理等；技能要求包括理疗操作、客户服务、门店运营等；素养要求包括服务意识、沟通能力、耐心细致等。 核心岗位包括适老化改造设计师、家政服务员等。知识要求包括建筑设计、家政服务、无障碍设计等；技能要求包括设计制图、家政服务操作、项目管理等；素养要求包括服务意识、耐心细致、责任心等。 宁夏健康养老产业链可梳理为上游资源供给、中游生产制造、下游服务应用三大环节。上游资源供给环节包括中药材种植与加工、化学原料药供应、老年食品原料供应、康复辅具原材料供应等，该环节是产业发展的资源基础。中游生产制造环节包括医药生产、医疗器械制造、保健品生产、适老化产品制造等，该环节是产业发展的核心支撑。下游服务应用环节包括医疗服务、养老服务、健康管理服务、健康旅游服务、智慧养老服务等，该环节直接面向终端消费市场。 从七大重点领域的产业链定位看，医药和医疗器械产业领域覆盖上游资源供给和中游生产制造环节，是产业链中体量最大的环节。老年健康食品用品领域同时覆盖中游生产制造和下游服务应用环节。健康医疗管理领域、医养结合服务领域、养老服务供给领域、健康养老新业态领域、老年宜居环境领域均定位于下游服务应用环节。 从各环节人才需求分布看，中游生产制造环节贡献最大的人才需求，医药和医疗器械产业领域招聘2905人，占总需求的90.4%，主要分布在制造型企业，岗位类型以生产操作、质量检测、技术研发、医药销售为主。下游服务应用环节人才需求相对有限，健康医疗管理领域招聘96人（占3.0%），岗位类型以门店管理、技师为主。老年健康食品用品领域招聘83人（占2.6%），主要分布在枸杞深加工企业，岗位类型以食品研发、质量检测、销售为主。医养结合服务领域招聘74人（占2.3%），主要分布在医疗机构和医养结合机构，岗位类型以护士、康复治疗师为主。养老服务供给领域招聘51人（占1.6%），主要分布在养老服务机构，岗位类型以养老护理员、社工为主。老年宜居环境领域招聘4人（占0.1%），数据量极小，分析结论代表性有限。健康养老新业态领域本月无招聘数据。 上游资源供给环节的链主企业包括宁夏沃福百瑞枸杞产业股份有限公司，依托宁夏枸杞资源优势，聚焦健康养生食品研发与生产，在老年健康食品用品领域具有较强的产业带动作用。中游生产制造环节的链主企业包括宁夏泰益欣生物科技股份有限公司、宁夏伊品生物科技股份有限公司、西北生物（宁夏）科技有限公司、宁夏中科生物新材料有限公司等，在原料药、生物发酵、医药中间体等领域具有较强的技术和市场优势，是宁夏医药产业的核心支撑。下游服务应用环节的链主企业以山东华夏良子健康管理有限公司为代表，在养生保健服务领域具有较强的品牌和网络优势。 医养结合服务和养老服务供给领域的链主企业以医疗机构和养老机构为主，但本月招聘数据中该类机构招聘规模有限，链主企业的招聘需求未能充分体现。 医药生产、医疗器械制造等环节对生产操作工、设备维护工、质检员等技能人才需求旺盛，但工作环境相对艰苦、技能要求较高、薪资待遇与新兴行业相比缺乏竞争力。 养老护理员、康复治疗师、健康管理师等岗位需求持续增长，但符合要求的专业人才供给严重不足，养老服务社会地位不高、专业培训体系不完善、薪资待遇相对较低是制约因素。 健康养老新业态、老年宜居环境等新兴领域对跨界复合型人才的需求尚未形成规模，培养体系滞后于产业发展速度。 硕士及以上学历需求仅占2.0%，技术创新和产品研发的高层次人才严重不足，制约产业从规模扩张向创新驱动转型。 医药和医疗器械产业领域贡献了90.4%的人才需求，而养老服务供给领域仅占1.6%、医养结合服务领域仅占2.3%、老年健康食品用品领域仅占2.6%、老年宜居环境领域仅占0.1%、健康养老新业态领域为零。这一结构性失衡反映出宁夏健康养老产业仍以传统医药产业为主，养老服务、健康管理、老年用品等健康养老核心领域发展相对滞后。 养老护理岗本月仅招聘6人，健康管理岗仅招聘7人，两类岗位合计仅13人，占招聘总人数的0.4%。养老服务供给领域合计招聘51人，医养结合服务领域合计招聘74人。健康医疗管理领域虽招聘96人，但其中86人为学历不限的养生保健技师岗位，真正具备医疗专业背景的健康管理人才极为稀缺，与自治区推进"互联网+医疗健康"示范区建设、搭建全区一体化全民健康信息平台的目标存在较大差距。 大专学历需求占总需求的45.1%（1448人），是产业人才需求的主力学历层次，主要集中在综合服务、销售业务、技术研发等岗位。技术研发岗招聘613人，但本科及以上学历仅占38.6%，硕士及以上仅占7.4%，说明高技术岗位的学历门槛与实际人才供给之间存在落差。经验不限需求占37.6%（1207人），1—3年经验需求占35.4%（1136人），合计占比73.0%，反映出企业偏好具有一定经验的人才，但应届毕业生缺乏实践经验，校企合作的深度和广度不足。生物制造领域以本科为主（58.3%），发酵工程、酶工程等交叉学科人才培养规模有限。这些结构性矛盾反映出产教融合深度不够，校企合作需要进一步深化，人才培养体系与产业实际需求之间的适配度有待提升。 针对产业结构高度偏重医药、健康养老特色领域发展滞后的问题，建议充分发挥宁夏道地中药材资源和康养旅游资源优势，培育健康养老特色领域人才增长点。依托枸杞深加工龙头企业，与院校共建老年健康食品产业学院，开设功能食品研发、老年营养学等方向课程，扩大老年健康食品用品领域人才储备。 针对养老护理和健康管理专业人才供给严重不足的问题，建议由行业协会牵头，联合院校专业等力量，制定养老护理人才职业标准，开发培训课程体系，建立技能认证机制。 针对院校培养与产业需求存在结构性脱节的问题，建议职业院校与健康养老企业探索产教融合培养模式。院校可与西北生物、宁夏伊品生物、宁夏泰益欣生物、宁夏源沣医药等企业合作，将企业真实项目融入课程体系，推行"订单班""学徒制"等培养模式，通过产教深度融合，提高人才培养的针对性和适应性，缩短毕业生到岗适应期。