《自营电商业务发展》课题组、《地服公司员工老龄化问题应对措施》课题组、《深化数智赋能，优化运营模式，精益控本增效》课题组获评“优秀进展奖”。

张红空宣布了评选结果并向积极参与课题研究的全体人员表示感谢，对获奖的课题组表示祝贺。她指出，本次课题研究是落实《地服公司干部人才培养方案》的关键举措，也是推进干部人才培养工作的重要环节。公司采取“以项目管理方式推进、以项目实践为主、教育培训为辅”的培养模式，通过课题研究，既能在公司内部营造一种鼓励思考、鼓励创新、鼓励实干的工作氛围，加强各部门协调联动能力；又能让干部在解决实际问题的过程中锤炼系统思维、调研能力和统筹协调意识，实现以学促干、以干践行、以行增效。

她强调，课题结题不代表思考停止，评选结束不代表工作收场。当前，公司在运营管理、业务拓展、降本增效、品牌传播等方面仍面临诸多现实挑战，这些课题瞄准了其中的关键环节，具有很强的现实针对性。希望各课题组一是要继续保持研究的状态，做好成果固化与推广，梳理研究过程中形成的有效方法和可复制经验，避免“评完即止、研用脱节”；二是要把课题研究中锤炼出来的问题意识、系统思维和实干精神延续到日常工作中，以更加主动的姿态、更加专业的素养，为地服公司的高质量发展贡献智慧和力量。