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调研职场人，聚焦五大职场核心痛点：
1. 普遍职业不安全感：仅22%全球员工确信岗位无裁员风险；知识型员工安全感（30%）远高于事务型（16%），日本安全感仅5%为全球最低，尼日利亚38%最高。高安全感员工敬业、留存、高效概率显著更高。
2. 五代同堂代际分化：年轻员工技能自信、晋升预期更强；55岁以上员工质疑自身技能、财务焦虑突出，但消极职场压力更少。企业可搭建跨代师徒机制互补经验与数字化能力。
3. 无偿加班代价突出：62%员工每周无偿加班≤5小时，12%超16小时；管理层无偿工时更久，加班越多员工压力、离职意愿越高，生产力感知下滑。亚太、中东无偿加班现象更普遍。
4. AI普及但生产力未提升：半数员工每周多次使用生成式AI，高频使用者敬业度更高、压力更低，但普遍感知效率未改善；印度、尼日利亚AI日活员工占比领先，日本未使用人群最多。
5. 全球员工敬业度低迷：2025年仅19%员工高度敬业，巴西29%居首，中国仅11%垫底。企业投入员工技能、建立信任、赋予工作价值可显著提升敬业度。
资源名称：ADP研究院《职场人2026：全球劳动力观点研究报告》43页
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