2026年上半年，公司党委深入贯彻落实上级党委关于加强和改进新时代思想政治工作的部署要求，紧紧围绕公司改革发展中心任务，密切关注干部职工思想动态变化，扎实做好凝心聚力、释疑解惑、理顺情绪、防范风险各项工作。为准确把握当前职工思想状况，增强思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，公司党委办公室会同相关部门，通过问卷调查、座谈访谈、日常观察、网络舆情监测等多种形式，对公司上半年职工思想动态进行了深入调研分析。现将有关情况报告如下：

一、 总体评价：主流积极向上，态势平稳可控

上半年，面对复杂严峻的外部环境和繁重艰巨的改革发展任务，公司广大干部职工思想主流保持健康稳定、积极向上。总体呈现出以下特点：

政治认同持续增强。 广大职工对党中央的重大决策部署和方针政策高度认同，对公司党委贯彻落实上级精神、推动高质量发展的各项举措积极拥护。对国家发展前景充满信心，对公司在服务国家战略、履行社会责任方面的担当作为普遍感到自豪。听党话、跟党走的政治自觉、思想自觉和行动自觉进一步坚定。

发展信心稳步提升。 随着公司一系列深化改革、提质增效、创新驱动举措的落地见效，经营业绩稳步回升，重点项目取得突破，职工对公司未来发展的预期持续改善。多数职工对公司发展前景表示乐观，愿意与公司同心同德、共克时艰，干事创业的热情有所提振。

队伍保持总体稳定。 职工队伍思想状况总体平稳，未发现影响公司安全稳定的重大苗头性、倾向性问题。职工普遍珍惜当前的工作岗位，对公司的归属感和认同感较强。对企业文化理念的认知度和践行度逐步提高，团结和谐的氛围日益浓厚。

二、 主要关注点及分析

在肯定主流、把握总体的同时，调研也反映出职工在一些具体问题上存在不同程度的关注和期待，需要引起高度重视。

（一）对公司深化改革和转型发展的关注度较高。 随着行业竞争加剧和市场需求变化，部分职工对公司正在推进的产业结构调整、业务模式创新等改革举措存在一定程度的观望和疑虑。主要集中在：一是对改革带来的岗位变动、技能要求变化的适应性担忧；二是对改革过程中可能出现的短期利益调整有所顾虑；三是对部分改革政策的落地细则和效果期待更清晰明确的预期。这反映出部分职工在拥抱变革的同时，也存在求稳怕变的心态。

（二）对个人成长与职业发展的诉求较为集中。 调研显示，特别是青年职工、技术骨干对职业发展通道、能力提升机会、价值实现平台的关注度持续上升。他们普遍渴望有更多学习培训、轮岗锻炼、承担重任的机会，希望公司的选人用人机制更加透明、公正，绩效考核和薪酬分配更能体现“多劳多得、优绩优酬”的导向。部分职工反映职业发展规划指导不足，存在“成长天花板”的困惑。

（三）对工作生活平衡和人文关怀的期待日益提升。 随着工作节奏加快、工作任务加重，部分一线职工和基层管理人员反映身心压力较大。他们希望在改善工作环境、丰富文化生活、加强心理疏导、帮助解决子女入学、医疗困难等实际问题上，公司能给予更多的关心和支持。这体现了职工对更高品质生活的向往和对企业“家”的温暖的期盼。

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