5月，脉脉高聘人才智库发布《脉脉2026春招职场洞察报告》，勾勒出2026年春招市场的全景图。作为人力资源服务从业者，这些趋势值得重点关注，以下为《报告》原文摘要分析。

一、市场回暖，但竞争逻辑已变

2026年1-4月，新经济行业新发岗位量同比增长22.6%，人才供需比从2.45降至2.09，求职竞争压力有所缓和。新发岗位平均月薪从4.42万元升至4.96万元，涨幅12.13%。

但回暖并非雨露均沾—AI才是这轮增长的核心引擎。AI领域岗位量同比增长8.7倍，占新经济岗位比重从2.78%升至22.03%。具身智能赛道更是暴增15倍，平均月薪达6.2万元。

对HR的启示：招聘需求回暖，但增量高度集中于AI相关领域。传统岗位的招聘逻辑需要重新审视。

二、AI已成为职场“水电煤”

报告显示，95.11%的新经济人才都在使用AI工具。超1/3的人在使用Agent类AI工具。66%的职场人已获得企业AI支持。

更具冲击力的是：38.51%的程序员表示公司已将AI能力纳入绩效考核。过去一年，54%的程序员所在公司发生了岗位优化。面对压力，39.1%的程序员选择留岗提升能力，25.7%选择转向AI开发岗。

对HR的启示：AI已从“工具”升级为“考核标准”。企业在人才评估中需加快引入AI能力维度，HR自身也需要提升AI素养。

三、人才紧缺与高薪岗位图谱

高薪岗位：AI科学家/负责人以13.28万元月薪断层领先；AI infra（7.37万元）、大模型算法（7.15万元）紧随其后。

紧缺岗位：高性能计算工程师供需比从0.99骤降至0.26，相当于4岗抢1人。连续两年供需比低于1的岗位集中在AI基建、算法、智驾和半导体方向。

城市分布：北京AI岗位渗透率30.17%居首，杭州28.54%超越上海和深圳。

对HR的启示：高薪和紧缺岗位高度集中于技术底座型人才，招聘策略需更精准地锁定这类稀缺人才。

四、求职者行为在变

68.43%的职场人在条件相近时更倾向选择AI相关工作。跳槽首要动因是“职业发展/成长受限”（53.93%），而入职首要考量却是“薪资福利”。

对HR的启示：吸引人才靠薪酬，留住人才靠发展空间。两者缺一不可。

脉脉CEO林凡指出：“AI应用人才将迎来招聘需求爆发。现在抢人的不仅是大厂，具身智能、智能硬件、智驾公司都加入了抢人大战。”对人力资源服务行业而言，这既是挑战，更是机遇，谁能率先理解并服务好AI时代的人才市场，谁就能赢得下一轮竞争的先机。

部分名词解释：

新经济行业：脉脉对“新经济行业”的定义:利用互联网、大数据、云计算、人工智能等技术，诞生出新产品、新业态、新商业模式的行业。

人才供需比：人才供需比=人才投递量/新发岗位量。人才供需比>1，说明人才供大于求，<1说明人才供不应求。

AI infra：人工智能基础设施。

《脉脉2026春招职场洞察报告》数据来源于脉脉站内人才大数据、问卷调研、专家访谈。其中，用户调研面向脉脉平台用户推送，共回收有效问卷2257份。