2026年，一边是人工智能加速渗透各行各业，催生大量高薪岗位；另一边是“复合型”人才供给严重不足，企业招聘周期不断拉长。对雇主而言，挑战已不再是简单地“找到人”，而是找到合适的人，并留住他们。
PERSOLKELLY于近日正式发布《2026行业洞察报告：雇主招聘与留才趋势》，基于PERSOLKELLY招聘团队在亚太地区十二个市场的一线观察，聚焦四大核心行业——银行、金融与保险，工程与技术，医疗、生命科学与制药，以及信息技术与电信 ——深入剖析当前招聘格局与人才流动趋势。
关键发现
人才短缺成最大瓶颈——81%的雇主将“合格候选人短缺”列为首要招聘挑战。填补一个关键岗位，36%的企业需要3至4个月，17%的企业等待超过半年。
“复合型”人才一将难求——从“金融+技术”的Biz-Tech复合人才，到“数字+物理”的智能制造工程师，再到兼具算法与临床能力的医疗AI专家——单一技能已无法满足企业需求。市场最缺的，是能跨领域解决问题的人。
离职不只因薪酬——26%的员工因更高薪资机会而离职，但职业发展停滞、工作与生活失衡、领导力不足同样是关键因素。仅靠加薪，留不住真正的人才。
42%的企业转向“内部培养” ——面对外部人才市场的持续短缺，越来越多的企业将技能提升与再培训作为填补人才缺口的主要策略——这标志着人才战略从“外部抢夺”转向“内部深耕”的结构性转变。
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在人才竞争日益激烈的2026年，招聘已不再是简单的“填坑”，而是关乎企业战略储备的系统工程。抓住复合型人才，构建坚实的留才体系，就是在为企业的未来赢得主动权。
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