2025年度苏州工业园区
企业职工薪酬调查报告
HR调薪无依据？
企业定薪无参照？
求职者看不清行业薪资？
园区人社局权威重磅调研成果新鲜出炉！
“1+8”
系列报告
全产业
薪酬图景
权威
数据参考
本次调查围绕园区“623”产业体系与服务业“627”产业体系，覆盖新一代信息技术、高端装备制造、生物医药及大健康、纳米技术应用及新材料、人工智能及数字产业、新能源及绿色产业六大重点产业集群以及服务业重点领域，综合问卷、座谈、数据分析多种方法，历时数月，正式产出“1+8”系列报告，为园区企业、人才及投资者提供薪酬数据参考。
五大核心发现
深度解读园区薪酬趋势
PART.01
薪酬水平稳健增长
彰显园区产业韧性
2025年园区职工年实际全面现金薪酬50分位值为125,564元，较上年上涨1.48%。各职级薪酬呈现合理梯度，高级管理层与基层操作岗薪酬比为6.71:1。
PART.02
技术密集型产业持续领跑
“知识溢价”效应显著
在技术密集型领域，人工智能及数字产业、生物医药及大健康产业依托园区前瞻性战略布局，薪酬水平继续领跑。2025年上述两大产业年实际全面现金薪酬50分位值均达到13.8万，显著高于其他产业，知识溢价的“含金量”持续释放。
PART.03
应届生起始薪酬涨幅分化
高学历优势凸显
2025年园区各学历应届毕业生起始薪酬整体保持增长。从月薪50分位值来看，高中/技校、大专、本科、本科（双一流）、硕士、硕士（双一流）、博士学历分别为3760元、4500元、5900元、6725元、8500元、10000元、13000元，整体薪酬水平随学历提升呈阶梯式上升，其中，硕士（双一流）和博士学历起始月薪涨幅较高，同比上浮5%以上。
PART.04
技能人才薪酬呈“橄榄型”稳健结构，数字智能技能成高薪分水岭
2025年园区技能人才年薪8万—20万元区间占比53.70%，整体呈中间宽、两头窄的橄榄型结构。从高薪职业来看，年薪中位数TOP10职业中，数字/智能相关职业占据6席，数字化解决方案设计师S、生成式AI系统应用员S等位列其中，是否具备AI应用、数据分析、系统调试等数字化能力，正成为技能人才薪酬差距的核心分水岭。
PART.05
近九成企业实施调薪
调薪策略更趋理性
2025年园区调薪覆盖面广，89.25%的企业实施调薪，其中57.02%的企业实施普调。2025年总体调薪幅度50分位值为4.50%，2026年预测调薪幅度为4.00%，各层级岗位差距逐步收窄，企业调薪策略更趋理性。
4.50%
2025年实际
调薪率
4.00%
2026年预测
调薪率
线下活动速递
薪酬报告解读暨HR交流分享会
由园区人社局主办、新建元圆才协办的“2025年度园区企业职工薪酬调查报告解读暨HR交流分享会”于6月26日顺利召开，近60家园区企业代表参会。
分享会上圆才薪酬调查项目团队对本次薪酬调查报告的核心数据结论做了全景解读，围绕企业最关注的薪酬分位水平、产业调薪趋势、技能人才薪酬特点、人工成本变化等核心内容做了重点梳理，帮助参会企业更清晰地把握园区当前的用工薪酬市场态势。
座谈会上，企业代表围绕今年经营形势与调薪策略深入交流，纷纷表示报告中行业数据与岗位薪酬等内容，为企业薪酬管理提供了务实指引。
圆才调研测评·咨询电话
? 许老师 0512-66605719
? 吴老师 0512-66605951
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编辑：许燕、束艳
审核：郭亚芳
审签：张晓光
美编：王楷泽、纪思雨
