OpenBuild 导读：
Tiger Research 最新报告统计了 2026 年上半年 2,932 个活跃加密岗位。数据里最明显的变化是：行业招聘还没有回到 2022 年高点，但岗位结构已经换了一轮。交易所、稳定币和支付仍在招人，合规/法务成为第二大岗位类别，社区和内容等增长型岗位则被 AI 与市场收缩同时挤压。
即使整体加密招聘市场仍在收缩，合规岗位却在增长。当新增岗位大幅下降后，这个市场到底发生了什么变化？
核心要点
加密招聘市场还没有恢复到 2022 年高点。根据 Coincub 数据，2025 年全球加密新增岗位达到 66,494 个，较上一年反弹 47%，但仍低于 2022 年峰值。
2026 年，收缩进一步加深。1 月，主要招聘平台上的新增岗位同比下降约 80%。
在 Tiger Research 统计的 2026 年上半年 2,932 个活跃岗位中，工程类岗位占比最高，为 34.1%；合规/法务位列第二，占 10.4%。当前活跃岗位主要集中在监管合规和技术开发。
按赛道看，中心化交易所占 30.8%，稳定币/支付占 13.4%，两者合计接近全部岗位的一半。游戏和 NFT 相关岗位仅占 2.4%。
过去由 Token 发行和社区扩张驱动的市场，岗位需求主要集中在社区、营销和销售相关角色。如今，行业正向机构参与和合规运营转型，产品运营、监管合规和技术基础设施能力变得更重要。
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2021-2022 招聘高峰，以及今天的位置
加密招聘最活跃的时期，是 2021 年末到 2022 年上半年。
当时，比特币和以太坊创下历史高点，NFT 交易量快速上升，DeFi TVL 达到数千亿美元级别。中心化交易所为支撑全球业务大规模扩张团队。Coinbase 当时有超过 250 个开放岗位，Kraken 超过 300 个，Binance 超过 600 个。
与此同时，DeFi 协议和 NFT 市场同时吸收工程师和市场人才，GameFi 热潮也把游戏工作室带入招聘池。那一阶段，扩张优先级高于盈利能力验证。
但从 2022 年下半年开始，新增岗位快速下降。2022 到 2023 年间，北美和欧洲大多数国家的加密相关岗位减少约 40%。2022 年 11 月 FTX 事件进一步加深了招聘放缓。此后，市场再也没有回到此前高点。
为了评估当前加密招聘市场状态，并从数据中观察行业方向，Tiger Research 整理了一组自有数据：截至 2026 年 6 月，共 2,932 个活跃岗位。数据来自 web3.career、cryptocurrencyjobs.co、主要公司的官方招聘页面，包括 Greenhouse、Ashby 和 Lever，以及韩国本地招聘平台 Wanted 和 Jobkorea。DAO 贡献者角色、自由职业岗位和承包制安排不计入统计。
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2026 上半年，主要加密公司仍在调整团队
事实上，行业重组早在 2026 年上半年之前就已经开始。
Consensys 在 2025 年下半年进行裁员，随后这一趋势延续到 2026 年，影响范围扩展到 Coinbase、Gemini、Crypto.com 和 Kraken 等主要交易平台。
2026 年上半年，3 月是裁员公告最集中的月份。Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs 和 Messari 等六家公司都在同一个月披露团队调整。
2026 年第一季度，伊朗相关地缘政治紧张局势升温，加上整体市场走弱，让一些需要重新设定战略方向的公司选择在 3 月集中行动。
不同公司的解释并不相同。Algorand 提到宏观环境和 Token 价格下行。Crypto.com 和 Gemini 提到 AI 整合。Coinbase 则宣布将转向成为一家“AI-native company”。
对一些公司来说，多轮人员调整最终以被收购收尾，而且估值显著低于过去。Messari 自 2023 年起连续进行了三轮团队收缩，并在 2026 年 6 月被 Blockworks 以约 1000 万美元收购。Messari 曾经估值达到 3 亿美元，它的轨迹在某种程度上浓缩了当前市场现实。
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招聘正在向特定地区集中
加密仍然是一个远程岗位占比较高的行业。
在 2026 年上半年活跃岗位中，远程岗位占比最高，达到 40.2%，对应 1,180 个岗位。
如果排除远程岗位，办公室岗位主要集中在监管框架已经相对成熟，或监管不确定性较低的地区，包括美国，占 21.8%；新加坡，占 5.9%；香港，占 4.2%。
加密行业曾经强调无国界属性。但随着行业逐渐变成一个需要主动面对监管、并进行本地化运营的市场，招聘结构也开始向成熟监管中心聚集。
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合规岗位正在上升
2026 年上半年，工程岗位在活跃招聘中排名第一，占 34.1%，共 999 个岗位。这说明即使整体市场收缩，技术开发需求仍然稳定。
更值得注意的是，合规/法务已经成为明确的第二大岗位类别。在 Tiger Research 2023 年全球加密招聘报告中，合规/法务还没有被单独列为一个统计项。而三年后，这一类别已经占全部活跃岗位的十分之一。
在交易所内部，这一变化更明显。904 个交易所岗位中，工程岗位仍然最多，为 275 个，占 30.4%；其次是合规/法务，共 145 个，占 16.0%；BD/销售岗位为 61 个，占 6.7%。
也就是说，交易所的合规岗位数量是 BD/销售岗位的 2.4 倍。这表明，交易所正在把更多人力投入监管防线，而不是单纯业务扩张。
这一趋势部分来自欧盟 MiCA 框架的全面实施。自 2024 年 12 月 30 日起，CASP 许可成为强制要求。欧洲交易所和资产管理机构在同一时期持续扩充合规团队。
韩国也出现了类似变化。2024 年 7 月，《虚拟资产用户保护法》实施后，韩国本土交易所对合规人员的需求上升。这也解释了为什么韩国合规岗位占比达到 18.4%，几乎是全球平均水平 10.4% 的两倍。
与此同时，从业者最希望被自动化替代的岗位也很清楚。
CryptoJobsList 的一项调查显示，内容创作和社区管理是从业者最希望自动化的职能。这两类工作通常包含大量重复任务和情绪劳动，而技术复杂度不高，因此更容易成为早期被 AI Agent 替代的候选对象。
这带来一个有意思的交叉信号：内容和社区岗位的招聘需求正在下降，而该领域从业者自己也认为，这些职能最应该优先被 AI Agent 自动化。
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CEX 仍占主导，稳定币/支付赛道上升
中心化交易所仍是加密招聘市场中最大的岗位来源。
CEX 相关岗位共 904 个，占总数 30.8%，接近全部活跃岗位的三分之一。OKX、Bybit 和 Binance 是主要贡献者，开放岗位分别为 267 个、138 个和 135 个。
稳定币和支付排名第二，共 392 个岗位，占 13.4%。
不过，这个数字并不意味着整个赛道普遍扩招。Tether 一家公司就贡献了 224 个岗位，占该类别 57.1%；Ripple 贡献 104 个，占 26.5%。两家公司合计占稳定币/支付岗位的 83.6%。因此，这组数据更像是少数大公司集中招聘，而不是整个赛道全面增长。
下半年情况可能会不同。随着美国稳定币相关立法推进，该赛道招聘环境预计会发生明显变化。
做市和交易岗位达到 101 个，占 3.4%，已经足以成为独立类别。代表公司包括 B2C2、GSR、Keyrock 和 Wintermute。
在 2023 年报告中，做市和交易还没有被单独列为一个类别。它的出现，说明机构流动性提供和资产管理已经成为加密市场基础设施中更稳固的一部分。
相比之下，游戏和 NFT 岗位只有 71 个，占 2.4%。这个赛道曾在 2022 和 2023 年 GameFi 热潮中引领招聘，但如今占比已经低于做市和交易。后者当年还只是较小类别。
整体来看，加密招聘已经不再单纯受周期热度驱动。岗位正在向强调结构稳定性的赛道集中：交易所、支付和监管基础设施。
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AI 采用之后的加密招聘市场
同期，AI 行业呈现出完全相反的趋势。
PwC 2026 Global AI Jobs Barometer 分析了六大洲超过 10 亿条招聘信息。报告显示，2025 年美国要求 AI 相关技能的岗位约为 112 万个，同比增长 66%，占全部岗位的 2.8%。
加密也在跟随类似模式。加密岗位中提到 AI 技能的比例，从 2025 年初的 23%，上升到 2026 年 3 月的 53.1%。
综合来看，AI 正在各行业创造新岗位，而加密市场则在朝“更少人、更高生产率”的方向重组。
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加密招聘市场的收缩与筛选
全球加密招聘市场并不只是规模变小，岗位性质也发生了根本变化。
行业重心正在从营销推广转向监管合规和基础设施运营。牛市中常见的 Token 推广、社区增长类岗位大幅减少。相反，与系统运营直接相关的岗位需求保持稳定，甚至增长，包括交易所运营、稳定币基础设施和链上风险管理。
一线从业者的反馈也指向同一个变化。项目方不再说自己要找“degen”型人才。随着行业走过早期少数人理解的阶段，区块链行业正在采用更接近传统金融和金融科技的严格招聘标准。
加密招聘市场正在发生的变化，反映出这个行业已经穿过投机主导阶段，开始进入机构化主流框架。
市场不再需要那些擅长包装幻象的人，而是在寻找能够搭建并证明真实基础设施的人。
原文：https://x.com/tiger_research_/status/2069601483180700009
原标题：H1 2026 Global Crypto Hiring Market Analysis Report
作者：@tiger_research_
（OpenBuild 翻译整理，原文有删减）
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