1
≤1年合同：试用期≤1个月
1–3年合同：试用期≤2个月（注：与地方性细则存在冲突，以全国性法律为准）
≥3年或无固定期限合同：试用期≤6个月
一次性原则：同一用人单位对同一劳动者仅能约定一次试用期 。 起算时间：自实际用工之日起计算，而非合同签署日 。
2
企业需在试用期结束前完成评估 ；
经审批流程（如转正申请表→部门确认→HR备案）确立正式劳动关系 。
3
企业拒绝续签时：按劳动者工作年限支付经济补偿金（N倍月薪） 。
例外情形：若劳动者拒绝续签（如企业维持/提高原条件），企业无需补偿 。
4
严重违纪（《劳动合同法》第三十九条） ； 不胜任工作或医疗期满不能履职（第四十条第一款、第二款） ；
强制缔约义务：符合条件时企业拒不续签的，构成违法终止 ； 赔偿标准：需支付2倍经济补偿金（2N） 。
5
试用期计入“连续工作”：试用期工龄纳入十年/两次合同的计算基数 ；
试用期延长限制：若试用期内考核未过，延长需双方协商且不得超法定上限 。
自愿续签≠放弃权利：即使劳动者同意续签固定期限合同，仍不影响后续主张无固定期限权利 ；
“两次合同”的连续性认定：合同间隔期≤1个月通常视为连续（司法实践）。
超期未签书面合同：用工超1个月未签约的，企业需支付2倍工资 ；
试用期未签合同：转正后必须补签正式合同 。
6
严格遵循试用期期限分级，避免二次约定；
续签前强制评估是否符合无固定期限条件；
到期前30日启动书面续签程序并留存证据。
十年工龄/两次合同后续签可主张无固定期限；
企业拒签无固定期限合同时，可主张2N赔偿金 。