为有效贯彻落实《国务院安全生产委员会 关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，包头稀土高新技术产业开发区市场监管和应急管理局积极探索创新，按照安全生产治本攻坚三年行动总体要求，持续推动建立完善各行业领域生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，部署推动企业自觉主动、动态性开展事故隐患自查自纠，强化内部监督报告，及时排查整治员工身边的安全隐患。我们开设专题，将陆续公布企业事故隐患内部报告奖励典型案例，供学习交流借鉴。

为贯彻落实《安全生产领域举报奖励办法》，引导单位从业人员及时报告、消除安全生产的问题隐患，鼓励员工开展小改小革，利用“机械化减人、自动化换人、智能化无人”理念，推动公司生产向本质化安全迈进，进一步使公司安全治理模式向事前预防转型，东方希望包头稀土铝业有限责任公司电解铝分公司大力提倡员工发现隐患、整改、消除隐患。经统计，2026年1月至2026年5月期间，累计发放奖励金额23万余元。

2026年3月18日，槽控班班长吕某在排查中发现，电解工区打壳下料电磁阀维修时易因接线错误导致电路板短路，存在设备损坏、直流搭接及人员触电风险。为从根源上消除隐患，吕某带领4名员工自主实施技改，将传统接线升级为分体快插式颜色分类防呆插头。改造后，彻底杜绝了接线失误引发的设备烧损及触电风险，同时简化了检修流程，大幅降低了操作安全隐患。

依据公司隐患排查奖惩管理制度，给予该班组合计2000元奖励，以表彰其主动排查隐患、自主实施技改的突出贡献。

2026年4月9日，电铝厂安管办邢某在日常检查中发现，电动槽门钢丝绳吊装系统频发断股、打结，存在槽门意外掉落砸伤人员的严重风险。主动上报并提出改造方案，在槽门轨道处增设插销式感应电机，实现槽门升降与卷扬机工作的自动互锁，彻底消除因钢丝绳受力破损导致槽门掉落的风险，同时降低了人工维护成本，实现了安全与效率的双提升。

电铝厂依据事故隐患内部报告奖励制度，对邢某予以通报表扬并给予相应现金2000元奖励。

2026年5月25日夜班，电解工区电解3丙班电解工冀某在巡检中发现3094号电解槽南侧钢棒发红，第一时间上报班长朱某。面对存在漏槽风险，团队迅速采取应急处置，成功避免了一起电解槽漏炉事故。在应急处置中，技术员李某、电解4丙班班长王某跨班组积极响应，协助完成了应急处置。

依据公司隐患排查奖惩管理制度给予冀某1000元，朱某、王某、李某分别500元奖励。

本期一审：韩川原

本期二审：郭   飞

本期三审：贾润恒

本期主编：邬梦葶