特别对于从事保险业或开设公司的“高才通”续签申请，入境处审批将会非常严格，即使续签获批，也可能会只给予半年到一年的较短期限的延期签注。
比如“卖保险”的客户，即便年收入百万，如果达不到港府要求的留港时间、收入不稳定，或者没有在香港生活记录，也容易只批半年续签期限。
一、高才续签必批3年系误解，考察6大因素
香港特区政府入境事务处助理处长（签证及政策）翁荣桢表示，部分高才通持有人获续签时间较短的情况的确存在，处方会根据雇佣合约期限或开展业务等条件作出适当决定。无论高才通或非本地毕业生留港就业安排（IANG），续期都要遵循相应规定。
高才通及“IANG”续签通常采用“3+3”模式，即每次续签可获批逗留3年。他强调：“这只属一般情况，处理申请时仍要视申请人在港的具体就业情况。我们会看他们的工作情况、业务证明，最后决定审批多长的居留年期。”
翁荣桢澄清，“所谓每次必定获批3年”是坊间常见误解，除了部分合资格的顶尖人才可获批逗留6年，3年逗留一直以来都是最长期限”。
其实香港入境处在3月27日高才续签直播讲座种也提到过3-3续签模式并非必然这个问题。
如果在港受雇时，合同期限如不足三年，即使符合批复3年，也会按短签批复，一般会公司书面聘请承诺等方面考虑。
但也要看在港时间，如果申请人长期不在香港。入境处希望你针对不在港有合理的理由（例如是被外派公干，同时说明有在香港纳税），否则可能只批一个短期的签证甚至是拒签。
香港高才通的续签审批条件严谨，无论受雇、自雇或创业人士，其薪酬福利、业务情况、对香港经济贡献，及居港时间等因素都会被参考，但是空壳公司是一定不能续签的。。
1、高才续签取决于工作和创业
香港高才续签能不能成功取决于申请人有没有到香港工作或者创业，一般以3年+3年的形式续签的人才，必须要有份工作聘任了他们，或者子在香港开办了业务，入境处还会看工作的情况，以及开办业务相关证明，最后决定审批多长的居留年期。
2、续签长短主要看业务情况
香港高才通续签年份短过3年，这种情况确实是有的，续签长短主要看申请人合约或者开展业务情况，入境处会审判申请人提交的材料来作出一个合适的决定，3年的说法一直以来都是最长期限，不是每个个案延期都是给3年，必给3年续签这种是坊间说法。
3、续签不看行业，看贡献
香港高才通续签，入境处不看申请人才从事什么行业，主要人才是真正在香港工作或者开办业务，对香港有贡献的，就是港府欢迎的人才，港府也希望尽量能够帮助这些人留在香港工作。
4、卖保险续签变数会较多
卖保险是比较多高才会选择的续签途径，入境处也提到了部分行业包括保险行业，有特定的工作情况，这些行业如果收入证明可能比较浮动，比较难在短时间内证明自己工作稳定性，入境处同事在审批时需要花更多时间，因为保险行业每个人情况不一样，变数可能也比一般行业多些。
5、续签造假后果很严重
本次入境处助理也提到了一些人才造假续签情况，比如有些人用虚假材料续签，入境处一经查证是绝对不会手软的，一定会追查到底，如果有人以身试法，想用虚假文件欺骗入境处，后果是很严重的。
入境处多次提醒过大家千万不要搞弄虚作假那一套，否则不仅香港身份会被取消+被遣返回原居住地，还将面临最高入狱14年+罚款15万的刑罚。
6、空壳公司直接拒绝
入境处官员多次强调，空壳公司不能续签，不管你是通过创业还是受雇，所提供的公司材料都要严查，空壳公司一定是不能通过的，公司一定要有真实业务，并且能持续经营。
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一、香港高才通续签官方版要求解读
香港入境处公布过高才通计划获批后的续签事项，明确了高才续签的逗留条件、逗留期限模式以及三种不同续签情形的要求：
1. 被香港公司聘用且有稳定的收入
这种方式是申请人需要获得香港本地公司雇佣，在香港被雇佣并且有稳定收入，其中需要满足四个要求：
① 受雇从事的工作通常是由由学位持有人担任
② 该职位的薪酬福利条件是否达到市场水平且收入稳定。
③ 这份工作有没有给香港带来经济效益，比如在香港纳税
④ 申请人在签证期间内有没有一定的留港时间
针对第②点的薪酬市场水平，没有一个确切数字，入境处处长曾经在访谈中提到：不同行业和职位的市场薪酬水平各异，入境处会参考政府统计处、就业网站等权威数据来判定市场薪酬水平，必要时还会咨询相关政府部门或专业机构的意见。这样做旨在保障本地人士的就业机会，防止人才引进计划申请人在港工资过低，进而损害本地人士的就业利益。
2.非雇佣模式在港工作：看收入和真实业绩
除了被香港公司雇佣外，高才通另一种常见的续签情景是以非雇佣模式在港工作来续签，这种情景也要考虑4个方面要求：
① 申请人所在岗位是否通常由学位持有人担任
② 申请人的收入水平怎么样（过往长期收入水平+预计未来）
③ 申请人的工作是否给香港带来经济效益，比如缴纳税款
④ 申请人在签证期间内有没有一定的留港时间
3. 在港开办/参与业务自雇，杜绝空壳公司
香港高才通通过赴港开办业务来自雇续签，主要考虑以下3个方面：
① 证明开办的公司或业务已在香港运作
② 能证明开办业务/创业能健康运营和持续发展
③ 开办的业务对香港的经济做贡献（比如创造就业岗位或纳税）
香港入境处对于自雇续签审核还是比较细的，会明确的告知申请人需要提供哪方面的材料，来证明公司业务营运及发展情况，比如从营业额、财政资源、投资款项以及在香港创造的职位数目等。
还要考察申请人开办业务是否给香港带来经济效益，最直接证明就是有在港缴纳税款。
很多高才、优才都是内地打拼多年事业的精英、企业主，想要放弃内地事业长期赴港是不现实的，如何兼顾香港和内地生活和事业是一个难题。
而通过在香港开办业务方式续签，是以内地生活为主最稳妥的方式，因为自雇续签可以通过实际的业务往来证明自己跟香港关联密切，且可以开拓内地事业为理由长期往来内地，相对受雇方式也更灵活、可控！
三、香港高才通续签最看重三个要素
从入境处公布的高才续签官方要求，以及结合银河诸多续签成功案例来看，目前香港高才、各项人才签证续签比较看重三个因素：工作联系、生活联系以及逗留时长
1、申请人跟香港的工作关联
申请人能否续签，很大程度取决于有没有跟香港有工作关联，也就是在香港创业或就业，这个入境处最重要的审核因素。
2、申请人跟香港的生活关联
工作关联可能会决定申请人能否续签，但是生活关联（本人在港生活、投资、子女在港读书等）很多时候能决定申请人续签时长，一般能成功续签3年的都是兼备工作和生活双关联的人才。
3、申请人在香港的逗留时长
申请人在香港的逗留时长也会影响到续签时长，很多人才有在香港创业、经济贡献并不少，但是逗留时间较少，也可能只能续签2年。
然而香港身份续签成功不代表转永居成功，续签更看重申请人有没有赴港定居计划、有没有为香港做出贡献，转永居不只看这两项要求，还要看“连续性”。
各项人才申请香港永久居民身份证需要满足"7年连续通常居住于香港"，简单的说就是做到以下两个要求：
①7年身份不能断签（保持连续性）
②满足通常居住要求（有定居计划或能为香港做经济贡献）
想要知道自己是否满足香港入境处规定的“通常性居住”，可以参考入境处给出的判断指引：
从香港永居身份的四个考察因素来看，尽管续签不等于转永居成功，但是永居考察的是否在港有工作关联（就业或创业）、生活关联（是否有稳定居所、受养人是否在港）、逗留时长（在港时长和次数、不在港原因解释），跟续签要求异曲同工。
需要知道的是，香港人才续签是转永居过程中的“计时器”，每次续签获批的逗留期限（如3年、2年）均计入7年总时长，中断续签将导致时间重置；
而且，续签时需提交“通常性居住”证明（如住址、家庭关联、生活痕迹），这些材料同样是永居申请的关键依据，若续签期间频繁离港（如单次离港超180天）或未提供充分居住证明，可能导致永居申请被拒，需重新累计居住时间。
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