一线“哨兵”及时除险

“当时巡检时，明显感觉到活性炭吸附箱温度不对劲，还有刺鼻异味，凭着多年经验，我判断可能要自燃，立刻停机上报。”对当时的场景，潘兴茂记忆犹新。经维修人员检查，箱内活性炭已严重饱和结块，部分出现自燃前兆。由于当时温度传感器故障，若处置不及时，极易引发喷漆房火灾，造成设备损毁、人员伤亡等严重后果。由于发现早、处置快，隐患被成功化解，潘兴茂也因履职到位、处置得当获得奖励。

全员主动查险除患的良好态势，在兖矿国宏化工有限责任公司也充分显现。“巡检时闻到异常气味，顺着气味我发现磨机盘车操作柜冒烟，就想着必须马上停车，绝不能让小隐患酿成大事故。”该公司员工李正平说。在例行巡检时，李正平敏锐察觉磨机附近有异味，果断采取紧急停车措施。因处置及时，避免了电气火灾、生产中断等风险，李正平获得2500元奖励。事后，该公司查明是盘车电机接触器触点因弹簧变形导致发热打火。

“这两起案例绝非偶然，而是我们持续推动企业建立事故隐患内部报告奖励机制，让‘人人都是安全员’理念扎根一线的必然结果。”邹城市应急管理局副局长许开营说，企业员工身处生产一线，是隐患排查的“第一责任人”，只有充分调动其积极性，才能补齐管理层监管、设备自动监测的短板。

制度护航全域推进

“以前员工发现隐患，由于怕麻烦、怕追责，大多选择‘睁一只眼、闭一只眼’。现在不一样了，有制度保障、有奖励激励，大家主动找隐患、报隐患的劲头十足。”兖矿国宏化工有限责任公司安全负责人李明介绍，该公司现有员工634人，2024年4月，建立事故隐患内部报告奖励机制，出台安全生产报告奖励办法，坚持“小隐患小奖、大隐患大奖”，实施分梯度奖励，最高奖励可达1万元。同时，该公司将隐患报告情况与岗位晋升、评先评优挂钩，通过发放奖金、评选“安全之星”、年度表彰等多种形式，让主动报患者受尊重、得实惠。

该公司事故隐患内部报告奖励机制的落地见效，离不开邹城市的高位推动与规范引导。

据了解，该市将企业事故隐患内部报告奖励机制建设作为强化事前预防、筑牢安全防线的关键举措，制定邹城市事故隐患内部报告奖励机制和安全生产举报奖励办法，构建“内部报告、社会举报、奖励挂钩”的隐患排查体系。截至目前，该市危化品、工贸、非煤矿山等行业领域1297家生产经营单位已建立并运行事故隐患内部报告奖励制度，累计报告隐患1.82万余项，兑现奖励金额46.93万元。

为避免机制建而不用、流于形式，邹城市强化督导帮扶，将制度落实情况纳入检查重点，指导企业设立专项奖励资金，规范“报告一核查一整改一反馈一奖励一公示”全流程闭环管理。同时，加强宣传培训，通过企业晨会、专题培训、案例宣讲等方式，让员工“懂隐患、会报告、愿参与”，推动隐患排查从被动应付向主动作为转变。

推广宣传典型案例

近期，邹城市以“安全生产月”活动为契机，依托官方平台开设典型案例专栏，定期推送工贸、危化品等不同行业企业事故隐患内部报告奖励的典型案例，以身边人身边事直观展示“报告除隐患、有奖保安全”制度实效。

该市持续推动可复制、可推广的一线典型案例，有效放大示范引领效应，带动当地各行业企业主动用好内部报告奖励机制。尤其在卫生健康领域，该市各医疗机构积极响应、全员参与，充分激活制度效能，涌现出多个全员查险、主动除患的典型事例。近日，济宁新里程肿瘤医院工作人员在雨季安全专项排查中，发现楼顶10余台空调室外机未设置固定、抬高防护装置，直接露天放置于屋面，部分设备固定松散、徒手即可推动，存在重大电气火灾及汛期用电安全隐患，第一时间上报隐患并推动全面整改，提前消除汛期安全隐患；无独有偶，邹城市精神卫生中心护士在工作中，发现病房电梯轿厢出现下沉异常，及时上报处置，成功规避电梯运行故障、人员坠落等安全事故；与此同时，邹城市人民医院员工巡查时发现走廊公共垃圾桶冒烟，疑似垃圾阴燃、存在火情蔓延隐患，迅速上报并妥善处置，及时掐灭火灾苗头。这些基层一线隐患处置案例，彰显了奖励机制带来的安全管理实效。

“一线员工是安全生产最敏锐的‘哨兵’。”邹城市应急管理局局长廉士军表示，下一步，该市将持续深化企业事故隐患内部报告奖励机制建设，不断优化奖励标准、畅通报告渠道、强化督导落实，持续用好线上宣传阵地，常态化推送典型事迹，进一步激发全员参与安全生产的主动性和责任感，为该市经济社会高质量发展保驾护航。