2026 年上半年，公司党委深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于意识形态工作、国有企业改革发展、发展新质生产力系列重要论述，严格对标《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》和国资系统意识形态工作部署要求，紧紧围绕国企深化改革、产业转型升级、科技创新攻坚、安全稳定发展中心任务，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，统筹推进理论铸魂、阵地守防、风险化解、文化凝心各项工作，常态化开展全域风险排查、分层思想研判、闭环整改落实。上半年公司意识形态领域整体平稳有序、主流舆论昂扬向上，未发生意识形态安全事故、重大负面舆情、职工思想失范等突出问题。现将 2026 年上半年工作落实、形势研判、短板问题及下半年工作举措报告如下：

一、2026 年上半年意识形态工作责任制落实总体情况

公司党委始终把意识形态工作作为管党治企首要政治任务，将其与生产经营、改革改制、安全生产、人才建设、品牌宣传同谋划、同部署、同督导、同考核，构建起党委统一领导、书记负总责、班子一岗双责、党群部门牵头统筹、各子公司及基层支部分级落实、全体干部职工共同参与的一体化工作格局，持续推动意识形态工作由“软指标” 转变为 “硬约束”。

一是压实层级主体责任，构建闭环化管理运行体系。坚持党委高位统筹，上半年先后召开2 次党委专题会议、3 次党建工作领导小组会议，专题研究年度意识形态工作要点、季度风险分析研判、网络宣传阵地专项整治、突发事件舆情应急处置等重点事项，严格执行党委会 “第一议题” 学习机制，把意识形态、网络安全、国企舆论引导、防范 AI 虚假信息等内容纳入固定学习清单，形成 “学习部署 — 自查检视 — 问题整改 — 成效反馈” 完整工作链条。完善制度机制体系，修订完善《公司意识形态工作管理办法》《融媒体平台 “三审三校” 实施细则》《网络舆情应急处置预案》《干部职工网络言行管理规范》，新增境外项目意识形态风险防控、AI 生成宣传内容审核、青年职工网络行为管控专项条款，补齐全媒体时代制度短板。强化考核刚性约束，将意识形态工作考核权重提升至党建综合考核 15%，纳入班子年度述职、支部书记抓党建述职、中层干部绩效考核核心内容，明确责任失管、阵地失守、舆情失控追责情形，常态化开展下沉督导、压力传导，推动各级负责人主动扛起分管领域意识形态管控责任。

二是深化系统理论武装，夯实国企干部职工思想根基。紧扣2026 年中央重大时政部署，聚焦党的二十届四中全会部署、中央经济工作会议精神、发展新质生产力、国资国企现代化改革、生成式人工智能治理等核心内容，分层分类开展全覆盖理论学习教育。抓实党委理论学习中心组领学示范，上半年组织中心组集中学习 6 次、专题研讨 2 次，围绕 “国企坚守意识形态阵地实践路径”“防范网络算法渗透风险”“主流舆论赋能企业高质量发展” 等课题深度交流，班子成员结合分管产业板块、改革项目梳理风险、制定落实举措，推动理论学习对接经营发展实际。丰富基层一线学习载体，依托支部 “三会一课”、车间班前微课堂、青年理论学习小组、职工夜校，开展 “新思想进车间、进班组、进项目、进一线” 巡回宣讲 12 场，摒弃照本宣科式形式化学习，结合企业技术攻关、薪酬改革、绿色转型真实案例开展互动解读；面向青年职工开发微党课短视频、线上知识答题、红色教育基地现场研学等沉浸式学习形式，实现在岗职工、外包协作人员、驻外项目工作人员学习全覆盖。常态化抓实思想教育与警示教育，每季度组织全员谈心谈话，重点摸排混改岗位职工、青年技术骨干、驻外员工思想动态；定期开展网络意识形态警示教育，深度解读历史虚无主义、“国企低效论”“躺平佛系思潮” 等错误观点的现实危害，持续提升全体干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

三是全域严管宣传阵地，筑牢国企意识形态安全关口。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，对线上线下全部宣传阵地实行清单台账式管理，主动应对短视频传播、AI 伪造信息带来的新型舆论风险。规范线下实体阵地管控，对厂区宣传橱窗、车间电子显示屏、企业展厅、职工书屋、外部合作宣讲会场落实专人管护、内容前置审核制度，对外邀请授课专家、合作机构执行背景审查、宣讲课件双重预审流程，每月开展阵地全覆盖自查，及时整改内容更新滞后、政策表述不规范、宣传导向模糊等问题。从严管控线上融媒体平台，统筹运营公司官网、微信公众号、视频号、项目抖音账号、内部工作群组，严格落实宣传内容 “三审三校” 全流程要求，明确采编、初审、终审三级岗位责任；单独制定 AI 图文、AI 短视频审核标准，严防 AI 生成虚假素材、不当表述对外发布；定期清理工作群无关链接、负面转发内容，规范内部信息传播秩序。强化职工私人网络行为引导，常态化开展网络文明专题宣教，明确划定行为红线，严禁干部职工在朋友圈、短视频平台、社交群组转发抹黑国有资产、歪曲国企改革政策、泄露企业经营涉密信息、传播行业负面谣言等行为；建立青年职工网络行为常态化提醒机制，定期推送网络舆情风险警示典型案例，引导全体人员自觉规范个人自媒体言行......

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