近年来全球经济增长持续处于负重前行的压力之下，通胀虽有回落，但低增长可能成为要长期面临的风险。在此背景下，倘若人工智能所带来的生产率提升能够加速实现，经济活动将有望得到进一步提振。

对于中国而言，2026年是“十五五”开局之年，政策重心将持续向科技创新倾斜。年初的人形机器人不断在全球社交媒体上“刷屏”，体现了中国在以具身智能为代表的技术革命中形成了科技创新优势，在开局之年以政策为引领，创新为核心，为中国经济前进的步伐注入强劲动力。

人工智能技术在近年来飞速发展，2026年，AI技术重心从“能对话”转向“会行动”。被赋予信息检索、数据处理、分析推理等不同能力的AI Agent相互协作协商，成为一个可完成复杂任务的团队，企业的数字化转型从人对软件的应用转变为人对于AI团队的管理。

具身智能则是2026年的另一个热点，随着AI应用场景的不断拓宽，可以与物理世界交互并拥有学习进化能力的具身智能应运而生，成为新一轮产业变革的重要引擎，推动实体经济向 "人工智能+" 的形态升级。

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约五成高科技企业提高了2026年的业绩增长目标，数量也比往年有所提升，其中半导体企业相较于高科技行业整体，表现更为亮眼。当前高科技企业的业绩完成情况与业绩增长预期与往年同期水平相比有所提升，体现出高科技企业对未来发展预期有着积极态度。

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在高科技行业迈向新征程的同时，企业内部的人力资源管理也需紧跟时势，不断调整和升级。根据怡安观察，许多高科技企业正在对调薪策略和人才结构进行迭代优化，进而调整其内部的资源分配。

在调薪率方面，2026年高科技企业的冻薪比例（含全员冻薪和非晋升人员冻薪）相较于2025年预计有所下降。根据对2026年的发展预期，大部分企业拟开展年度调薪，但是高科技行业整体的调薪预算相较于去年未出现显著变化，高科技行业整体为4.6%，半导体行业为5.4%，互联网行业为4.5%。同时，怡安观察到有较多企业通过压缩调薪覆盖面的方式，将有限的薪酬资源向核心人才倾斜。

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在人员流动方面，可以看到2025年高科技行业的主动离职率为10.5%，被动离职率为6.5%，较往年皆有提升，而由于行业属性的差异，互联网行业的被动离职率显著高于半导体以及高科技行业整体。相较于2024年主动离职率降低，2025年的主动离职率基本保持不变，背后是在行业回暖的环境下员工对就业市场的预期略有改善；另一方面，有更多企业的被动离职率下降，反映了部分企业从降本增效转而聚焦人才保留和团队稳定来实现价值创造。

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在企业编制数量方面，2026年仅三成高科技企业计划有增减编制的管理变化举措，其余绝大部分企业预计依旧维持公司整体编制数量不变。其中互联网与半导体行业计划增编的企业比例较往年皆略有提高，而半导体企业增编与减编的企业比例均高于高科技行业整体水平——计划增编的企业比例达28.5%，计划减编的企业比例达12.3%，体现出在互联网企业业绩回暖，以及AI需求爆发对半导体行业的驱动影响下，不同赛道、梯队的企业面临着差异化的发展机遇与挑战。

虽然高科技企业中选择对整体编制数量做出调整的数量较少，但不少企业还是计划通过进行局部编制调整以优化人才结构，精准响应业务需求。32.2%的高科技企业计划局部增编，其中互联网和半导体行业里也有超三成的企业有增编部分职能的计划。

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近几年出海已成为中资企业开拓新市场、深化国际布局的广泛选择，除主流成熟市场之外，东南亚、中东等新兴市场的潜力更是随着全球经济形势的变化不断显现。从薪酬绝对值的维度来看，与东南亚相比，中国大陆在所有职级的薪酬水平全面领先，与中东相比则全职级薪酬落后，而中国大陆与发达地区的薪酬差异随着级别上升而缩窄，因而企业出海需结合用工成本合理选择外派、直接雇佣或第三方雇佣的用工形式。

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在出海的过程中，人力资源管理是中国企业面临的一大关键问题，不但要考虑当地文化融合，还要结合当地劳动力市场特点、相关政策法律、用工成本等问题进行薪酬方案设计、福利政策制定，这就需要国内总部的人力资源管理也具备全球视野。针对这些问题，怡安都在持续调研相关的市场信息，例如关于海外当地招聘员工，怡安可以提供全球不同地区的薪酬、政策、福利的市场报告；关于海外派遣，怡安可以提供包括美国、墨西哥、马来西亚、越南等18个国家在内的全球派遣实践报告供企业了解派遣地现状和津补贴/福利管理操作实践。

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在这个创新驱动、科技引领的时代，高科技企业正处在变革的前沿阵地，而作为行业的观察者、参与者和推动者，怡安将持续探索市场前沿信息，洞察行业发展新趋势，助力企业在复杂多变的市场环境中应对人力资源管理挑战，实现高质量的可持续发展。

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