报告样本所涵盖的蓝领群体主要包括外卖员、家政服务员、货车司机、网络主播、快递员、制造工、建筑工、保洁、保安等。

报告显示，2025年中国蓝领群体规模预计约4.27亿，较2024年的4.25亿实现约0.5%的微弱正增长。其中，家政服务员同比增长4%，规模达4680万人，外卖员同比增长6%，规模升至1590万人，叠加快递行业稳步扩容，民生刚需服务赛道持续发力，成为2025年蓝领就业增长主要来源。

从收入情况来看，2013年至2022年间，白领群体收入长期领跑职场，二者差距一度呈现扩大趋势；不过，自2019年起，蓝领收入增速实现反超。

2025年蓝领与白领的月均收入差距已从2013年峰值时的3344元显著收窄至2250元，降幅高达32.7%。若延续这一收敛态势，预计2027年，两者的收入差距将有望进一步缩减至2020元。

2023~2025年的数据显示，蓝领薪资增长呈现显著的结构性分化。高收入梯队包括月嫂（10128元/月）、外卖员（8325元/月）、货车司机（8279元/月），月均收入均突破8000元。其中，外卖员收入三年复合增长超10%，时薪达37.3元。

中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，月嫂、外卖员等职业，其时薪已显著超越最低工资基准线，这标志着社会对“服务价值”的认知正在发生根本性转变。人们越来越愿意为高质量服务买单，这种消费观念的升级，直接推高了提供这些服务的劳动者的市场价值。

“蓝领收入结构正在发生深刻变化，从单纯依赖多劳多得向优劳优得转变。”张成刚表示，平台建立了基于服务质量的星级评价体系，服务好、评分高的劳动者能够获得更高的单价和更多的优质订单。部分金牌月嫂月收入可达25000元以上，资深外卖员月收入可达12000元以上。

报告显示，越来越多的蓝领劳动者开始重视技能提升和服务质量，主动参加各类职业培训和技能认证。2025年蓝领群体参加职业技能培训的比例较2024年提升了15个百分点。其中，家政服务员、外卖员、养老护理员等服务行业的培训参与度最高。

蓝领群体中，灵活就业者占据了相当大的比重，这一庞大群体在就业稳定性和社会保障方面仍面临明显短板。

报告称，中国灵活就业已跨越关键的规模拐点，2025年从业人员2.8亿人，预计2026年将达3.2亿人，占城镇就业逾四成，正式从就业市场的“补充形式”转变为“重要支柱”。

报告显示，当前灵活就业群体呈现“生存无忧，发展受限”的结构性特征：基础医保参保率达91.5%，职业伤害保障覆盖率达86.2%，以“兜底线”为目标的生存型保障已基本筑牢；代表长期价值的养老规划信心（42.3%）与职业晋升机会（54.8%）仍处于“价值洼地”。

这也体现了当前保障体系较为深层的问题：灵活就业者拥有了一定的安全感，仍缺乏对未来长期的掌控感。

张成刚建议，为了进一步提升蓝领群体的就业品质与幸福感，需持续深化平台经济的友好型赋能，完善技能培训与产教融合体系，健全与灵活就业相适应的社会保障制度，构建更加完善的新就业群体参与基层治理的长效机制。