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2026美国法学院学生AI趋势调查报告:57% 法学生每周高频用AI,32%不满学校AI教育严重缺位
2026-06-08 19:18
2026美国法学院学生AI趋势调查报告:57% 法学生每周高频用AI,32%不满学校AI教育严重缺位

随着人工智能深入到各行各业,法律界也因为人工智能的深入而发生着改变。一些学校害怕学生因为使用人工智能而失去思考能力,所以推出禁令,比如前不久伯克利就推出了相关规定,但是全盘禁止学生使用人工智能真的对吗?学生到底怎么看待人工智能的呢?大家一起随着小智看一下最近路透社的一篇调查,了解一下未来趋势。

这篇调查由汤森路透研究院于2026年4月6日至19日对1874名美国法学院JD学生,包含1L到3L的学生以及法律研究生进行问卷调查。调查对象中,有54%美国法学院1L学生、26%2L学生、17%3L学生、3%法律研究生,覆盖法律入门、进阶、毕业全学习周期,低年级学生占比过半,调研结论更具普遍性与前瞻性。

在本次报告中,发现了一个让人意外的事实:美国法学院学生对人工智能的认知深度以及运用能力,现在已经全面领先于美国法学院甚至法律机构。学生认为人工智能是职业必备技能之一,同时也看到了过度使用人工智能可能造成的隐患。

调查还发现,在人工智能已经高度普及化的现在,大多数法学生学习人工智能使用依然靠自学为主,很少有法学院推出相关课程;人工智能冲击着法律行业,也成为法律人才求职择业的核心考量。

现在让我们来看一下这份报告的核心数据——

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学生认知已领先行业固有论调

在本次调查中发现——

1.有72%的学生明确认为,人工智能是法律从业者需要掌握的工具,熟练使用有助于未来工作的展开。

2.有74%的学生清醒认知到,过度依赖人工智能会严重阻碍自己掌握法律核心技能,导致自己无法独立判断法律案件,进行实务。

在统计调查学生的使用人工智能的数据时,也发现57%的学生每周多次及以上将人工智能用于课业学习,研究生群体这一比例高达84%

法学生通常普遍摒弃“AI取代律师”或“AI毫无用处”的极端认知,形成统一共识,大家普遍认为:人工智能可以优化工作流程,帮助拆解专业难点,提高执业效率,而不是法律思维、专业判断、客户责任的替代品

学生在实操中能够清楚的知道什么可以用AI什么不用,比如AI可完成法条检索、文书初稿起草、案例梳理、专业概念拆解等机械性、基础性工作;但法律论证逻辑构建、案件争议焦点研判、法官裁判思路揣摩、客户利益权衡等核心决策,仍必须依靠人的专业判断。正如受访学生所言:“AI能给出多种答案,但无法判断哪个论证最具说服力,专业判断力永远无法被替代。”

学生课业学习使用人工智能工具频率

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AI使用高度普及,自学成主流,院校教学严重缺位

让人意外的是学生成熟的人工智能的认知与实操能力,大部分学生的这部分能力均不是来自法学院课堂教学,而是依靠自主探索、同伴分享、个人实践积累形成。大部分法学院目前既无统一的人工智能课程体系,也无专业师资指导,更缺乏合规应用的实操培训,学生只能在无专业引导、无伦理规范、无实操督导的情况下自行摸索。

在本次调查中,有48%的学生反映,院校无统一人工智能使用规范,完全由授课教授自行制定规则,不同课程、不同老师的制定的规则差距大,导致很多同学无法适应,难以明确合规边界;

  1. 还有32%的学生明确不认同甚至强烈不认同,自己所在院校能够培养自己未来职业所需的人工智能技能;仅36%的1L学生、30%的3L学生认可院校的人工智能培养能力;
  2. 另外有15%的法学院院校彻底未将人工智能纳入教学课程,对AI变革采取漠视、回避态度。
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AI冲击法律人才培养体系,入门级岗位与技能传承遇危机

1.基础岗位缩减

由于人工智能的发展,很多律所的初级律师完成的工作,比如编写合同初稿、进行法条检索、对文书进行排版、汇总案例等都交由人工智能来完成。美国多家律所的合伙人曾坦言,依托人工智能工具,业务团队已连续数年无需招聘新初级律师。在本次调查中,也有47%的学生预判,未来2-3年法律入门级岗位将持续减少,人工对青年从业者整体职业发展的影响净评分为-6分,负面倾向明显。

2.法律核心技能可能出现断层风险

在之前,大多数入门级工作都通常交给初级律师来做,以便初级律师可以快速打好基本功,熟悉业务、提升能力。就像前面所说的,很多律所把这些工作都交给人工智能来完成了,这就导致年轻律师失去基础实操历练的机会;长期以往,很容易造成初级律师能力不足,难以成长,资深律师后继无人,行业专业经验传承出现断层;未来律所将面临“无人可用、无后辈可培养”的人才缺口。

3.新职业能力需求崛起

在本次调查中,学生普遍认为,未来法律从业者的核心价值不再是机械基础工作,去判断人工智能输出的东西是否合理,能否应用、校准其输出的法律逻辑、坚守伦理与客户信任底线。因此人工智能应用资质也成为学生唯一给出正向评分(净 42 分)的能力维度,成为职场核心竞争力。

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AI成为人才择业新标尺,雇主科技实力影响毕业生选择

当运用人工智能的能力成为法律人必须掌握的能力,律所、企业法务是否提供人工智能基础配套设施,也成为了优秀法律毕业生求职的考量标准之一。

  1. 从数据上来看,有34%的学生表示,如果雇主无法提供专业的人工智能工具,可能会影响其入职意愿;在AI高频使用者中,这一比例飙升至51%,这类学生更看重雇主的人工智能技术生态、合规工具配置与AI培训体系;
  2. 不难看出,想要抢占优秀法律人才,法律机构需要提供相应的配套设施。

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