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摘要

报告类型：生物医药、大健康

关键词

生物医药、创新药、ADC、小核酸、细胞基因治疗、AI 制药、CMC、临床开发、商业化、薪酬水平、调薪策略、招聘趋势、城市系数、职级梯度、人才流动

研究概述

本报告由对点咨询联合韬略咨询发布，调研覆盖全国 140 余个城市、数千家大健康企业及 5 万 + 核心岗位，聚焦 2025 年生物医药产业发展阶段、人才供需、薪酬体系、招聘规则与岗位薪资分布。行业进入创新驱动、效率重构、价值兑现新阶段，ADC、小核酸、AI 制药等前沿赛道人才极度紧缺；同时深度剖析社招 / 校招变化、调薪模式转型逻辑，按城市、职级、细分职能划分薪酬区间，为企业人力资源管理、人才择业与薪酬规划提供详实数据参考。

研究要点

1. 行业进入创新转型期，前沿技术复合型人才争夺白热化。2025 年创新药融资回暖，总额达 146.84 亿美元，行业研发逻辑从规模扩张转向质量提升。ADC、双抗、小核酸、核药等新兴疗法成为研发热点，AI + 生物交叉人才、具备全球临床 / 注册经验的国际化人才缺口巨大，核心技术人才跳槽薪资涨幅普遍达 20%-30%，顶尖专家拥有极强议价权。
2. 招聘市场全面复苏，社招为主、校招稳健增长。2025 年企业社招增编比例达 45%，较 2023、2024 年大幅反弹；校招增编 13%，整体态度偏谨慎。需求下降的企业占比从 47% 降至 21%，招聘扩张企业占比提升至 34%。招聘结构上，小规模零散招人减少，中大型批量招聘增多，企业更倾向吸纳可快速上岗的成熟即战力人才。
3. 调薪模式彻底变革，固定周期转为灵活调薪。传统一年一次调薪的企业占比从 86% 降至 44%，不定期调薪占比升至 54% 成为主流。2025 年行业平均涨薪率为 6.7%，薪酬增长与企业营收、人效深度绑定；同时行业经营信心回升，93% 企业无降薪计划，已实施降薪的企业仅占 4%，薪酬环境整体趋于稳定。
4. 薪酬呈现明显层级与地域差异，梯度特征突出。报告设定城市薪酬系数，一线城市为 1.19、二线城市 1.00、其他城市 0.88；职级差距悬殊，高管系数 4.03、总监 1.88、经理 1.00、专员仅 0.69。首席科学家、首席医学官等顶尖岗位全国年薪中位数普遍突破 200 万元，一线城市高端岗位薪资显著高于下沉市场。
5. 细分职能薪酬分化，不同赛道价值导向不同。早期研发、前沿 CMC、高端临床岗位薪资领跑全行业，科创板硬科技岗位溢价明显；生产、质量等运营岗位随产能建设稳步上涨。商业化板块中 BD、市场准入、合规岗位薪资走高，传统地面推广岗位需求收缩，兼具海外经验与本土实战的商务复合型人才薪资溢价最高。

报告正文

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