为深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面落实党的二十大及二十届历次全会精神，锚定2026—2029年新一轮国资国企改革开局攻坚战略目标，持续巩固拓展国企改革深化提升行动丰硕成果，牢牢把握国有企业做强做优做大国有资本、增强核心功能、提升核心竞争力核心使命。公司党委坚持以党建为统领、以思想为先导、以队伍为根基，统筹运用全域问卷、分层座谈、一线走访、谈心恳谈、综合研判等多元方式，组织开展全覆盖、深层次干部职工思想动态专项调研。本次调研精准把脉思想态势、深挖症结根源、系统谋划施策，着力以高质量思想政治工作引领改革发展、凝聚奋进合力、护航行稳致远。现将调研情况报告如下：
一、全域摸排察实情，精准研判明态势
本次调研紧扣宏观经济走势、行业变革格局与企业转型发展实际，严格遵循实事求是、全面覆盖、靶向精准、务求实效工作原则，围绕政治立场、改革认知、价值追求、履职担当、能力素养、职业愿景、作风纪律、心理状态八大维度，构建立体化调研研判体系。调研范围贯通公司本部各部室、基层经营单元、项目建设现场，全面覆盖各级管理人员、专业技术人才、一线作业员工、青年骨干及市场化聘用人员，兼顾不同年龄梯队、岗位序列与用工类型，实现人员无遗漏、岗位无盲区、问题无遮掩。
本次调研累计发放调查问卷XX份，回收有效问卷XX份，有效回收率100％；组织分层分类专题座谈会XX场，一对一访谈职工代表XX人次。经综合分析研判，当前公司干部职工队伍思想根基坚如磐石、主流态势昂扬向上、大局局面和谐稳定。全体人员政治立场坚定、大局意识突出、履职作风严实，自觉将个人理想追求融入服务国家战略、推动企业发展的时代洪流，对新一轮改革举措高度认同、对企业发展前景满怀信心、对干事创业充满激情。队伍向心力、凝聚力、战斗力持续夯实，为企业纵深推进改革、深耕主业经营、防范化解风险、实现高质量发展筑牢了坚实思想根基与人力保障。
二、凝心铸魂强根基，砥砺奋进显风貌
2026年是新一轮国资国企改革启幕开篇、攻坚突破的关键之年，也是企业加速布局优化、结构重塑、动能转换、质效跃升的深化之年。面对新形势、新任务、新挑战，全体干部职工精神风貌焕然一新，思想境界持续攀升，整体呈现出政治引领坚强有力、改革共识深度凝聚、实干氛围浓厚热烈、进取活力充分迸发的优良态势。
（一）高举旗帜铸忠诚，理论武装淬炼政治品格
公司始终把政治建设摆在各项工作首位，牢牢坚守国企姓党、党建领航根本政治属性，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实、入脑入心。全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力实现稳步提升。
全员深刻把握新时代国有企业兼具政治责任、经济责任、社会责任的三重定位，始终胸怀“国之大者”，在重大任务攻坚、重大风险防控、关键节点保供维稳等急难险重任务面前，闻令而动、冲锋在前、恪尽职守，以绝对忠诚的政治品格、令行禁止的纪律作风，践行国企使命担当，彰显新时代国企职工的政治本色。
（二）同心同向促变革，改革信念筑牢发展底气
历经国企改革三年行动、改革深化提升行动两轮系统性攻坚，公司现代企业治理体系日趋成熟，市场化经营机制高效运转，干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制常态长效落地。步入新一轮改革周期，广大干部职工彻底破除观望迟疑、消极抵触、被动应付等落后心态，主动拥抱变革、积极投身转型、全力服务发展成为思想主流。
全体职工深刻认识到，新一轮国资国企改革是一场事关企业长远发展的功能重塑、能级跃升、动力再造的系统性变革，既是企业破解发展瓶颈、实现做强做优做大的必由之路，也是广大职工干事立业、成长成才、共享发展红利的重要机遇。全员对企业发展战略、改革部署、产业布局高度认可，心往一处想、劲往一处使，全员共推改革、共谋发展的思想共识坚不可摧。
（三）实干笃行勇担当，清风正气涵养干事生态
公司上下崇实尚干、争先创优的氛围蔚然成风，风清气正、团结奋进的政治生态持续巩固。各级管理人员坚决扛起经营发展、改革攻坚、队伍建设、安全稳定主体责任，统筹全局、靠前指挥、狠抓落实；专业技术团队深耕主业赛道，潜心技术攻关、聚力创新创效、破解发展难题；一线职工坚守岗位阵地，严守安全底线、严把质量关口、勤勉履职奉献，全力保障生产经营、项目建设、业务运转平稳有序。
全体干部职工秉持精益求精、务实担当、善作善成的职业操守，直面经营压力、转型挑战与攻坚难题，始终保持迎难而上、锐意进取的奋斗姿态，形成了上下联动、协同发力、全员奋进的良好工作格局。
（四）勤学善思求精进，成长活力持续充分释放
随着公司人才培养、梯队建设、岗位历练、激励约束全链条体系不断完善，全员勤学提能、对标赶超、追求卓越的进取意识显著增强。广大干部职工主动跳出舒适区，对标数字化转型、专业化运营、精细化管理的全新标准，积极参与技能培训、岗位练兵、课题研究、创新实践，持续迭代知识结构、补齐能力短板。
全员牢固树立以能力立身、以实绩立业、以贡献立身的正确职业价值观，理性看待岗位分工、绩效考核与薪酬分配，主动将个人职业规划与企业发展愿景深度融合，构建起企业赋能人才成长、人才驱动企业发展共生共荣、双向赋能的良性发展格局。
（五）胸怀大局聚合力，队伍整体保持和谐安定
全体干部职工企业归属感、集体荣誉感强烈，始终坚守全局观念，自觉维护企业改革发展大局与内部团结稳定。面对企业阶段性经营压力、产业结构调整、管理机制革新等常态化变革，大家心态成熟、认知包容、行动自觉，能够理性看待岗位优化、制度更新、考核管理等工作安排。干群同心、同事协力，队伍思想稳定、秩序井然、人心安定，为企业持续健康发展营造了良好内部环境......