2025 中国蓝领群体就业研究报告（梗概）
2026年6月，中国新就业形态研究中心发布《2025中国蓝领群体就业研究报告》（以下简称“报告”）。
这份年度重磅研究基于28450份有效样本，结合多源数据交叉验证与实地调研，系统研究了2024-2025年中国蓝领就业市场的全景变化，揭示了数字经济时代蓝领群体从“生存型就业”向“发展型就业”转型
一、整体规模与收入趋势
核心结论：蓝领群体就业总量趋稳，收入增速连续6 年反超白领，与白领收入差距持续收窄。
1.2025 年中国蓝领群体规模约 4.27 亿，较 2024 年的 4.25 亿实现约 0.5% 的微弱正增长，就业总量整体保持平稳向好态势。
2.平均月收入为6230 元，2013-2025 年累计增幅达 117.2%。
3.与白领收入差距从2013 年峰值 3344 元收窄至 2250 元，缩小幅度达 32.7%。
二、职业薪酬排行
核心结论：服务业蓝领价值全面凸显，2025 年月嫂、外卖员领跑月收入与时薪双榜。
1.月收入Top3：月嫂（10128 元 / 月）、外卖员（8325 元 / 月）、货车司机（8279 元 / 月）。
2.时薪Top3：月嫂（38.5 元 / 时）、外卖员（37.3 元 / 时）、货车司机（26.8 元 / 时）。
三、就业稳定性
核心结论：蓝领群体就业“高流动” 刻板印象被打破，外卖员高收入和灵活性成为平台就业质量提升代表。
1.月均流失率方面，外卖员为22%（2025 年），较 2024 年下降 5.5 个百分点；快递员为 25%，较 2024 年下降 5.23 个百分点，平台就业稳定性显著提升。
四、就业结构与未来趋势
核心结论：灵活就业已成为就业市场重要支柱，县域经济与数字技能成为蓝领职业发展新增长点。
1.截至2025 年，灵活就业人员规模达到 2.8 亿人，占城镇就业超 40%。
2.县域收入购买力方面，县城5000 元收入生活品质大约相当于一线城市 12000 元。
五、权益保障水平
核心结论：不同新业态的保障水平差异巨大，呈现明显的“木桶效应”。
中国新就业形态研究中心
2026年6月
报告全文参见附件：