生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制作为安全生产“六化”建设“全员化”的重点工作之一，旨在激励全体员工积极参与排查和消除隐患。高邮市应急管理局选取了4起涉及危险化学品、工贸、民政等领域生产经营单位的事故隐患内部报告奖励典型案例，供学习交流借鉴，持续推动安全治理模式向事前预防转型。

2026 年 5 月，扬州中环电气科技有限公司生产经理王某在日常巡检过程中，发现液氧充装泵密封处存在介质渗漏现象。液氧属于低温、助燃介质，渗漏若未及时处置，极易引发周边设备冻损、可燃介质燃爆等安全风险。

该员工第一时间按下现场紧急停止按钮、设置安全警戒区域，并立即向设备管理部门及安全管理部同步上报隐患情况。接到报告后，设备部门负责人赵某、曹某某第一时间赶赴现场，按照公司《检维修管理制度》《设备故障和紧急情况响应管理规定》启动抢修流程：对充装泵进行停机泄压、置换吹扫，确认无安全风险后开展拆解检修，更换失效密封组件并完成气密性试验，同步对周边管线、阀门进行专项排查，彻底消除隐患。

此次隐患的及时上报与处置，成功避免了液氧泄漏引发的次生安全事故，保障了充装系统稳定运行及现场作业安全。根据公司《隐患排查治理及事故报告奖励制度》相关条款，公司决定对发现隐患的员工王某给予积分奖励2分，对参与应急处置的赵某、曹某某予以积分奖励2分（积分与绩效奖金挂钩），以表彰其主动履职、快速处置的安全责任意识。

2026年1月，扬州曙光电缆股份有限公司低压车间挤塑工张怀明在“曙缆安全生产群”反馈“吊钩变形”的安全隐患。接到反馈后，公司分管安全负责人及综合部、生产部、设备部等部门负责人立即到现场进行了核查，该吊钩变形严重且存在肉眼可见的裂纹。经综合研判，如继续使用吊装可能存在吊钩断裂、吊物坠落伤人的巨大风险，属安全生产重大风险，吊钩已被收走，停止使用。

该公司要求全员参与安全管理与隐患排查，专门成立“曙缆安全生产群”，鼓励员工发现安全隐患第一时间拍照上传报告，将事故扼杀在萌芽状态。根据公司内部报告奖励机制规定，给予张怀明同志200元奖励。

2026年4月，高邮市颐乐养老服务中心后勤主管尹伟蒙在日常安全巡查过程中，对中心灶房重点区域进行例行检查时，闻到轻微天然气异味，当即判定可能存在燃气泄漏隐患。尹伟蒙立即拨打新奥燃气公司抢修电话，请求专业人员上门检测排查。

经新奥燃气公司工作人员现场检测，确认灶房燃气管道存在一处微小泄漏点，该行为一旦处置不及时，极易引发燃气中毒、爆炸等安全事故，根据中心安全隐患相关管理标准，构成重大安全隐患风险。尹伟蒙立即向中心安全管理部门汇报，经中心安全管理部门现场核实、配合燃气公司人员处置，确认该燃气泄漏隐患属实并完成整改消除。

根据中心安全隐患内部报告奖励办法，中心给予后勤主管尹伟蒙现金奖励200元。

2026年5月，高邮市炽泰风力发电有限公司安全员周帅标在升压站日常巡检时，发现继保室数据中心机柜缺少接地线，如不及时处理会增加人员触电风险，严重时可能会导致设备损坏，他及时上报公司安全部推动整改，同时举一反三，对继电保护室所有机柜接地和升压站设备接地情况进行检查，并配合安全部组织开展相关电气设备巡检安全培训。事后，公司依据《内部隐患报告奖励制度》给予其100元奖励。