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• 报告延伸：2026中国职场展望与薪酬趋势报告（文末附全文PDF）
• 出  品 方：CGP

这份报告源自宏观人才市场以及行业微观薪酬，勾勒出2026年中国职场从“规模扩张”转变至“质量与效率”的理性图景，展现出不确定环境里企业用人逻辑和员工个人价值追求的双重演变态势，揭示了这种双重演变情况。

1. 宏观趋势：理性收缩、技能错配与AI重塑工作

报告表明，于2026年，人才市场维持稳定，然而招聘逻辑已然发生变化，企业越发审慎地聚集，把薪酬资源干脆朝着关键岗位、具有高绩效的员工以及稀缺能力进行倾斜。核心挑战并非“缺少人员”这种情况，而是现有能力跟业务需求之间存在结构性的错配。与此同时，AI产生的影响正从“工具应用”朝着“工作重塑”迈进，这要求员工需具备技术及业务理解能力两者的结合。员工对于工作所抱有的期待愈发倾向于务实，当处于追求财务回报这个阶段时，是同样会重视能力成长以及工作的可持续性的。

2. 行业薪酬分化：核心技术岗溢价显著，复合型人才成赢家

报告分行业揭示了清晰的分化格局：

新兴技术跟互联网，AI的底层技术。同时，大模型以及其他核心岗位的薪酬，明显高于平均水平。并且，拥有产业理解和跨界能力的复合型人才，溢价程度更高。另外，传统开发岗的竞争变得更加激烈，情况也加剧了。

工业方面，其中半导体领域薪资得到较快增长，智能制造等高技术领域薪资增长速度同样较快，传统生产岗薪资处于平稳状态，而持证高级技术人才之间的收入差距有所拉大。

金融服务方面，AI岗位薪酬领先，量化岗位薪酬领先，ESG等岗位薪酬也领先，具备“金融+技术+合规”背景的人才受到极大追捧，基础柜面岗位需求呈现下滑态势。

消费品，整体涨幅较为温和，幅度大约为3%，然而，对于能够推动直播电商、实施全渠道布局的、具备渠道战略型特质的人才，以及同时拥有本土企业与跨国公司经历背景、能力复合的人才，其需求呈现出旺盛的态势。

就医药跟生命科学而言，研发岗位缺人才，AI制药岗位缺人才，国际BD岗位缺人才，缺口都大，存在于缺少兼具医药经验、AI经验、国际法规经验的复合型人才的情况里，也在于需要国际化人才的状况下，这种复合型与国际化人才薪酬溢价明显。

3. 出海与新兴职能：新的增长极与薪酬高地

这份报告专门专门留意了中国企业走出国门所带来的全新机遇，在那些出海热门地区比如说迪拜，还有东南亚以及日本，销售总监，还有国家经理，以及供应链总监，再加上工厂厂长等关键岗位的需求十分踊跃，薪酬水准体现了其战略层面的重要意义。除此以外，企业内部具备投资者关系这一职能，也就是IR，总监级别的人员，在一线城市它的年薪状况可达100至200万，需求指数高达90；信息安全，也就是CISO，以及SAP相关的高端人才，同样展示出供不应求态势。这当中体现出企业于复杂环境之下，对资本运作、数据安全以及精细化运营管理的高度重视。