三⼤趋势概览

1. 地缘政治重构加速供应链区域化与合规壁垒

近岸外包 (nearshoring) 和友岸外包成为主流。伴随欧美等地《供应链企业责任法案》及严苛的ESG合规审查，⽤⼯合规已从“⼈⼒资源管理”上升为“企业⽣存红线”。

2. 劳⼯法规更新频率与本地化壁垒显著提升

2025-2026 年，多国密集修订法规：东南亚外籍员⼯配额收紧，中东（如沙特）强制推⾏极⾼的本地化率要求，欧盟则全⾯落实《透明⼯资指令》。

3. EOR 模式从"可选项"转变为全球化"基础设施"

据机构预测，2026年已有近80%的中型出海企业在探索新市场时优先采⽤ Employer of Record 模式，以实现“合规隔离”和“敏捷⼊市”。