近日，省人社公开发布《2019年度四川人社典型案例白皮书》（简称《白皮书》），收集汇编了近年来全省人社系统办理的具有典型性、时代性、新颖性的案件，涉及就业、养老、工伤、劳动关系、农民工工资等多个方面，具有一定代表性。
四川人社将陆续推送
《白皮书》中的典型案例，
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基本案情
2019年4月9日，富某（女）来四川省劳动保障监察总队（以下简称省总队）投诉称：其在2017年10月17日入职某银行成都分行，已签订《劳动合同书》，试用期为6个月，单位应于2018年4月17日为其转正，但至今未转正；其于2018年12月17日至2019年5月24日申请产假，这期间除生育保险报销以外，某银行成都分行未对其发放工资。富某投诉请求：1.请求支付产假期间的工资；2.请求试用期到期未转正的经济补偿；3.请求提供入职至今的工资明细；4.请求与单位终止劳动合同并给予本人经济补偿。
调查处理
省总队接到投诉后，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条、《劳动合同法》第十九条第一款及《四川省劳动和社会保障监察条例》第七条之规定，于2019年4月12日依法进行立案调查，并向某行成都分行下达了《劳动保障监察告知书》《劳动保障监察调查询问书》，要求该银行成都分行提供相关材料备查。
经查，富某与该银行成都分行签订了2017年10月17日至2020年12月31日为期三年的固定期限劳动合同，约定试用期为6个月。富某于2017年10月至2018年5月在该银行成都分行原资产管理部工作，2018年5月至今在贷后管理中心工作。用人单位发现富某在试用期间已有身孕，并以此为由暂缓履行转正手续，产假期间的工资也未按时足额发放。根据调查情况，省总队认定富某投诉事项属实，责令用人单位纠正其错误，为富某按期转正，并补发富某2018年12月17日至2019年5月24日期间工资。经省总队调解后，该银行成都分行与富某多次协商，达成一致，该行成都分行向富某支付工资以及经济补偿5万元，富某主动向省总队递交了撤诉申请。
案件评析
（一）《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。该银行成都分行在富某休产假期间未发放其工资，属违法行为，应予以责令改正。现在存在部分企业或单位对法律法规的规定具有一定了解，但仍然存在为了单位利益漠视职工权益的情况。劳动保障监察部门应加大打击力度，有效维护职工合法权益。
（二）《劳动合同法》第十九条对试用期作了明确规定，该案中富某在试用期满后应按期转正，单位以怀有身孕为由暂缓为其办理转正手续，违反了《劳动合同法》，应予以纠正。劳动保障监察部门要加强宣传力度，采取多种形式和途径，加强对企业、单位和劳动者的执法普法宣传，增强法律意识，减少法律纠纷，维护社会和谐。