2026年5月智联招聘发布《2025年大学生就业力调研报告》，该报告调研周期为2025年3月下旬至4月中旬，面向全国2025届高校毕业生，核心结论与2024年报告形成完整趋势延续，重点聚焦学历分化、院校差距、求职心态等核心议题。

报告显示，截至调研节点，有求职计划的2025届应届毕业生中，整47.8%已获得offer，较2024年的50.4%略有下降，整体维持在近三年的稳定区间。2024年首次出现的“学历倒挂”现象在2025年完全延续，大专学历群体依然是offer获得率最高、唯一实现正增长的群体：

学历倒挂的核心承压群体依然集中在非“双一流”普通本科院校，头部院校高学历群体的就业优势进一步扩大。双一流院校毕业生整体offer获得率57.0%，较2024年同比提升3.1个百分点，是唯一实现offer获得率正增长的院校类型，与普通院校差距持续拉大；非“双一流”普通本科院校的硕博应届毕业生，offer获得率仅为33.2%，较2024年大幅下降17个百分点，同时显著低于同院校本科应届毕业生43.9%的offer获得率，“逆向考研” 带来的就业劣势进一步凸显；普通一本、普通二本院校毕业生整体offer获得率分别为44.1%、42.3%，较2024年均有不同程度下滑。

从专业门类看，2025届理工类、经管类、人文社科类专业毕业生的offer获得率从高到低依次为49.4%、47.1%、43.9%，其中人文社科类毕业生offer获得率较2024年提升1个百分点，是唯一实现正增长的专业门类，理工类受互联网、房地产等行业岗位收缩影响，offer获得率同比下降5.5个百分点。

单位就业依然是毕业生的首要去向，但占比持续下降，深造、慢就业、自由职业的比例显著提升。报告显示，选择单位就业的毕业生占比55.5%，较2024年下降2个百分点，慢就业、自由职业的比重分别从2024年的18.9%、13.2%增长至2025年的19.1%、13.7%，均创下近五年新高。

在就业偏好上，71.2%的毕业生将“薪酬福利”作为求职首要考量因素；51.0%认为“稳定最重要”，占比仅次于薪酬福利，位列第二，较2024年大幅提升10个百分点，求稳心态进一步加剧；除此之外，工作和生活平衡（37.3%）、落户与补贴等人才政策（21.4%）也是核心考量因素。

另外，47.7%的求职毕业生希望进入国企工作，占比连续5年上升（2020年为36%），稳居各类型企业之首；其次是国家机关（14.7%）；期望进入民营企业的毕业生占比仅12.5%，连续5年下降（2020年为25.1%）。

根据麦可思研究院《2025 年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》显示，2025届本科毕业生平均签约月薪最高的行业为IT/通信/电子/互联网（7650 元），同比提升8.3%；汽车/生产/加工/制造业平均月薪涨幅达9.8%，领跑全行业；房地产/建筑行业平均月薪同比下降1.5%，是唯一下滑的行业。