一、事件起因

2026年4月，广东珠海某科技公司一名刚满18岁的试用期员工万先生，入职仅一个月左右，因工作期间频繁脱离工位，多次被公司管理人员找不到人，引发公司方注意。公司方面称，该员工在试用期内，多次以上卫生间为由，长时间滞留厕所，并非正常生理如厕，而是在厕所内玩手机、刷视频、抽烟，从事与工作无关的活动，严重违反公司劳动纪律，存在脱岗怠工问题。

二、事件核心经过

1. 违规取证拍摄

4月25日上午10点30分左右，该公司管理人员巡查时，在厕所门外发现员工万先生长时间未出隔间，随即透过厕所门缝，拍摄到万先生在隔间内蹲着玩手机的照片，以此作为员工违纪的证据。公司明确否认在厕所内安装监控，强调照片为临时门缝拍摄。

2. 公司发布处罚通告

当日，公司正式发布盖章处罚通告，认定万先生“利用上卫生间之机长时间滞留并使用手机从事与工作无关活动，属于脱岗怠工”，作出扣除绩效200元、解除劳动合同的处理决定，并将门缝拍摄的员工如厕照片直接附在通告后。

3. 通告大范围传播

这份带有人物隐私照片的处罚通告，被直接发送至公司400余人的内部员工大群，彻底公开了员工违纪及处罚信息，事件开始在公司内部引发争议

   1、员工有错，但错不至被“示众式处罚”

员工上班借上厕所长时间蹲坑玩手机、摸鱼怠工，确实违反职场纪律、浪费工作时间，这点没什么好洗的，职场要有基本职业操守。
但犯错归犯错，顶多是警告、扣绩效、约谈整改，直接开除+偷拍照片发几百人大群公开处刑，完全过度处罚。

2、公司最大的问题：管理越界、侵犯隐私、取证违规

第一，厕所是绝对私密空间，门缝偷拍本身就不合适，违背公序良俗，涉嫌侵犯隐私权；
第二，把员工如厕私密照片附通告、发全员大群，属于人格羞辱、公开示众，不是正规企业管理，是简单粗暴的霸道管控；
第三，仅凭如厕玩手机就直接辞退，法律层面大概率属于违法解除劳动合同，规章制度就算有条款，也不能突破法律和人格尊严的底线。

   员工摸鱼不对，但公司偷拍示众、过度开除，错得更离谱，既不合法，也不近人情。