近年来，石景山区从传统工业区向国家级产业转型发展示范区加速蝶变，首钢老工业区焕发新生，新质生产力加速培育，京津冀协同发展走深走实。石景山法院党组成员、副院长梁爽表示，随着区域经济深度转型与产业结构加速升级同步推进，劳动关系领域经历深刻变革。为精准研判区域劳动关系发展趋势，更好地服务保障“十五五”时期经济社会高质量发展，石景山法院系统梳理了五年来劳动争议案件的审判数据与典型案例，形成此次发布的白皮书。

白皮书显示，石景山法院2021至2025年共审结各类劳动争议案件3935件。科技与互联网信息行业近年来涉诉量呈上升趋势，部分公司的业务线调整，以“客观情况发生重大变化”或“不能胜任工作”为由单方解除劳动合同的案件增多，引发高额违法解除赔偿金诉求；汽车与交通运输业行业中，交通事故导致员工面临较高的伤亡风险，因未缴纳社保引发的工伤保险待遇索赔案件较多；房地产经纪与销售行业普遍采取“低底薪+高提成”的薪酬模式，争议焦点多集中于提成发放条件是否成就、客户跳单导致的业绩扣减是否合理等；餐饮及传统生活服务业准入门槛相对较低，涉诉案件绝对数量长期居高不下，不规范用工现象依然突出；保安服务与后勤外包行业多为年龄偏大的劳动者，且工作地点往往不在用人单位所在地，劳务派遣与外包界限模糊。纠纷情况新特点值得关注：用工模式变革引发的争议增多，新业态劳动争议呈增长趋势，科创型企业劳动争议呈现新型特点，超龄劳动者用工纠纷显著增多；用人单位内部治理失范引发争议较为多发，部分小微企业劳动合同管理不规范、未缴纳社会保险、规章制度形同虚设；劳动者不诚信行为时而成为纠纷诱因，如入职欺诈、提交虚假病假条等。

“面对劳动争议案件呈现的新形势、新挑战，石景山法院构建劳动争议‘4+4+2’全周期、全维度司法服务体系，助力区域社会、经济的高质量发展。”梁爽介绍，该院建成以源头预防、风险排查、多元化解、诉裁解纷“四位一体”工作机制为核心，针对女性劳动者、农民工、超龄劳动者、残障劳动者四类特殊群体启动“绿色通道”，以护航新质生产力发展、护航京津冀跨域协同发展为延伸的“全周期、全维度”劳动争议司法服务及治理体系。

基于劳动争议审判实践，石景山法院向劳资关系链条上的各方主体提出建议。对用人单位，建议健全用工合规体系，强化人文关怀；对劳动者，建议增强证据意识，坚持理性维权；对产业园区，建议发挥“中间层”优势，前端化解争议。

通报会上，五里坨人民法庭庭长徐晓辉通报四起典型案例，以案释法明确了对于符合“支配性劳动管理”原则的新就业形态劳动者，应当依法认定劳动关系；新就业形态劳动者获得职业伤害保障待遇后，仍有权请求第三人承担侵权责任；超龄用工虽非劳动关系，但单位仍负安全培训及劳动保护义务；规章制度与劳动合同约定不一致时，劳动者有权优先适用合同约定。

扫码查看《北京市石景山区人民法院劳动争议审判白皮书（2021-2025）》

石景山法院发布的审判白皮书内容丰富、数据详实，有关新就业形态劳动者、科创型企业等劳动争议案件具有典型意义，并且从用人单位、劳动者、产业园区等角度对未来治理提出了明确建议，有助于推动形成全周期、多维度的治理体系。希望法院持续深耕劳动争议领域，不断提升司法服务水平，为构建新时代和谐劳动关系贡献司法力量，助力石景山区“十五五”时期经济社会高质量发展。

石景山法院此次通报会系统梳理了“十四五”期间劳动争议案件的特点、变化，并对未来的劳动争议治理提出了建议，发布的典型案例深刻回应了实践当中的争议，良好地体现了政治效果、法律效果、社会效果的统一，对增强审判专业化水平、提升普法宣传效果具有促进作用。

石景山法院详细归纳分析了劳动争议案件的审理情况，并且发布了典型案例，对解决区域劳动争议案件起到了推动和促进作用，同时给石景山区劳动人事争议仲裁院提供了学习机会。此次新闻发布会为案件审理提供了导向，有助于仲裁院提升办案质效，今后仲裁院将深化劳动争议处理机制，持续优化裁审衔接，为区域劳动关系和谐稳定贡献力量。

供稿：北京石景山法院

摄影：路梦琳

编辑：赵丹阳 肖飞

审核：王亚楠