员工提交辞职报告后反悔，以 “查看” 为由骗回原件并撕毁销毁，事后反告公司违法解除。司法实践中，辞职意思表示一旦送达即生效，销毁原件无法推翻已成立的解除事实。结合本案，清晰拆解辞职权的法律边界与企业取证风控要点。
秦某系美驰公司员工，2019 年 11 月 4 日因个人家庭原因提交书面辞职报告。
公司收到后由管理人员签字同意批准。
数日后，秦某以核对遗漏内容为由要回辞职报告，随即将原件撕毁并冲入马桶。
11 月 16 日，公司向秦某送达解除劳动合同通知。
秦某主张辞职报告已销毁，辞职行为无效，公司属于违法解除，要求支付赔偿金 284464 元。
一审判决
秦某提交辞职报告，意思表示真实且已送达公司，公司亦签字批准。
劳动者单方辞职属形成权，到达即生效，无需用人单位同意。
事后销毁辞职报告，不影响劳动关系已解除的法律效力。
公司后续出具解除通知，不改变秦某单方辞职的事实。一审判决：驳回员工赔偿金请求。二审判决
劳动者提前 30 日书面通知即可解除劳动合同，意思表示到达即生效。
撤回意思表示须在到达前或同时到达，员工事后反悔已无权撤回。
撕毁、销毁原件不能产生撤销或撤回的法律效果。
劳动关系因员工辞职已合法解除，公司后续通知不构成二次解除。二审判决：驳回上诉，维持原判。案号：（2020）苏 03 民终 2027 号
员工提交书面辞职，意思表示到达用人单位即生效，无需批准同意。
辞职报告一旦生效，骗取、撕毁、销毁原件，均不能否定已解除的法律关系。
员工先辞职解除，公司后发解除通知仅为程序确认，不构成违法解除。
企业合规操作建议
收到书面辞职立即复印、拍照、扫描备份，注明签收日期与签收人。
辞职原件一律不退还、不外借，防止被抢夺、骗回、销毁。
明确以员工辞职为由出具终止手续，避免表述不清引发争议。
留存聊天记录、审批流程、签收凭证，形成完整证据链。
辞职权是劳动者单方形成权，送达即生效、反悔难撤回。
员工应理性审慎作出辞职决定，切勿事后恶意毁证反咬企业。
用人单位务必强化证据意识，收存、固证、存档闭环管理，从源头防范辞职反悔类劳动争议。
企橙法律提醒：辞职类争议高发、取证关键，企业务必做到原件不返还、即时留备份、程序留痕迹，守住用工合规底线。
