前段时间我们提到，2026年银行薪酬改革已经开始真正落地。

不少内部人士透露：总行部门总经理以上的高管，收入明显被压缩，大部分已经被控制在100万以内，而且还是从2024年开始追溯执行。

当时很多人不信，觉得只是市场传闻。

财报摊牌：高管年薪，被“压”进100万以内

随着六大国有银行2025年年报陆续披露，一个非常清晰的信号出现了：高管薪酬，整体下来了。

从披露数据来看：

• 董事长、行长年薪，普遍在92万~96万之间
• 大多数高管集中在40万~90万区间
• 极少数超过100万，已经成为“例外”

对比前几年动辄120万、150万甚至更高的情况，这一轮调整可以说是“直接封顶”。

一句话总结：银行高管的“百万年薪时代”，正在被主动收紧。

真正被砍的，是“中间层”

很多人以为这轮降薪是“一刀切”，但其实不是。

最狠的刀，砍在总行部门负责人这一层。

几个典型对比，很能说明问题：

• 有高管从130万+直接降到60万出头
• 有人从130万降到70万，接近腰斩
• 甚至有人直接跌掉2/3收入

这不是个别现象，而是普遍趋势。

为什么是这一层？

很简单： 过去几年，银行体系内部中层薪酬膨胀明显，部分岗位“高薪但产出不匹配”的问题开始被正视。

这轮改革，本质就是一句话：压中间、稳两头。

一个明显信号：高管收入不再“倒挂”

还有一个细节，很多人忽略了，但其实很关键——

大部分高管薪酬，已经低于或接近董事长、行长水平

这在过去是不常见的。

以前的情况是： 有些条线负责人、风控、科技等核心岗位，收入甚至能反超一把手

但现在，这种“倒挂”被明显纠正了。

这背后释放的是一个很清晰的导向：

央企金融体系，开始主动压缩内部收入差距，重塑薪酬秩序。

基层反而涨了？很多人没看懂这一点

和高管降薪形成对比的是——基层员工，并没有被“连带收割”。

从整体数据推算：

• 六大行平均薪酬小幅上涨
• 涨幅大约在0.5%~2.7%之间

虽然涨得不多，但方向很明确：薪酬在向一线倾斜

但你要清醒一点，这不代表“人人涨薪”。

现实是：

• 有人涨了（业绩好）
• 有人没变
• 还有人反而降了（业绩不达标）

因为现在的银行薪酬逻辑已经非常明确：不看资历，看结果。

这轮降薪，本质到底是什么？

很多人把它理解成“降成本”，其实太浅了。

更准确地说，这是一次结构性重塑：

1. 压缩管理层溢价

中层岗位过去的“高性价比”，正在被打破。

2. 强化业绩导向

“干多干少一个样”的时代，基本结束。

3. 缩小收入差距

从高管向基层做一定程度的再分配。

对普通银行人来说，意味着什么？

你不用替高管心疼，这事跟你更有关。

说直白一点，有三点影响：

① “往上走”的性价比在下降

以前拼命升职，是为了收入跃迁 现在可能变成：责任更大，但收入优势没那么明显

② 一线岗位的重要性在上升

尤其是能直接创造业绩的岗位，话语权在增强

③ 混日子空间越来越小

未来银行只认一件事：你能不能带来结果

写在最后

这轮银行薪酬变化，本质不是“谁亏了谁赚了”，而是规则变了。

过去拼的是位置， 现在拼的是能力和产出。

如果你还用老逻辑看银行，很容易判断失误。 但如果你看懂这波调整，你会发现——

真正被淘汰的，从来不是岗位，而是“没有结果的人”。