前段时间我们曾经发表过一篇文章，说进入2026年之后银行薪酬改革已经正式落地。

从一些银行内部人员透露的信息来看，总行部门总经理以上级别的薪酬下降最明显，大多数岗位薪酬都控制在100万以内。

而且这个薪酬是从2024年开始追溯的。

当时很多人不以为然，以为这个只是江湖传说。

但随着各大银行正式公布2025年的财报数据，银行高管的薪酬也暴露无遗，是涨是跌，现在已经很明显。

我们先来看一下国有六大行高管的薪酬。

下图是工商银行高管的薪酬。

在工商银行高管薪酬当中，董事长廖林和行长刘珺的薪酬是最高的，两者都是92.64万。

而大部分高管的薪酬都是在40万到90万之间，其中薪酬最低的赵贵德年薪只有14.2万。

下图是建设银行的高管薪酬。

其中董事长张金良以及行长张毅年薪都是93.4万元。

不过建设银行薪酬最高的并不是董事长和行长，而是高管生柳荣，他的年薪达到100.31万，其他高管的年薪则普遍在20万到85万之间。

下图是农业银行的高管薪酬。

农业银行的行长王志恒和董事长谷澍薪酬都是92.74万，而其他高管的年薪普遍在20万到89万之间。

下图是中国银行的高管薪酬。

在中国银行高管薪酬当中，董事长葛海蛟以及行长张辉薪酬都是92.85万，而其他高管薪酬普遍在21万到85万之间。

下图是交通银行的高管薪酬。

其中交行董事长任德奇年薪为96.31万，行长张宝江年薪为96.07万；而几个副行长的年薪普遍都在89万左右，其他高管薪酬则在30万到88万不等。

下图是邮储银行的高管薪酬。

邮储银行的财报当中并没有显示出董事长以及行长的薪酬，因为他俩很有可能是从其他关联公司领取的。

2025年邮储银行薪酬最高的是零售业务总监梁世栋，其年薪达到108.29万元，而其他高管的年薪普遍在21万到85万之间。

综合分析国有六大行高管的薪酬，可以明显发现，他们的整体薪酬水平较2024年，尤其是前几年已经有了明显的下降。

在国有六大行当中，只有两个高管的薪酬达到100万以上，一个是邮储银行，另一个是建设银行。

其中降幅最明显的是各部门总经理级别的高管。

在2024年之前，国有六大行的部门总经理级别年薪其实还是挺高的，有个别银行高管年薪仍然可以达到130万到150万之间，一些业绩比较好的部门负责人甚至可以达到200万左右。

比如2024年农业银行首席风险官武刚年薪达到134.98万，而2025年离任之后的武刚年薪只有67.8万。

再比如2024年中国银行风险总监赵蓉，董事会秘书卓成文，首席信息官孟茜年薪都是131.57万。

但到了2025年，赵蓉的年薪已经下降到84.76万，降幅达到35.5%；卓成文年薪下降到70.68万，降幅超过46%；孟茜的年薪更是直接下降到42.51万，降幅超过67%，相当于2/3年薪没了。

再比如交通银行2024年有9名高管年薪达到100万以上，其中有4名高管年薪达到137万左右，但到了2025年，交行已经没有年薪100万以上的高管。

通过简单的对比可以发现，2025年银行高管薪酬降幅还是相当明显的。

从六大行年报公布的高管薪酬来看，基本上验证了之前市场所推断的总行部门经理薪酬普遍下降10%~30%之间。

经历这一次薪酬改革之后，银行总行高管薪酬绝大部分都已经下降到100万以内。

而且这次调整有一个明显的趋势是银行高管的薪酬普遍降到低于董事长和行长的平均水平。

这体现出了国企金融企业缩小层级薪酬改革的大方向。

不过相比银行高管薪酬整体下降而言，六大行的基层员工薪酬并没有受到的影响，反而有小幅度的上升。

结合国有六大行薪酬总额以及员工数量来推算，2025年国有六大行的平均薪酬相对2024年都有了一定的上浮，涨幅在0.5%~2.7%不等。

这说明这一轮央企金融机构薪酬改革受影响的主要是银行的高管，跟基层员工并没有多大的关系。

相反，银行的薪酬反而向基层倾斜，尤其是像一线业务岗位倾斜。

当然这种倾斜只是整体上的倾斜，并不是所有的一线岗位普遍涨薪。

从实际情况来看，国有六大行不同分行，不同支行，甚至同一个支行内部的人员薪酬表现还是有很大差异的。

虽然国有六大行整体薪酬仍然在上涨，但具体到个别员工上，有些人整体收入并没有上涨，反而有可能是下降的。

而之所以出现这种情况，主要是现在的银行薪酬更多的是以业绩为导向，谁的业绩完成得好，谁的薪酬就高，如果业绩完成不好，整体薪酬就会比较低。