导读：
万宝盛华2026年Q2雇佣前景调查报告覆盖中国内地及全球市场，中国内地有12个区域3414名雇主参与，经季节性调整后净雇佣前景指数（NEO）为29%，较上季度提升4个百分点，较去年同期下降3个百分点；全球则有42个国家和地区超41700名雇主参与，NEO为31%，较上季度、去年同期分别提升6、7个百分点，企业扩张均为各地雇主增员的首要原因。
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中国内地雇佣市场中，36%雇主计划增员，7%计划减员，56%计划维持员工规模。行业层面，公用事业及自然资源业雇佣预期最乐观且季度间改善最显著，贸易及物流业、汽车业也有明显提升；企业规模维度，5000人以上大型企业雇佣预期最积极，少于10人的小微企业年度间改善幅度最大。区域上，深圳NEO达41%居首，华南、上海、北京等区域紧随其后，西南地区则最为平缓，且深圳是年度间雇佣前景改善最显著的城市。
全球市场中，45%雇主计划增员，13%计划减员，印度雇佣前景最乐观，亚太、美洲、欧洲和中东地区NEO分别为39%、37%、23%，均实现季度和年度双增长，科技及信息技术业是全球雇佣需求的核心驱动领域，250-999人规模企业雇佣预期表现突出。
人工智能应用成为本次调查的重要关注点，中国内地雇主认为AI在人才招聘领域投资回报率最高，但仅15%的雇主表示AI解决方案达到预期，87%的组织面临AI应用的劳动力相关挑战，隐私与监管顾虑、缺乏合适工具是主要问题。全球范围内，AI在学习与发展领域回报率最高，仅8%雇主认可其应用效果，92%的组织遇应用挑战，隐私监管、培训和技能缺口为核心痛点，且创意构思、问题解决等技能被认为是最易被AI赋能的领域。
此次调查始于1962年，以标准化问题调研雇主下季度雇佣计划，样本覆盖各行业、各规模企业，结果具备前瞻性与可信度，成为全球雇佣市场和经济发展的重要风向标。
以下是报告部分内容
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中国内地雇佣市场中，36%雇主计划增员，7%计划减员，56%计划维持员工规模。行业层面，公用事业及自然资源业雇佣预期最乐观且季度间改善最显著，贸易及物流业、汽车业也有明显提升；企业规模维度，5000人以上大型企业雇佣预期最积极，少于10人的小微企业年度间改善幅度最大。区域上，深圳NEO达41%居首，华南、上海、北京等区域紧随其后，西南地区则最为平缓，且深圳是年度间雇佣前景改善最显著的城市。
全球市场中，45%雇主计划增员，13%计划减员，印度雇佣前景最乐观，亚太、美洲、欧洲和中东地区NEO分别为39%、37%、23%，均实现季度和年度双增长，科技及信息技术业是全球雇佣需求的核心驱动领域，250-999人规模企业雇佣预期表现突出。
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此次调查始于1962年，以标准化问题调研雇主下季度雇佣计划，样本覆盖各行业、各规模企业，结果具备前瞻性与可信度，成为全球雇佣市场和经济发展的重要风向标。
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ZPJY001：2022未来工作新趋势
ZPJY002：2022数字经济下的就业新探索
ZPJY003：新经济下，2022新职业百景图
ZPJY004：2022中国职场人群发展建议白皮书
ZPJY005：2022中国人才市场招聘趋势白皮书
ZPJY006：2022中国企业招聘科技趋势报告
ZPJY007：中国网络招聘市场发展研究报告
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ZPJY010：2022中国企业校园招聘白皮书
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ZPJY014：2022全球职场趋势报告
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ZPJY029：新职业发展趋势白皮书
ZPJY030：2023校园招聘调研报告&备战攻略
ZPJY031：中国职场女性领导者专题访谈
ZPJY032：2023新就业形态下中国新职业青年发展报告
ZPJY033：高校毕业生等青年就业创业政策汇编
ZPJY034：美世：2023健康职场观察
ZPJY035：2022-2023年度应届生画像白皮书
ZPJY036：2023中国新型灵活就业报告
ZPJY037：2023智能制造校园招聘白皮书
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ZPJY039：数字技术新职业趋势洞察报告
ZPJY040：2023工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告
ZPJY041：2023年招聘市场HR群体洞察报告
ZPJY042：2024届高校毕业生求职抽样调研报告
ZPJY043：2023海外硕博人才归国就业趋势洞察报告
ZPJY044：2023年市场营销学博士生就业白皮书
ZPJY045：2023未来就业报告：人工智能对工作的影响
ZPJY046：2023未来就业报告：人工智能对工作的影响（第2期）
ZPJY047：2024人才招聘趋势调研报告
ZPJY048：2023中国灵活就业质量指数研究报告
ZPJY049：2023蓝领就业调研报告
ZPJY050：2024第一季度招聘调研报告
ZPJY051：2024雇主就业贡献综合价值研究报告
ZPJY052：2024中国人才市场招聘趋势
ZPJY053：2023中国海归就业调查报告
ZPJY054：2024中国的新就业形态和劳动者权益保障报告
ZPJY055：2024年中国企业海外人才招聘洞察
ZPJY056：2024数字科技行业小微企业春招趋势洞察报告
ZPJY057：2024企业招聘年度观察报告
ZPJY058：猎聘2024第二季度招聘调研报告
ZPJY059：2023求职高校人群大数据洞察报告
ZPJY060：2024海外数字化招聘数据合规白皮书
ZPJY061：2024春招高薪职业和人才洞察报告
ZPJY062：2024年智能制造校园招聘白皮书
ZPJY063：2024年网约配送员就业洞察报告
ZPJY064：2024中国留学生发展报告
ZPJY065：2024中国企业校园招聘白皮书
ZPJY066：2024年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略
ZPJY067：2024年数字科技企业出海人才招聘需求报告
ZPJY068：长三角城市群大学生就业趋势报告
ZPJY069：2024年企业招聘指数报告
ZPJY070：2024年Q3招聘调研报告
ZPJY071：2024中国大陆招聘市场洞察及人才趋势报告
ZPJY072：2024年招聘市场HR群体洞察报告
ZPJY073：2024年上半年热门行业招聘趋势洞察
ZPJY074：2024经济低迷期的招聘策略白皮书
ZPJY075：AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究报告（2024）
ZPJY076：2024年互联网行业招聘报告
ZPJY077：2024上半年教育行业招聘报告
ZPJY078：2024年AI面试实践手册
ZPJY079：2024届应届生画像白皮书
ZPJY080：中国就业指数观察报告
ZPJY081：2024上半年半导体行业招聘报告
ZPJY082：2024年第四季度招聘调研报告
ZPJY083：2025人才招聘策略及趋势展望
ZPJY084：数字科技领域2025届应届毕业生秋招洞察报告
ZPJY085：2024雇佣关系趋势报告
ZPJY086：2025年第一季度中国内地雇佣前景调查报告
ZPJY087：2025新质生产力应用型人才就业趋势报告
ZPJY088：2024年旅游业招聘洞察报告
ZPJY089：2025年Q1招聘趋势调研报告
ZPJY090：2024中国新型灵活就业报告
ZPJY091：2024中国海归就业调查报告
ZPJY092：2024-2025企业招聘案例精选
ZPJY093：国内统招本科毕业生就业质量报告
ZPJY094：2024年中国网络招聘行业研究报告
ZPJY095：2025年人工智能典型企业招聘趋势分析报告
ZPJY096：2024年中国蓝领就业调研报告
ZPJY097：2025年第二季度招聘趋势调研报告
ZPJY098：2024香港人才就业趋势洞察
ZPJY099：2025年中国留学生英国就业白皮书
ZPJY100：2025年香港就业市场展望
ZPJY101：2025香港青年湾区创业基地调研报告
ZPJY102：2025年第一季度灵活就业景气指数报告
ZPJY103：2025年中国台湾用工白皮书
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ZPJY107：2025年高校毕业生就业现状与薪酬趋势分析报告
ZPJY108：2025年蓝领AI面试白皮书
ZPJY109：2025年「AI+招聘」十大行业最佳实践案例集
ZPJY110：2025年校园招聘白皮书
ZPJY111：2025年招聘市场年中洞察报告
ZPJY112：2025Q4万宝盛华集团雇佣前景调查
ZPJY113：2025年海外归国留学生秋季就业发展报告
ZPJY114：网约车司机就业图景与职业表现（2025）
ZPJY115：2025年企业AI招聘应用成熟度报告
ZPJY116：2025秋季校园招聘白皮书
ZPJY117：女性AI创新创业白皮书
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ZPJY119：2026年校招趋势报告
ZPJY120：AI+Agent，重塑招聘新生态
ZPJY121：2026Q1雇佣前景调查
ZPJY122：AI面试典型客户案例集（2026版）
ZPJY123：2025中国海归就业调查报告
ZPJY124：2025中国新就业形态报告
ZPJY125：2026企业全球化招聘战略与执行指南
ZPJY126：AI+招聘发展洞察2025
ZPJY127：2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察
ZPJY128：2026年Q1招聘趋势调研报告
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GLZK1007：华为新员工入职180天详细培养计划
GLZK1008：华为人才培养与发展实践
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