体制内外薪酬差异调研报告

在办公室和同事们聊起一个话题：明明大家做着差不多的工作，有编制的同事工资却比没编制的高出不少。这让我忍不住思考，是不是人为地把劳动价值分了等级，让编制成了某种明码标价的身份象征呢？虽然讨论到最后也没得出个结论，但回家后我和豆包一起分析了一番。在我不厌其烦地坚持下，豆包真心认可了我的逻辑，于是就形成了这份调研报告。数据方面没仔细核对（实在是懒得对了，反正数字不是关键），大家就当个乐子看看吧。要是发现有什么错误，还请告诉我，我会及时更正的。