外包真的是简单的把员工的劳动关系切换给第三方外包公司吗?关于外包对企业用工的7个坑，这篇笔记一次性给你讲清楚!
用工风险直接“甩”给外包公司，老板终于可以睡安稳觉了!
企业担心劳动关系有合规风险?第三方专业管劳动关系，你不用直面劳动纠纷/员工工伤等。企业的用工形式想灵活点?直接突破行业限制，不用卡规则里死磕
真遇到了劳动争议?专业外包团队直接帮你处理省得自己扯皮
节省人力成本!组织更灵活!人力成本不搞刚性:弹性优化，缓解现金流压力。隐形成本全砍掉:劳动关系管理、争议处理这些钱不用花了。总部集中管控+费用类型转换，运营成本直接降档。
工作效率直接起飞!HR终于能搞正事了!不用再盯流程杂事，全员聚焦核心业务(比如搞钱增长)，企业用工/薪酬/个税/社保公积金，站式全搞定，安全又快。帮企业做人员分类管理，高速扩张时直接聚焦战略(不必卡在人这里)
专业兜底，管理直接“轻量化不用养臃肿团队:管理架构变轻，难度直接降。集团化统一管理，跟上共享服务中心的趋势。政策研究+公关能力拉满，疑难问题直接秒解。
大企业员工编制不够?预算卡紧?直接“弹性通关’机关/国企编制不够?有弹性解决方案。工资总额预算卡太死?灵活调整成本，不超线。人员管理严格的企业，直接实现身份隔离(不用混在一起麻烦)
全国铺开?地域/政策差异直接无视外派/各地政策不一样?第三方直接帮你解决。-个平台管全国员工，实时数据化，不用挨个地区盯，员工社保个税要属地化?第三方机构直接满足
用工想咋灵活咋灵活季节性用工缺人/过剩?直接调配劳动力，波峰波谷平了，流动性大的岗位?不用愁没人，业务续得上。
项目期/探索期/大批招人?灵活适配，管理不崩总结:这服务简直是企业用工的“作弊器”，风险甩出去、成本砍下来、效率提上去，老板直接省心躺平搞增长
#人力资源 #人力外包合作 #人力外包 #企业降低成本 #企业服务
用工风险直接“甩”给外包公司，老板终于可以睡安稳觉了!
企业担心劳动关系有合规风险?第三方专业管劳动关系，你不用直面劳动纠纷/员工工伤等。企业的用工形式想灵活点?直接突破行业限制，不用卡规则里死磕
真遇到了劳动争议?专业外包团队直接帮你处理省得自己扯皮
节省人力成本!组织更灵活!人力成本不搞刚性:弹性优化，缓解现金流压力。隐形成本全砍掉:劳动关系管理、争议处理这些钱不用花了。总部集中管控+费用类型转换，运营成本直接降档。
工作效率直接起飞!HR终于能搞正事了!不用再盯流程杂事，全员聚焦核心业务(比如搞钱增长)，企业用工/薪酬/个税/社保公积金，站式全搞定，安全又快。帮企业做人员分类管理，高速扩张时直接聚焦战略(不必卡在人这里)
专业兜底，管理直接“轻量化不用养臃肿团队:管理架构变轻，难度直接降。集团化统一管理，跟上共享服务中心的趋势。政策研究+公关能力拉满，疑难问题直接秒解。
大企业员工编制不够?预算卡紧?直接“弹性通关’机关/国企编制不够?有弹性解决方案。工资总额预算卡太死?灵活调整成本，不超线。人员管理严格的企业，直接实现身份隔离(不用混在一起麻烦)
全国铺开?地域/政策差异直接无视外派/各地政策不一样?第三方直接帮你解决。-个平台管全国员工，实时数据化，不用挨个地区盯，员工社保个税要属地化?第三方机构直接满足
用工想咋灵活咋灵活季节性用工缺人/过剩?直接调配劳动力，波峰波谷平了，流动性大的岗位?不用愁没人，业务续得上。
项目期/探索期/大批招人?灵活适配，管理不崩总结:这服务简直是企业用工的“作弊器”，风险甩出去、成本砍下来、效率提上去，老板直接省心躺平搞增长
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