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写给害怕或者刚入职场的小伙伴，
1️⃣学会请假，尤其是如果你在正规公司，或者单位，公司给你了假期意味着你就有权利使用，而不要因为自己的思维惯性不敢请。请假是你区别于确实存在的 大多数糟糕职场 的权利，不然你校招这么努力 不是白投了吗？
如果部门或者leader不希望你请假，可能是跳槽的时候了，记住，你又不是在读研，想走可以随时走。
2️⃣价值感，工作之后的价值感往往取决于你做的业务和部门方向，它和本科时代你努力都是为了自己不同，当一个人的奋斗是为了自己的成长时，他什么苦都能吃。
而反过来，就会面对价值感的缺失，但往往大多数人工作后的方向并不一定和自己的成长契合，这个时候要学会课题分离，一方面你当然可以去寻找有价值的工作，另一方面，人生可以往前走一点点，爱情友情，你可以更focus自己的生活，毕竟工作的很大一部分意义在于金钱收入，但金钱收入如果不转化为现实，付出的劳动和获得的价值就会严重失衡。
3️⃣做对的事情，而不是做容易的事情。
刚入职时，多问问题，多和leader/mentor做一些oneone对齐Ta和你的预期，埋头苦干是容易的，但交流预期才是对的。
其次多整理，保持学生时代的习惯，工作时：遇到的错误、一些工具流程、跑数脚本都做好记录，下班后：定期复盘自己的成果，这在职场初期是非常重要的。往前走是容易的事情，停下来整理是对的事情。
4️⃣高工资要去高增长的地方，而不是低增长，不是说大公司就是好，公司有钱不代表愿意给员工分钱，只有当需要你去攻城略地，抢夺资源时，资本才愿意为人才支付溢价。
不过注意高增长不代表这个行业就好过，就像电车行业，仍然在高速增长，但因为这个行业没有决定性的壁垒，创业和投资都很难，公司也不一定有正向现金流，打工却很合适。
另外怎么判断一个行业增长性如何，其实看几点就可以，是不是未爆发的行业，是不是还有可以预期的增长故事，目前的方式能否无限复制下去。
5️⃣最后，给还在学校、刚入职，有的选的同学说：现在的就业环境，年薪百万很困难，但年薪五十万是可以预期的，祝你们好运。
写给害怕或者刚入职场的小伙伴，
1️⃣学会请假，尤其是如果你在正规公司，或者单位，公司给你了假期意味着你就有权利使用，而不要因为自己的思维惯性不敢请。请假是你区别于确实存在的 大多数糟糕职场 的权利，不然你校招这么努力 不是白投了吗？
如果部门或者leader不希望你请假，可能是跳槽的时候了，记住，你又不是在读研，想走可以随时走。
2️⃣价值感，工作之后的价值感往往取决于你做的业务和部门方向，它和本科时代你努力都是为了自己不同，当一个人的奋斗是为了自己的成长时，他什么苦都能吃。
而反过来，就会面对价值感的缺失，但往往大多数人工作后的方向并不一定和自己的成长契合，这个时候要学会课题分离，一方面你当然可以去寻找有价值的工作，另一方面，人生可以往前走一点点，爱情友情，你可以更focus自己的生活，毕竟工作的很大一部分意义在于金钱收入，但金钱收入如果不转化为现实，付出的劳动和获得的价值就会严重失衡。
3️⃣做对的事情，而不是做容易的事情。
刚入职时，多问问题，多和leader/mentor做一些oneone对齐Ta和你的预期，埋头苦干是容易的，但交流预期才是对的。
其次多整理，保持学生时代的习惯，工作时：遇到的错误、一些工具流程、跑数脚本都做好记录，下班后：定期复盘自己的成果，这在职场初期是非常重要的。往前走是容易的事情，停下来整理是对的事情。
4️⃣高工资要去高增长的地方，而不是低增长，不是说大公司就是好，公司有钱不代表愿意给员工分钱，只有当需要你去攻城略地，抢夺资源时，资本才愿意为人才支付溢价。
不过注意高增长不代表这个行业就好过，就像电车行业，仍然在高速增长，但因为这个行业没有决定性的壁垒，创业和投资都很难，公司也不一定有正向现金流，打工却很合适。
另外怎么判断一个行业增长性如何，其实看几点就可以，是不是未爆发的行业，是不是还有可以预期的增长故事，目前的方式能否无限复制下去。
5️⃣最后，给还在学校、刚入职，有的选的同学说：现在的就业环境，年薪百万很困难，但年薪五十万是可以预期的，祝你们好运。